國有企業(yè)戰(zhàn)略重組效能評價——以中國建材為例
發(fā)布時間:2023-12-13 17:38
我國于2014年正式步入經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)這一全新階段,新階段自然有新使命,面對復(fù)雜多變的國際宏觀經(jīng)濟(jì)態(tài)勢,繼續(xù)加快全面深化改革便是使命之一。為此,我國政府提出通過全面深化改革應(yīng)對當(dāng)前形勢,助推社會主義市場經(jīng)濟(jì)從高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展過渡。改革國有企業(yè)是深化改革的關(guān)鍵點之一。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的堅實基礎(chǔ),同樣也是我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行的堅實后盾,為國家現(xiàn)代化建設(shè)、保障人民利益做出了巨大貢獻(xiàn)。在目前政府主導(dǎo)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程中,戰(zhàn)略重組是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級的一種重要方式。在當(dāng)前國家提出深化改革這一時代浪潮之下,“量”的改變是否真正引起“質(zhì)”的飛躍?戰(zhàn)略重組的實施是否達(dá)到了預(yù)期的效果?是大家普遍關(guān)心的問題;谏鲜霰尘,本文選擇國有企業(yè)戰(zhàn)略重組效能評價這一研究視角,并選取大型國有企業(yè)——中國建材集團(tuán)有限公司旗下最為核心的上市公司中國建材股份有限公司(下稱中國建材)作為研究對象。針對如何構(gòu)建國有企業(yè)戰(zhàn)略重組效能評價指標(biāo)體系這一問題,本文采用文獻(xiàn)研究法回顧并梳理國有企業(yè)改革、企業(yè)重組和組織效能的相關(guān)文獻(xiàn),發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究還未對應(yīng)用于國有企業(yè)戰(zhàn)略重組的效能概念做出統(tǒng)一界定,更少有對國有企業(yè)實施戰(zhàn)略重...
【文章頁數(shù)】:70 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 論文的研究背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究方法、研究內(nèi)容與技術(shù)路線圖
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究內(nèi)容
1.2.3 技術(shù)路線圖
1.3 研究創(chuàng)新點
2 文獻(xiàn)綜述和理論基礎(chǔ)
2.1 文獻(xiàn)綜述
2.1.1 國企改革研究概述
2.1.2 企業(yè)重組研究概述
2.1.3 組織效能研究概述
2.1.4 文獻(xiàn)評述
2.2 理論基礎(chǔ)
2.2.1 企業(yè)邊界理論
2.2.2 市場勢力理論
2.2.3 協(xié)同效應(yīng)理論
2.2.4 效能相關(guān)理論
3 國有企業(yè)重組現(xiàn)狀及效能評價體系構(gòu)建必要性分析
3.1 國有企業(yè)重組
3.1.1 國有企業(yè)發(fā)展歷程
3.1.2 國有企業(yè)重組模式
3.1.3 國有企業(yè)重組現(xiàn)狀
3.2 構(gòu)建效能評價體系的必要性分析
3.2.1 國有企業(yè)績效評價現(xiàn)有問題
3.2.2 構(gòu)建效能評價體系的必要性
4 國有企業(yè)戰(zhàn)略重組效能評價體系的構(gòu)建
4.1 評價基礎(chǔ)分析
4.1.1 指標(biāo)維度劃分
4.1.2 指標(biāo)選取原則
4.2 指標(biāo)體系構(gòu)建
4.3 評價方法選取
4.3.1 常用的評價方法
4.3.2 因子分析法
5 中國建材戰(zhàn)略重組效能評價
5.1 中國建材集團(tuán)有限公司重組概況
5.1.1 公司簡介
5.1.2 重組動因
5.1.3 重組內(nèi)容
5.2 中國建材戰(zhàn)略重組效能評價
5.2.1 重組對企業(yè)效能的影響機(jī)理
5.2.2 數(shù)據(jù)選取及數(shù)據(jù)來源
5.2.3 中國建材戰(zhàn)略重組效能分值
5.3 中國建材戰(zhàn)略重組前后對比
5.3.1 重組前后因子得分對比
5.3.2 重組前后效能情況對比
6 結(jié)論與啟示
6.1 研究結(jié)論
6.1.1 戰(zhàn)略重組強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,提升全球行業(yè)地位
6.1.2 戰(zhàn)略重組效果顯著,效能水平得以提高
6.2 研究啟示
6.2.1 實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng),提升企業(yè)效能
6.2.2 明確選擇標(biāo)準(zhǔn),防止“見企就收”
6.2.3 選擇合適區(qū)域,提高產(chǎn)業(yè)集中度
6.2.4 堅持以人為本,施行專業(yè)化操作
6.3 研究不足
參考文獻(xiàn)
致謝
本文編號:3873631
【文章頁數(shù)】:70 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 論文的研究背景與意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 研究方法、研究內(nèi)容與技術(shù)路線圖
1.2.1 研究方法
1.2.2 研究內(nèi)容
1.2.3 技術(shù)路線圖
1.3 研究創(chuàng)新點
2 文獻(xiàn)綜述和理論基礎(chǔ)
2.1 文獻(xiàn)綜述
2.1.1 國企改革研究概述
2.1.2 企業(yè)重組研究概述
2.1.3 組織效能研究概述
2.1.4 文獻(xiàn)評述
2.2 理論基礎(chǔ)
2.2.1 企業(yè)邊界理論
2.2.2 市場勢力理論
2.2.3 協(xié)同效應(yīng)理論
2.2.4 效能相關(guān)理論
3 國有企業(yè)重組現(xiàn)狀及效能評價體系構(gòu)建必要性分析
3.1 國有企業(yè)重組
3.1.1 國有企業(yè)發(fā)展歷程
3.1.2 國有企業(yè)重組模式
3.1.3 國有企業(yè)重組現(xiàn)狀
3.2 構(gòu)建效能評價體系的必要性分析
3.2.1 國有企業(yè)績效評價現(xiàn)有問題
3.2.2 構(gòu)建效能評價體系的必要性
4 國有企業(yè)戰(zhàn)略重組效能評價體系的構(gòu)建
4.1 評價基礎(chǔ)分析
4.1.1 指標(biāo)維度劃分
4.1.2 指標(biāo)選取原則
4.2 指標(biāo)體系構(gòu)建
4.3 評價方法選取
4.3.1 常用的評價方法
4.3.2 因子分析法
5 中國建材戰(zhàn)略重組效能評價
5.1 中國建材集團(tuán)有限公司重組概況
5.1.1 公司簡介
5.1.2 重組動因
5.1.3 重組內(nèi)容
5.2 中國建材戰(zhàn)略重組效能評價
5.2.1 重組對企業(yè)效能的影響機(jī)理
5.2.2 數(shù)據(jù)選取及數(shù)據(jù)來源
5.2.3 中國建材戰(zhàn)略重組效能分值
5.3 中國建材戰(zhàn)略重組前后對比
5.3.1 重組前后因子得分對比
5.3.2 重組前后效能情況對比
6 結(jié)論與啟示
6.1 研究結(jié)論
6.1.1 戰(zhàn)略重組強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,提升全球行業(yè)地位
6.1.2 戰(zhàn)略重組效果顯著,效能水平得以提高
6.2 研究啟示
6.2.1 實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng),提升企業(yè)效能
6.2.2 明確選擇標(biāo)準(zhǔn),防止“見企就收”
6.2.3 選擇合適區(qū)域,提高產(chǎn)業(yè)集中度
6.2.4 堅持以人為本,施行專業(yè)化操作
6.3 研究不足
參考文獻(xiàn)
致謝
本文編號:3873631
本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/gongshangguanlilunwen/3873631.html
最近更新
教材專著