發(fā)布時(shí)間：2025-02-11 11:25

　　伴隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境的變化,社會(huì)也在不斷發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任已成為社會(huì)各界討論的熱點(diǎn)話題。煤炭企業(yè)作為我國重要的資源企業(yè),在生產(chǎn)經(jīng)營過程中承載著社會(huì)安定、環(huán)境資源協(xié)調(diào)等重要社會(huì)責(zé)任。建立一套科學(xué)的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)體系,量化企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行程度,能夠提升企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的積極性,完善企業(yè)自身社會(huì)責(zé)任信息的披露,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)環(huán)境相互協(xié)調(diào)的全面可持續(xù)發(fā)展。在國內(nèi)外有關(guān)社會(huì)責(zé)任及社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)的相關(guān)文獻(xiàn)和理論的基礎(chǔ)上,選定了煤炭采選行業(yè)中鐵煤集團(tuán)有限責(zé)任公司為研究對象,并厘清鐵煤集團(tuán)各方的利益相關(guān)者,基于政府、投資方、環(huán)境與資源、員工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社會(huì)這7個(gè)維度,20個(gè)指標(biāo)構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系模型。利用熵權(quán)系數(shù)法及EXCEL軟件量化企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效指標(biāo)體系的熵值,求得2014年到2019年鐵煤集團(tuán)社會(huì)責(zé)任績效的綜合得分,對鐵煤集團(tuán)社會(huì)責(zé)任績效履行情況進(jìn)行六年縱向的趨勢分析。結(jié)果表明:鐵煤集團(tuán)在2014年到2019年社會(huì)責(zé)任績效總體情況呈先劇烈上升后緩慢下降趨勢,公司應(yīng)從環(huán)境、供應(yīng)商、員工、社會(huì)、消費(fèi)者這幾方面來綜合提升公司社會(huì)責(zé)任績效整體水平。通過深入分析...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1論文框架

論文框架圖如圖1.1所示。1.3.2研究方法

本文編號(hào)：4033192