發(fā)布時(shí)間：2020-10-22 21:00

　　 《勞動(dòng)合同法》將事業(yè)單位人員納入了其管理范圍,但是將所有事業(yè)單位人員納入勞動(dòng)合同法的管理范圍,事業(yè)單位的現(xiàn)存聘用制度與《勞動(dòng)合同法》是否適用,這一問題在實(shí)踐中仍存有爭議。文章試圖對《勞動(dòng)合同法》中事業(yè)單位聘用制度的相關(guān)條款作出思考和解讀
【文章目錄】：
一、事業(yè)單位用人制度的基本情況及適用法律
二、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第二條和第九十六條的思考
    1. 關(guān)于《勞動(dòng)合同法》第二條的思考
    2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十六條對事業(yè)單位多種用工形式并存的影響
三、關(guān)于事業(yè)單位聘用制度法律適用的思考
    1. 從當(dāng)前事業(yè)單位的現(xiàn)狀來看, 事業(yè)單位處在改革和轉(zhuǎn)型

【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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本文編號(hào)：2852086