發(fā)布時間：2024-10-24 21:29

　　20世紀80年代開始，對企業(yè)治理問題的研究已擴展為一個世界性的理論和實踐課題。然而，在企業(yè)治理的兩個基本問題上，理論界還存在著根本性的分歧，一是關(guān)于企業(yè)治理的邏輯起點的問題，另一個是關(guān)于人力資本所有者應(yīng)否分享企業(yè)所有權(quán)的問題。由于這兩個問題的實質(zhì)都是討論企業(yè)治理權(quán)的配置，為此，本文以基于完整架構(gòu)契約的企業(yè)治理權(quán)配置為題，用以解釋在現(xiàn)實中，誰是、是什么樣的和為什么他們是企業(yè)的治理者。 本文的研究首先從基礎(chǔ)理論著手，提出了企業(yè)邊界的多重性，厘清了“產(chǎn)權(quán)明晰”的真正內(nèi)涵。前者用以界定企業(yè)治理的重要權(quán)利主體——利益相關(guān)者，以及企業(yè)治理的三種權(quán)利——內(nèi)部治理權(quán)、利益相關(guān)者外部治理權(quán)和市場治理權(quán)；后者用以明確企業(yè)治理者參與企業(yè)治理的目的。并以此為基礎(chǔ)，形成了企業(yè)治理權(quán)配置和企業(yè)治理的完整架構(gòu)契約觀。“完整架構(gòu)契約”不同于“完備契約”，它強調(diào)的是，企業(yè)治理權(quán)配置是一種全面考慮企業(yè)全體交易參與者治理要求的完整架構(gòu)契約，也是一種全面考慮各種治理權(quán)關(guān)系的完整架構(gòu)契約。任何一種將單個的治理者和單種的治理權(quán)割裂開討論的方法都是不完善的。 隨后，本文構(gòu)建了基于完整架...

【文章頁數(shù)】：187 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
第1章 緒論
    1.1 研究背景與問題的提出
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 關(guān)于涉及到企業(yè)治理問題的企業(yè)契約理論
        1.2.2 關(guān)于企業(yè)治理的內(nèi)涵
        1.2.3 關(guān)于企業(yè)治理權(quán)的配置
    1.3 研究方法與內(nèi)容
        1.3.1 研究方法與思路
        1.3.2 論文的內(nèi)容框架
        1.3.3 幾個基本假設(shè)
第2章 企業(yè)邊界的多重性
    2.1 科斯企業(yè)邊界理論的解說及其存在的問題
    2.2 企業(yè)的兩重邊界
    2.3 企業(yè)治理視角下的企業(yè)四重邊界
    2.4 企業(yè)邊界兩重性的驗證:戰(zhàn)略聯(lián)盟
    2.5 結(jié)論性評述
第3章 企業(yè)治理權(quán)配置的本質(zhì):從“產(chǎn)權(quán)明晰”的內(nèi)涵談起
    3.1 產(chǎn)權(quán)內(nèi)涵的再認識
    3.2 狹義產(chǎn)權(quán)明晰的不完善性
    3.3 中義產(chǎn)權(quán)明晰的不可能性
    3.4 廣義的產(chǎn)權(quán)明晰與企業(yè)治理
    3.5 結(jié)論性評述
第4章 企業(yè)治理及企業(yè)治理權(quán)配置的完整架構(gòu)契約觀
    4.1 企業(yè)治理的重要權(quán)利主體:誰是利益相關(guān)者
    4.2 參與企業(yè)治理的目的
    4.3 企業(yè)治理結(jié)構(gòu)及治理權(quán)分類
    4.4 治理權(quán)的存在及其關(guān)系
        4.4.1 企業(yè)治理的客觀存在:從古典企業(yè)到公司制企業(yè)
        4.4.2 治理邊界的不規(guī)則性:企業(yè)治理力量的國際比較
    4.5 何謂完整架構(gòu)契約
    4.6 基于完整架構(gòu)契約的企業(yè)治理的概念
    4.7 結(jié)論性評述
第5章 市場治理權(quán)與利益相關(guān)者治理權(quán)的配置
    5.1 合作博弈及其核心解
    5.2 企業(yè)契約邊界與治理權(quán)的配置
        5.2.1 完全專用、完全非專用性資產(chǎn)與交易契約的性質(zhì)
        5.2.2 專用、非專用性資產(chǎn)與交易契約的性質(zhì)
        5.2.3 法定邊界的界定
        5.2.4 配置市場治理權(quán)與利益相關(guān)者治理權(quán)的因素
    5.3 市場治理力量的合作博弈分析
        5.3.1 情況Ⅰ:企業(yè)與相關(guān)利益強勢者的組合
        5.3.2 情況Ⅱ:企業(yè)與相關(guān)利益弱勢者的組合
        5.3.3 情況Ⅲ:專用性資產(chǎn)之間的組合
    5.4 結(jié)論性評述
第6章 利益相關(guān)者內(nèi)部與外部治理權(quán)的配置
    6.1 資產(chǎn)的專用性與專有性
    6.2 利益相關(guān)者外部治理的收益
    6.3 利益相關(guān)者獲得內(nèi)部治理權(quán)的必要條件
        6.3.1 基于內(nèi)部治理的利益相關(guān)者合作的必要條件
        6.3.2 代理成本與中心簽約人
        6.3.3 古典企業(yè)利益相關(guān)者治理權(quán)的配置
        6.3.4 公司制企業(yè)利益相關(guān)者內(nèi)部治理權(quán)的配置
    6.4 利益相關(guān)者內(nèi)外部治理的成本收益假說
        6.4.1 假說的基本框架
        6.4.2 假說的實證解釋
    6.5 結(jié)論性評述
第7章 制度環(huán)境因素對治理權(quán)配置的影響:一個進化博弈框架
    7.1 在企業(yè)治理研究中引入進化博弈方法的必要性
    7.2 非對稱復(fù)制動態(tài)博弈與企業(yè)治理的兩種模式
        7.2.1 基本假設(shè)與模型建立
        7.2.2 博弈過程與模型分析
    7.3 對稱復(fù)制動態(tài)博弈與企業(yè)治理模式的國際趨同
        7.3.1 基本假設(shè)與模型建立
        7.3.2 博弈過程與模型分析
    7.4 結(jié)論性評述
第8章 人力資本承載者分享企業(yè)治理權(quán)的影響因素及其發(fā)展趨勢
    8.1 命題的含義
    8.2 關(guān)于不可分離性
    8.3 關(guān)于專用性
    8.4 關(guān)于稀缺性
    8.5 關(guān)于在團隊生產(chǎn)中的重要性
    8.6 一個案例
    8.7 結(jié)論性評述
第9章 人力資本承載者分享企業(yè)治理權(quán)的主要障礙——人力資本定價的逆向選擇問題
    9.1 人力資本定價的逆向選擇問題的產(chǎn)生及其結(jié)果
    9.2 問題的解決方式Ⅰ:不完全信息重復(fù)博弈
    9.3 問題的解決方式Ⅱ:獨立董事的信號傳遞博弈
        9.3.1 獨立董事激勵的“兩難問題”
        9.3.2 獨立董事信號傳遞博弈
        9.3.3 獨立董事的激勵機理
    9.4 問題的解決方式Ⅲ:績效分成的信息甄別博弈
    9.5 結(jié)論性評述
第10章 關(guān)于中國企業(yè)治理問題的幾點思考
    10.1 國有企業(yè)治理問題的關(guān)鍵癥結(jié)在哪里?
    10.2 國有企業(yè)應(yīng)實行共同治理嗎?
    10.3 “一股獨大”是萬惡之源嗎?
    10.4 結(jié)論性評述
結(jié)論
致謝
參考文獻
攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的論文



本文編號：4008220