發(fā)布時間：2021-01-06 17:11

　　《勞動合同法》的基本任務在于規(guī)范資本及勞力此二種對立之力量及利益,其中,資本所追求的是利潤,勞力所追求的是安全的工作環(huán)境及合理之工資,二者為不同的利益�！秳趧雍贤�法》是在承認差別,正視矛盾的前提下,有效地化解矛盾,平衡利益關系,明確規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等內容,通過規(guī)范雙方的行為,使勞動關系雙方能夠依法訂立勞動合同,并嚴格依照法律規(guī)定和合同的約定履行合同,減少糾紛和摩擦,以維護穩(wěn)定和諧的勞動關系。其立法價值在于追求勞資雙方關系的平衡。實踐中由于用人單位太強勢,而勞動者過于弱勢,如果法律對用人單位和勞動者進行同等保護,必然導致勞資雙方關系不平衡,背離《勞動合同法》應有的價值取向。因此,側重保護勞動者的合法權益才能取得勞資雙方關系的相對平衡。在目前勞動者權益還得不到普遍尊重的情況下,正確理解《勞動合同法》的基本理念,對于更好地保護勞動者合法權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,促進社會主義和諧社會建設,具有十分重要的意義。 

【文章來源】：湘潭大學湖南省

【文章頁數(shù)】：34 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第1章 確立勞動合同法基本理念的時代背景
    1.1 我國現(xiàn)行勞動法嚴重滯后
    1.2 我國的國情需要
    1.3 與國際形勢接軌的需要
第2章 勞動合同法基本理念的定位思考
    2.1 關于勞動合同法基本理念的爭論
    2.2 勞動合同法的基本理念之我見
    2.3 勞動合同法基本理念的定位
第3章 勞動合同法的基本理念是構建和諧勞動關系
    3.1 和諧勞動關系是構建和諧社會的基礎
    3.2 《勞動合同法》的基本理念是構建和諧勞動關系
    3.3 構建和諧社會勞動關系必須傾斜保障勞動者的合法權益
    3.4 勞動合同法對勞動者權益保護的突出表現(xiàn)
        3.4.1 用人單位不訂立書面勞動合同的法律責任加重
        3.4.2 連續(xù)工作滿十年用人單位應訂無固定期限勞動合同
        3.4.3 勞動合同法加大了對試用期勞動者的保護力度
        3.4.4 用人單位強迫勞動將受罰
        3.4.5 勞動合同法規(guī)范了勞務派遣用工形式
        3.4.6 勞動者合法權益受侵害有權要求有關部門依法處理
第4章 和諧勞動關系需要澄清的若干理論認識問題
    4.1 構建和諧勞動關系化解矛盾，實現(xiàn)發(fā)展中的共享和雙贏
    4.2 構建和諧勞動關系是在法律和制度框架內實現(xiàn)制度化的平等合作
    4.3 構建和諧勞動關系需要工會、企業(yè)及政府的有效作為
    4.4 構建和諧勞動關系要以正確的態(tài)度去審視勞動者和無固定期限勞動合同
結論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]對《勞動合同法》若干不足的反思[J]. 謝增毅.  法學雜志. 2007(06)
[3]論勞動合同法的立法宗旨[J]. 董保華.  現(xiàn)代法學. 2007(06)
[4]共同關注中我們期待新法[J]. 彭東昱.  中國人大. 2007(13)
[5]關于《勞動合同法》立法的幾個基本問題[J]. 常凱.  當代法學. 2006(06)
[6]勞動合同立法爭論中需要澄清的幾個基本問題[J]. 王全興.  法學. 2006(09)
[7]《勞動合同法》與勞動者合法權益的保護[J]. 關懷.  法學雜志. 2006(05)
[8]構建和諧勞動關系中值得思考的幾個問題[J]. 戴春.  中國勞動關系學院學報. 2006(02)
[9]政府與勞資關系的和諧[J]. 周道華.  福建論壇(人文社會科學版). 2006(02)
[10]《勞動合同法》的立法宗旨必須堅持維護勞動合同當事人雙方的合法權益[J]. 程多生.  中國勞動. 2005(12)



本文編號：2960944