發(fā)布時間：2020-07-17 01:30

【摘要】：濫用職權罪是我國刑法從1997年修訂以來逐步完善的一個罪名。濫用職權罪的客觀要件主要包括可被濫用的職權、濫用行為、因果關系及重大損失等幾方面。因為立法具有一般性的特征,而現(xiàn)實發(fā)生的案例卻具有特殊性,故而在司法實踐中,司法工作者為了適用本罪,必定會對本罪客觀要件做出相應解釋。但由于解釋的不一致,導致本罪適用出現(xiàn)了同案不同判的司法困境。本文共分為四部分,每一部分都用案例引出。第一部分主要論述濫用職權罪中職權的特征,首先指出本罪的主體應遵循“公務說”的基本原則,從而引出職權應具有正當性、明確性和重大性的特征;第二部分主要論述濫用職權的表現(xiàn)形式,指出濫用職權的具體表現(xiàn)形式應為違規(guī)行使法定職權行為、在職權基礎上的超越職權行為和不履行應履行職責的不作為行為;第三部分討論了濫用職權罪的因果關系問題,在分析國內(nèi)外因果關系理論和本罪因果關系認定的理論聚訟基礎上創(chuàng)造性提出雙階因果關系的認定方法。第一步對濫用職權行為和危害結果進行條件的認定,如果濫用職權行為是危害結果發(fā)生的條件,則進行第二步認定;如果不是條件,則否定濫用職權行為與危害結果之間的因果關系。第二步對濫用職權行為和危害結果做相當性的認定,如果濫用職權行為與介入因素的發(fā)生不具有異常性,即濫用職權行為與危害結果之間具有相當性,則肯定濫用職權行為與危害結果之間的因果關系;如果具有異常性,即濫用職權行為與危害結果之間不具有相當性,則否定因果關系的存在。最后一部分是對濫用職權罪中重大損失的考量,指出對人身傷亡的程度認定標準及時間問題應參考故意傷害罪的認定標準、經(jīng)濟損失的界定和計算時間應在司法解釋的基礎上進行認定以及對非物質(zhì)損失的認定應當符合與人身傷亡和經(jīng)濟損失同等危害的程度。本文通過對濫用職權罪客觀要件的司法認定,明確了濫用職權罪中職權的特征、濫用職權行為的具體表現(xiàn)形式、濫用職權行為與結果之間的因果關系和重大損失的認定,以期能為司法實踐提供理論上的幫助,使濫用職權罪的司法認定更為準確。
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D924.3

【參考文獻】

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本文編號：2758797