發(fā)布時間：2020-09-15 15:19

　　 2008年以來,受國際金融危機的影響,我國企業(yè)特別是以出口為主的勞動密集型中小企業(yè)勞動關系領域出現(xiàn)了一些新的變化。企業(yè)用工需求減少,規(guī)模裁員和職工待崗歇業(yè)現(xiàn)象逐步增多,欠薪,斷保,甚至欠薪逃匿問題不斷發(fā)生,勞動關系的不穩(wěn)定性增加,勞動爭議和舉報投訴案件數(shù)量上升,發(fā)展和諧勞動關系面臨新情況新問題。此時,歷經(jīng)兩年修改、先后四次審議最終出臺的《勞動合同法》,也引起了廣泛的關注和熱烈的討論。可以說該法的制定,不僅涉及到勞動者和企業(yè)的勞動關系,同時對參與勞動關系協(xié)調的相關各方,如政府和工會的職能界定和角色定位都帶來了巨大的沖擊。這部法律是對《勞動法》的重大深化和修訂,對構建企業(yè)和諧勞動關系具有重大意義。 本文在汲取以往研究成果的基礎上,從構建企業(yè)和諧勞動關系與勞動合同法的關系入手,在分析了我國勞動關系現(xiàn)狀之后,分別從企業(yè)、政府、工會和勞動者四個勞動關系主體的角度,就勞動合同法背景下企業(yè)和諧勞動關系的構建,嘗試性地進行了分析和研究。筆者認為,在《勞動合同法》背景下構建企業(yè)和諧勞動關系,可通過建立以人為本的企業(yè)文化,完善企業(yè)的人力資源管理體系等方式,提高建設企業(yè)和諧勞動關系的能力；通過轉變政府職能,提高立法和執(zhí)法能力,為企業(yè)和勞動者創(chuàng)造利益平衡的環(huán)境；通過強化工會的作用,使之成為促進企業(yè)和諧勞動關系的中堅力量；通過提高勞動者自身素質,穩(wěn)固企業(yè)和諧勞動關系。
【學位單位】：海南大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2010
【中圖分類】：D922.52

【引證文獻】

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1 盧坤忠;蘭石集團工會維權狀況研究[D];蘭州大學;2012年

本文編號：2819132