發(fā)布時間：2018-07-04 23:28

  本文選題：團隊反思 + 團隊心理安全感��； 參考：《商業(yè)經(jīng)濟與管理》2014年08期

【摘要】：團隊反思對團隊產出的影響不是簡單的直接作用,而是被一些情境變量調節(jié),具有權變性。研究引入團隊心理安全感和團隊知識共享兩個中間變量,探討其中的中介和調節(jié)效應,建立團隊反思與團隊創(chuàng)新關系的被中介的調節(jié)效應模型。通過企業(yè)工作團隊及其主管的配對問卷調查,收集變量數(shù)據(jù),對建構的理論模型進行統(tǒng)計檢驗。結果顯示,團隊心理安全感對團隊反思與團隊創(chuàng)新的關系具有調節(jié)作用;團隊心理安全感對團隊反思與團隊知識共享的關系具有正向調節(jié)效應;團隊知識共享對團隊心理安全感與團隊創(chuàng)新的關系具有完全的中介效應,在團隊反思與團隊心理安全感交互影響團隊創(chuàng)新關系中起部分中介作用。在統(tǒng)計分析的基礎上進一步提出對管理實踐的啟示和未來研究展望。
[Abstract]:The effect of team reflection on team output is not a simple direct effect, but is regulated by some situational variables and has the right denaturation. The study introduces two intermediate variables of team psychological security and team knowledge sharing, explores the mediating and regulating effects of team knowledge, and establishes the mediating moderating effect model of team reflection and team innovation. The results show that team psychological security has a moderating effect on the relationship between team reflection and team innovation, and team psychological security has a positive regulatory effect on the relationship between team reflection and team knowledge sharing. Team knowledge sharing has a complete mediating effect on the relationship between team mental security and team innovation, which is partly mediated by team reflection and team psychological security interaction. On the basis of statistical analysis, the enlightenment and future research prospect of management practice are further proposed.
【作者單位】： 中南大學商學院;湖南商學院工商管理學院;
【基金】：國家社會科學基金青年項目“中國情境下科技型企業(yè)員工創(chuàng)新行為形成機理和激勵對策研究”(13CGL067) 國家自然科學基金項目“復雜環(huán)境下我國企業(yè)突破性技術創(chuàng)新資源配置優(yōu)化研究”(71172100) 湖南省教育廳優(yōu)秀青年項目“基于團隊反思視角的科技型企業(yè)團隊創(chuàng)新績效提升路徑與策略研究”(14B101)
【分類號】：C936

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2097923