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集體合同立法研究

發(fā)布時(shí)間:2020-09-09 20:28
   隨著經(jīng)濟(jì)全球化,勞資糾紛已然成為嚴(yán)峻的社會(huì)問題,在這樣的社會(huì)背景下,我國(guó)集體合同進(jìn)行立法研究顯得尤為重要。在資本力量強(qiáng)力沖擊下,在國(guó)際上總是資本的力量強(qiáng)于勞工力量。那么,隨著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展,國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力價(jià)值日益增長(zhǎng),勞動(dòng)者和用人單位之間的矛盾越來(lái)越突出并且呈現(xiàn)多樣化發(fā)展態(tài)勢(shì),與之相應(yīng)的立法沒有明顯的變化。集體合同的現(xiàn)行立法除了有《集體合同規(guī)定》也散見于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等。但這十多年來(lái),我國(guó)社會(huì)大環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化,集體合同現(xiàn)行立法已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在需要。本文對(duì)集體合同立法進(jìn)行了法律研究,發(fā)現(xiàn)我國(guó)現(xiàn)行集體合同相關(guān)立法中存在的現(xiàn)問題,借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家有關(guān)集體合同立法的經(jīng)驗(yàn),提出完善工會(huì)代表權(quán)、確認(rèn)企業(yè)工商聯(lián)的主體地位和集體爭(zhēng)議細(xì)化的處理辦法的可行性立法建議。期望能對(duì)未來(lái)的集體合同立法改進(jìn)提供有益的參考。文章的主要?jiǎng)?chuàng)新內(nèi)容是以社會(huì)法為理論依據(jù)對(duì)集體合同相關(guān)概念進(jìn)行理論分析。以往集體合同方面的文章未能對(duì)集體合同法的基準(zhǔn)性質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步闡釋。集體合同法的基準(zhǔn)性質(zhì)體現(xiàn)于,在基準(zhǔn)法規(guī)定下,責(zé)任主體行事不得低于基準(zhǔn)法律規(guī)定的基本事項(xiàng)。集體合同的相關(guān)法律法規(guī)要想切實(shí)可行,最關(guān)鍵的是要充分認(rèn)識(shí)到集體合同法的基準(zhǔn)性質(zhì),在這個(gè)基礎(chǔ)上提出集體合同的主體、工會(huì)代表訴訟權(quán)以及集體爭(zhēng)議處理的立法建議。
【學(xué)位單位】:上海師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位年份】:2019
【中圖分類】:D922.5

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本文編號(hào):2815430

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