發(fā)布時間：2020-04-18 11:49

【摘要】：文章從政府干預的角度,以2002-2012年我國A股主板國有上市公司為樣本,分析了政府干預對企業(yè)造成的政策性負擔以及政策性負擔如何影響以會計業(yè)績?yōu)榛�礎的高管薪酬契約。結果發(fā)現(xiàn):在樣本期間,作為政府干預代理變量的市場化程度越高,冗余雇員規(guī)模越小;冗余雇員的存在顯著降低了國有上市公司高管薪酬與業(yè)績的敏感性,使得基于會計業(yè)績的度量評價作用減弱。研究結果表明,因政府干預而導致的微觀企業(yè)的政策性負擔影響了高管薪酬激勵。文章在理論上豐富了政府干預對企業(yè)微觀影響的研究文獻,在實踐中對建立市場化的高管薪酬契約具有借鑒作用。

【參考文獻】

相關期刊論文 前10條

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【共引文獻】

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相關會議論文 前10條

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相關博士學位論文 前10條

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相關碩士學位論文 前10條

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【二級參考文獻】

相關期刊論文 前10條

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相關博士學位論文 前2條

1 朱曉艷;我國電力產(chǎn)業(yè)管制治理結構理論與實證研究[D];浙江大學;2005年

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【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 劉燕鳴;;企業(yè)高管薪酬制度亟待完善[J];人才資源開發(fā);2006年05期

2 謝揚林;;聯(lián)想的高管薪酬是場游戲?[J];人力資本;2006年09期

3 鄒Z，

本文編號：2632063