發(fā)布時間：2020-12-05 10:04

　　隨著T集團(tuán)公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展,導(dǎo)致原有的財務(wù)管理模式不能滿足集團(tuán)公司的財務(wù)運(yùn)作需求,企業(yè)需要尋求新的財務(wù)運(yùn)作管理模式,通過分析企業(yè)建立財務(wù)共享服務(wù)服務(wù)中心的重要意義以及建設(shè)過程中可能會出現(xiàn)的問題,就財務(wù)共享服務(wù)中心結(jié)構(gòu)組織模式的設(shè)置、業(yè)務(wù)流程不夠完善和績效考評優(yōu)化等方面提出了建議與對策。 

【文章來源】：北方經(jīng)貿(mào). 2020年08期 第89-93頁

【文章頁數(shù)】：5 頁

【部分圖文】：

T公司財務(wù)共享服務(wù)中心組織結(jié)構(gòu)

支票的申領(lǐng)還是傳統(tǒng)的財務(wù)模式需要出納發(fā)起后層層上報，通過領(lǐng)導(dǎo)手工審批之后再展開。（如圖2所示）傳統(tǒng)財務(wù)模式的工作流程為“一個會計，一個出納”，而財務(wù)共享服務(wù)中心體制的工作流程則與其不同，它是多名會計人員進(jìn)行核算審查這一個領(lǐng)用支票環(huán)節(jié)，沒有設(shè)立完全系統(tǒng)化的流程會導(dǎo)致信息不流通、不對稱、重復(fù)支付等多種不利情況的發(fā)生。

1. 與財務(wù)部平行作為直屬機(jī)構(gòu)財務(wù)共享服務(wù)中心的設(shè)立之時，將其級別定位于T集團(tuán)公司的下屬機(jī)構(gòu)，并且與集團(tuán)公司財務(wù)部平行，負(fù)責(zé)人的級別與財務(wù)部負(fù)責(zé)人級別相當(dāng)。此種設(shè)立方法，財務(wù)共享服務(wù)中心人員簡單，管理效果較好，但是財務(wù)共享服務(wù)中心在運(yùn)作過程中與財務(wù)部的合作中容易出現(xiàn)分歧，例如，財務(wù)共享服務(wù)中心的諸多事務(wù)是對其分公司指導(dǎo)安排，要求分公司做出規(guī)范化的改進(jìn)提高，但是財務(wù)體系與財務(wù)共享服務(wù)中心早已不是同一部門，互相推卸責(zé)任的現(xiàn)象時有發(fā)生。另外，由于財務(wù)共享服務(wù)中心成立的時間尚短，這就使得財務(wù)共享服務(wù)中心和財務(wù)部都無法熟練運(yùn)作新業(yè)務(wù)，工作的開展受到阻礙，由于財務(wù)共享服務(wù)中心剛剛成立，員工工薪情況仍存在疑問，如果使用平級的設(shè)立方案，員工之間薪酬待遇、崗位級別和財務(wù)部相比會出現(xiàn)較大差異，員工的工作積極性大大降低，又或者發(fā)生彼此之間的沖突。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[4]集團(tuán)公司財務(wù)共享建設(shè)戰(zhàn)略政策規(guī)劃研究[J]. 顧全根.  會計之友. 2019(21)
[5]BW公司財務(wù)共享服務(wù)面臨的問題及對策[J]. 杜勇,姜云燕.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2017(04)

碩士論文
[1]江蘇電信財務(wù)共享服務(wù)模式管理優(yōu)化研究[D]. 陳云.東南大學(xué) 2017



本文編號：2899279