發(fā)布時間：2020-11-20 08:00

　　 近年來,國家大力推行供給側(cè)改革,對各個行業(yè)的發(fā)展都帶來了一定的影響,整車制造行業(yè)也不例外,同時,隨著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟和共享經(jīng)濟發(fā)展,在整車制造行業(yè)中的競爭變得越來越激烈,企業(yè)的管理環(huán)境也變得復雜,在企業(yè)核心競爭力中的體現(xiàn)已經(jīng)不是經(jīng)濟效益方面提升,而更傾向于對企業(yè)內(nèi)部人力資源方面管理�？冃гu價體系是公司內(nèi)控的重要構(gòu)成,公司通過績效評價體系既能提升員工積極性、幫助企業(yè)形成績效管理能力和核心競爭力,以有效提高企業(yè)管理水平,增強企業(yè)競爭力和實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。論文以YTKC公司績效評價改進為內(nèi)容,分析YTKC公司在績效評價體系的現(xiàn)狀,總結(jié)其在績效評價體系方面主要存在績效評價體系設計缺乏系統(tǒng)性、績效考核指標設置缺乏導向性、績效評價未規(guī)范化以及績效評價認知存在偏差等問題,從而導致YTKC公司員工難以適應該績效制度和員工積極性降低。同時,本文基于平衡記分卡方法構(gòu)建績效改善體系,分別從企業(yè)的績效評價體系主要關注財務狀況、客戶維護、企業(yè)業(yè)務具體步驟和職員的進步和業(yè)績四個層面進行完善。根據(jù)YTKC公司當下的發(fā)展狀態(tài),進一步規(guī)劃業(yè)績考核的流程,進而獲取企業(yè)高層、管理人員以及員工的支持,從而有效提升員工的績效水平和企業(yè)績效氛圍,為YTKC公司的績效評價體系改善提供支持和借鑒,具有重要作用和價值。
【學位單位】：西安建筑科技大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F426.471;F272.92
【部分圖文】：

西安建筑科技大學碩士學位論文策略和預期目標進行量化，根據(jù)這些量化的數(shù)據(jù)可以明顯得到公司在業(yè)務上的優(yōu)勢和不足，進而為企業(yè)的良好運轉(zhuǎn)提供策略，進行改進。這種方法對于的業(yè)績水平反映較為客觀真實，利用程度高。（2）平衡記分卡的維度平衡記分卡方法，具體是借助多個主體對其進行綜合全面的分析和評判，公司的各個部門、公司外部的消費者等。詳見圖 2.2財務角度

圖 3.1 YTKC 公司組織結(jié)構(gòu)示意圖3.1.3 YTKC 公司員工現(xiàn)狀（1）YTKC 公司員工種類情況近年來，YTKC 公司業(yè)務規(guī)模隨著整車制造業(yè)的發(fā)展也在不斷擴大，由剛開始的一個小公司搖身變成現(xiàn)在擁有 9600 名員工的知名企業(yè)，眾多的員工也有著各自不同的分工，按照 YTKC 公司發(fā)展需求，公司員工大致可分為四類，分別是管理人員、技術人員、生產(chǎn)工人、輔助工人，各類員工作占比重的大小如下圖（圖3.2）所示。232686451841226100020003000400050006000

很大程度上體現(xiàn)的是理機制，然后由部門經(jīng)理將評價的司員工評價的匯總和整理。這種部和管理，雖然部門負責人對于部門度上應該設立監(jiān)督部門或者完善監(jiān)公正，從而將不利于員工的不利因高員工績效評價的效果。偏差TKC 公司的績效評價體系之后，發(fā)是普通員工還是管理者對績效評價利用，另外，績效評價出現(xiàn)結(jié)果之后評價對象存在不徹底評價的現(xiàn)象，薄，具體如圖 3.5 所示。績效考評認知存在偏差
【參考文獻】

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本文編號：2891185