發(fā)布時間：2014-07-28 18:24

　　目前我國勞動保護存在的具體問題
　　2.1用人單位與勞動者簽訂的勞動合同多存在不平等、不規(guī)范及不合法
　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。是勞動者權(quán)利的基本保障。然而目前許多企業(yè)在雇傭勞動者時，不與勞動者簽訂合同關(guān)系，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益。很多企業(yè)即便與勞動者簽訂勞動合同，由于簽約雙方地位的不平等，勞動合同的內(nèi)容往往對勞動者的意志體現(xiàn)得較少。將合同的主要內(nèi)容制定成格式化、定型化的條款，而作為合同另一方當(dāng)事人的勞動者很少有或根本沒有修改權(quán)。勞動者往往只有簽約或不簽約的選擇自由，在這種情況下，勞動者是很難作出完全符合本意的表達。
　　2.2 用人單位在工作時間、休息休假制度的制定上存在很大的隨意性
　　我國《勞動法》明確規(guī)定了勞動者享有法定節(jié)假日的休息權(quán)利與合理、規(guī)范的工作時間，以保證勞動和的休息權(quán)利。然而目前大部分用人企業(yè)特別是私企，其勞動力的工作時間每天都在10個小時左右，每周平均工作時間遠遠超過44小時，其工作時間、休息休假時間完全以企業(yè)自行制定，隨意性很大，《勞動法》的法律法規(guī)形同虛設(shè)。
　　2.3 由于勞動保護的缺失，致使許多企業(yè)的職工安全亮起紅燈
　　目前隨著我國勞動保護的日益弱化，勞動者與企業(yè)之間存在的安全糾紛問題日益突出，主要表現(xiàn)在：首先，企業(yè)忽視對勞動者的上崗培訓(xùn)，致使勞動者在缺乏安全生產(chǎn)常識，生產(chǎn)技能的情況下就職上崗，致使傷殘現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)；其次，企業(yè)在勞動保護中力度不足。部分企業(yè)將勞動保護設(shè)施當(dāng)做裝飾品，有備而不用活破而不修，以至于安全事故完全暴露在眼前。
　　強化我國勞動保護的幾點解決對策
　　3.1 加強對用人企業(yè)的勞動監(jiān)察監(jiān)督執(zhí)法力度
　　我國勞動監(jiān)察部門要對本管轄范圍內(nèi)的企事業(yè)及用人單位開展經(jīng)常性的執(zhí)法檢查活動，要變勞動者上訪舉報為下訪調(diào)查，重點檢查是否嚴(yán)格執(zhí)行勞動用工制度即勞動合同是否簽定，合同中有無霸王條款，是否遵守工作時間和休息休假制度，各項保險費用是否為勞動者上繳以及勞動保護是否存在隱患等，對所檢查出的問題要及時責(zé)令用人單位給以糾正，同時跟蹤檢查報道，嚴(yán)格執(zhí)法，下大力氣糾正用人單位的違法行為，切實做到違法必糾。
　　3.2多策并舉，盡量縮小勞動者與用人單位的不平等
　　為了更好的縮短勞動者與用人單位的不平等關(guān)系，我國執(zhí)法部門應(yīng)該采取多策并舉的手段，完善對勞動者的保護。首先，完善勞動合同制度，加強對勞動者權(quán)益的保護。勞動合同是勞動者直接利益的體現(xiàn)，維護權(quán)利的依據(jù)。完善勞動合同制度能夠平衡勞動者與用人單位的相互利益，社會勞動秩序；其次，采取措施，盡量縮小勞動者與用人單位的不平等。我國相關(guān)部門可以通過健全的社會保障體制，進一步擴大社會保險覆蓋面，消除勞動者的后顧之憂。同時，加強職業(yè)培訓(xùn)的力度，提高普通勞動者的就業(yè)競爭力，彌補大部分勞動者的劣勢地位、減少其依附性；最后，強化集體談判和集體合同。將勞動關(guān)系的大部分內(nèi)容確定于集體合同內(nèi)，是勞動者通過集體力量抵抗企業(yè)借格式化條款濫用權(quán)利的有效手段。集體合同草案可有職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，可由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂，筆耕文化推薦期刊，報送勞動行政部門。
 

 

本文編號：6917