發(fā)布時(shí)間：2020-10-30 08:53

　　 《中華人民共和國勞動合同法》是繼《中華人民共和國勞動法》之后我國頒布的一部調(diào)整勞動關(guān)系的法律，《勞動合同法》主要調(diào)整的是勞動合同關(guān)系，是一部較為完善地規(guī)范勞動合同關(guān)系的法律。《勞動合同法》頒布與實(shí)施符合我國現(xiàn)階段的國情，對于規(guī)范我國勞動市場秩序，明確勞動雙方的權(quán)利與義務(wù)，減少勞動爭議案件發(fā)生，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會的穩(wěn)定繁榮有著十分重要的意義�！秳趧雍贤�法》自實(shí)施以來取得了顯著成績，例如，用人單位與勞動者的合同簽訂率有所提高，勞動合同短期化現(xiàn)象有所改善，勞動者參保率有所上升，勞務(wù)派遣管理變得更加規(guī)范。作為勞動者中相對弱勢的農(nóng)民工群體也是《勞動合同法》最直接的受益者，其合法權(quán)益得到了法律明確保障。但現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工權(quán)益受損案件屢屢發(fā)生，從這些案例中，我們不難發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》立法與實(shí)施過程中存在的諸多問題。本文以農(nóng)民工維權(quán)為視角，分析《勞動合同法》立法與實(shí)施過程中存在的問題，從而給出解決對策，期望該法的立法與實(shí)施能夠更加完善，更全面、廣泛地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 本文首先對《勞動合同法》立法與實(shí)施的概述，具體闡述了該法產(chǎn)生的背景、立法宗旨以及實(shí)施以來所取得的成績。其次以農(nóng)民工維權(quán)為視角闡述《勞動合同法》立法與實(shí)施過程中存在的問題�！秳趧雍贤�法》立法本身存在一定缺陷，包括立法目的偏差，合同訂立、履行、解除方面的缺陷，用人單位法律責(zé)任規(guī)定不明確等�！秳趧雍贤�法》在實(shí)施過程中存在的問題主要包括勞動合同訂立有失公平，勞務(wù)派遣管理不夠規(guī)范，勞動合同實(shí)施不規(guī)范，社會救濟(jì)途徑難見效，勞動爭議案件逐漸增加。本章還通過案例分析了農(nóng)民工在適用《勞動合同法》過程中存在的問題。最后從《勞動合同法》立法與實(shí)施過程，以及農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的社會責(zé)任與自身責(zé)任三個(gè)方面闡述解決對策。《勞動合同法》立法不斷完善使農(nóng)民工維權(quán)有法可依，加大法律實(shí)施力度，平衡企業(yè)用工短期化傾向與勞動合同訂立的矛盾，增強(qiáng)農(nóng)民工對企業(yè)規(guī)章制度知情權(quán)，加強(qiáng)勞務(wù)派遣管理，加強(qiáng)監(jiān)督檢查與法律援助力度等，對實(shí)施過程所做的努力將更大程度上促進(jìn)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)。農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)還需要全社會與農(nóng)民工自身共同努力來實(shí)現(xiàn)。加強(qiáng)普法教育，強(qiáng)化法律宣傳，提高農(nóng)民工法律意識與安全意識；加強(qiáng)職業(yè)技能與安全生產(chǎn)教育，評估風(fēng)險(xiǎn)，控制風(fēng)險(xiǎn)；組織農(nóng)民工加入工會組織，利用組織的力量幫助其維權(quán)等。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2015
【中圖分類】：D922.52
【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、《勞動合同法》和農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的關(guān)系
    （一）《勞動合同法》產(chǎn)生的背景
    （二）《勞動合同法》立法的宗旨
    （三）《勞動合同法》實(shí)施的主要成果
二、《勞動合同法》農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)規(guī)定的缺失
    （一）《勞動合同法》訂立本身存在的缺陷
    （二）《勞動合同法》實(shí)施過程中存在諸多問題
    （三）農(nóng)民工在適用勞動合同中存在的問題
三、《勞動合同法》中農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)制度的完善
    （一）《勞動合同法》立法需要不斷完善
    （二）《勞動合同法》實(shí)施需要加大力度
    （三）農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的社會責(zé)任與自身責(zé)任
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
作者簡介及科研成果
致謝

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本文編號：2862244