發(fā)布時(shí)間：2024-07-10 20:30

　　中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組在2014年制訂的《關(guān)于司法體制改革試點(diǎn)若干問(wèn)題的框架意見(jiàn)》首次明確提出了檢察機(jī)關(guān)檢察官員額制的建議。由此開(kāi)始,檢察官員額制改革成為我國(guó)司法改革研究中的一項(xiàng)重要課題。本文本著對(duì)國(guó)內(nèi)前期“員額制”改革理論研究成果繼承、發(fā)展的理念,同時(shí)結(jié)合作者本人對(duì)于檢察機(jī)關(guān)“員額制”改革的認(rèn)知與了解,著重對(duì)檢察官員額制改革涉及的一系列問(wèn)題以及后續(xù)的深化改革和完善進(jìn)行探索、研究。在我國(guó),針對(duì)檢察機(jī)關(guān)檢察官員額制改革的研究是一個(gè)全新的領(lǐng)域,尚未形成一整套系統(tǒng)、權(quán)威的理論框架。本文將從檢察官員額制改革的現(xiàn)實(shí)意義、面臨的問(wèn)題、未來(lái)的發(fā)展方向以及國(guó)內(nèi)外相關(guān)問(wèn)題研究的對(duì)比等方面全方位論述檢察官員額制改革的豐富內(nèi)涵,使得我國(guó)檢察機(jī)關(guān)檢察官員額制進(jìn)一步趨于完善。本文查閱了大量的文獻(xiàn)資料,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度進(jìn)行分析,對(duì)改革中出現(xiàn)的各種矛盾問(wèn)題進(jìn)行深層次探析。針對(duì)我國(guó)檢察機(jī)關(guān)檢察官員額制的后續(xù)改革提出了以《中國(guó)共產(chǎn)黨政法工作條例》為基本遵循、健全和優(yōu)化檢察人員差異化管理機(jī)制和檢察官選任機(jī)制、推行主任檢察官制度以及合理安置“員額”外檢察人員等建設(shè)性意見(jiàn)或建議,為我國(guó)檢察機(jī)關(guān)檢察官員額制改革貢獻(xiàn)綿薄之力。

【文章頁(yè)數(shù)】：47 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    第一節(jié) 選題說(shuō)明
        一 研究背景
        二 研究目標(biāo)
        三 研究意義
    第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一 國(guó)內(nèi)研究狀況
        二 國(guó)外研究狀況
    第三節(jié) 研究途徑
        一 文獻(xiàn)資料研究
        二 案例分析研究
        三 對(duì)比分析研究
        四 文獻(xiàn)資料研究
第一章 我國(guó)檢察機(jī)關(guān)檢察官員額制改革的理論分析
    第一節(jié) 檢察官員額制改革的定義
        一 以額定員
        二 以崗定額
        三 公開(kāi)公平競(jìng)爭(zhēng)
    第二節(jié) 檢察官員額制改革的必然性
        一 檢察官員額制改革是提升辦案效率的必要措施
        二 檢察官員額制改革是弱化檢察人員行政權(quán)力的需要
    第三節(jié) 本章小結(jié)
第二章 我國(guó)檢察機(jī)關(guān)檢察官員額制改革的現(xiàn)狀與問(wèn)題
    第一節(jié) 檢察官員額制改革的統(tǒng)籌規(guī)劃
    第二節(jié) 我國(guó)檢察官員額制的改革歷程
    第三節(jié) 檢察官員額制改革試點(diǎn)地區(qū)的考察結(jié)論
        一 專業(yè)技能是檢察官選拔任用的首要考核標(biāo)準(zhǔn)
        二 改革要“常改常新”
        三 員額制改革要公平、公正、公開(kāi)
        四 政策制定要因地制宜
    第四節(jié) 我國(guó)檢察官員額制改革進(jìn)程的瓶頸問(wèn)題
        一 選拔任用制度存在的瓶頸問(wèn)題
        二 “員額外”檢察人員的消極心理
        三 不同地區(qū)差別較大
    第五節(jié) 本章小結(jié)
第三章 國(guó)外檢察官員額制對(duì)我國(guó)的借鑒意義
    第一節(jié) 檢察官的選拔任用
        一 英美法系國(guó)家檢察官的選拔任用
        二 大陸法系國(guó)家檢察官的選拔任用
    第二節(jié) 檢察官的懲戒
        一 英美法系國(guó)家檢察官的懲戒
        二 大陸法系國(guó)家檢察官的懲戒
    第三節(jié) 本章小結(jié)
        一 檢察官選任和懲戒制度務(wù)必健全程序
        二 檢察官職業(yè)保障和責(zé)任相適應(yīng)
第四章 我國(guó)檢察官員額制改革的完善建議
    第一節(jié) 后續(xù)改革要以《中國(guó)共產(chǎn)黨政法工作條例》為基本遵循
    第二節(jié) 健全和優(yōu)化檢察人員差異化管理機(jī)制
        一 檢察人員的差異化管理
        二 檢察人員差異化管理方案的具體實(shí)施
    第三節(jié) 完善員額制檢察官選拔任用機(jī)制
        一 對(duì)檢察官的專業(yè)素質(zhì)考核
        二 考核方式多元化
        三 檢察官職業(yè)的未來(lái)發(fā)展
    第四節(jié) 全面推行主任檢察官制度
        一 主任檢察官的定義及職責(zé)權(quán)限
        二 主任檢察官制度有利于檢察隊(duì)伍精英化建設(shè)
    第五節(jié) 對(duì)檢察人員的合理安置
        一 對(duì)入額檢察官的合理安置
        二 對(duì)“員額外”檢察人員的合理安置
    第六節(jié) 本章小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
致謝



本文編號(hào)：4004690