發(fā)布時(shí)間：2014-07-27 05:41

　　石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的開(kāi)展，是石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部管理體制改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機(jī)制中重要組成部分。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的結(jié)果是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的具體表述和綜合評(píng)價(jià)，是選拔和任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要參考依據(jù)。加強(qiáng)和完善審計(jì)結(jié)果的管理和運(yùn)用，確保審計(jì)結(jié)果運(yùn)用的嚴(yán)肅性，是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作發(fā)揮作用的關(guān)鍵一環(huán)。
　　(一)嚴(yán)格限定審計(jì)結(jié)果抄送范圍
　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的實(shí)施一般分為兩種類型：一種是審計(jì)部門在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的基礎(chǔ)上做出的審計(jì)安排，筆耕論文，一種接受相關(guān)部門委托而實(shí)施的。這兩種類型的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)所形成的結(jié)果，其抄送范圍不能一概而定，應(yīng)根據(jù)審計(jì)結(jié)果的具體情況及干部管理權(quán)限來(lái)確定。一般來(lái)說(shuō)，如審計(jì)結(jié)果不涉及對(duì)被審計(jì)人的處理、處罰就不必抄送紀(jì)檢、監(jiān)察等權(quán)利部門，只需抄送企業(yè)主管部門或組織人事部門；如果涉及對(duì)被審計(jì)人的處理、處罰，抄送也只能擴(kuò)大到和處理、處罰有關(guān)的部門。嚴(yán)格限定審計(jì)結(jié)果抄送范圍，一是為了防止審計(jì)結(jié)果被隨意處置，造成審計(jì)結(jié)果被無(wú)限擴(kuò)散，二是防止審計(jì)結(jié)果被不同的理解，審計(jì)權(quán)威性受到質(zhì)疑。因?yàn)�，現(xiàn)在的石油企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)已成為一項(xiàng)例行、常規(guī)性審計(jì)，大部分審計(jì)結(jié)果是不涉及處理、處罰的，所以沒(méi)有必要擴(kuò)大審計(jì)結(jié)果影響范圍。
　　(二)嚴(yán)防審計(jì)結(jié)果運(yùn)用不落實(shí)，杜絕“審計(jì)已完、報(bào)告封存”的現(xiàn)象出現(xiàn)
　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是審計(jì)部門獨(dú)立評(píng)價(jià)、分析被審計(jì)單位的“人”和“事”，是本著獨(dú)立、客觀、公正的立場(chǎng)發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，審計(jì)結(jié)果理應(yīng)得到重視和運(yùn)用，審計(jì)部門和組織人事部門對(duì)重要審計(jì)結(jié)果應(yīng)建立溝通協(xié)商機(jī)制，透明、公正地對(duì)待審計(jì)結(jié)果。
　　組織人事部門對(duì)肯定性的審計(jì)結(jié)果，應(yīng)按規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或提拔重用；對(duì)問(wèn)題性的審計(jì)結(jié)果，按問(wèn)題性質(zhì)區(qū)別對(duì)待：對(duì)只涉及一般性問(wèn)題的，組織人事部門應(yīng)出面找被審計(jì)人談話教育、打招呼，防止問(wèn)題的進(jìn)一步發(fā)展；對(duì)問(wèn)題較多的，組織人事部門應(yīng)對(duì)被審計(jì)人進(jìn)行誡勉談話，并通報(bào)審計(jì)部門對(duì)誡勉對(duì)象跟蹤審計(jì)，經(jīng)兩次審計(jì)仍未改進(jìn)的，組織人事部門對(duì)被審計(jì)人應(yīng)予以必要的處分。對(duì)嚴(yán)重違法、亂紀(jì)的，組織人事部門應(yīng)支持審計(jì)部門向紀(jì)檢機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)移交。在對(duì)待審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用上，關(guān)鍵是組織人事部門和審計(jì)部門相互配合，相互溝通，才能充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的作用。
　　(三)完善領(lǐng)導(dǎo)干部任職公示制度
　　現(xiàn)在，石油企業(yè)在干部監(jiān)督上，普遍實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度和任前公示制度。但未將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果與干部任職公示制度二者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，往往是任前公示在前，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)在后，不利審計(jì)結(jié)果充分、有效的發(fā)揮，審計(jì)的獨(dú)立、客觀性也受到制約，降低了審計(jì)結(jié)果的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。如果能將任前公示同經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)很好地結(jié)合起來(lái)，一方面可以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督更為廣泛和深入；另一方面能有效提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的質(zhì)量，提高審計(jì)工作的權(quán)威。

 

本文編號(hào)：7778