發(fā)布時間：2017-11-13 16:10

  本文關鍵詞：陜西省開發(fā)類轉制科研院所績效評價研究

  更多相關文章： 科研院所 轉制 灰色關聯分析 績效評價

【摘要】：自1999年中共中央明確提出對科研院所進行轉制改革以來,開發(fā)類科研院所的轉制工作已經取得了顯著成績。經過10多年的發(fā)展,開發(fā)類轉制科研院所的科研工作與市場經濟逐步結合,對國家和區(qū)域的經濟發(fā)展起到了一定的促進作用。但在發(fā)展過程中,部分院所也遇到了一些阻礙,轉制遺留問題仍有待解決。陜西省作為我國傳統(tǒng)的科教大省,當前科技發(fā)展面臨“前甩后追”的局面,相對優(yōu)勢已經或者正在消失。為了深入分析開發(fā)類轉制科研院所的發(fā)展現狀,并為政府相關部門完善有關政策提供參考與依據,本文對陜西省17家應用開發(fā)類轉制科研院所的績效進行了評價研究。 本文首先回顧了國內外的相關研究,然后界定了相關概念的內涵并簡要闡述了研究的理論基礎。在此基礎上,深入分析了國家以及陜西省政府關于科研院所轉制的相關政策,并對陜西省開發(fā)類轉制科研院所的發(fā)展概況進行了統(tǒng)計分析。同時,結合現有關于開發(fā)類轉制科研院所的目標研究,提出了開發(fā)類轉制科研院所的職能定位；進而綜合考慮開發(fā)類轉制科研院所相比一般企業(yè)和科研機構的特殊性,構建了其績效評價指標體系。最后運用灰色關聯分析對陜西省17家開發(fā)類轉制科研院所的績效進行了實證評價,并得出了相應的績效排名；結合問卷調查結果對績效排名進行了分析和解釋,總結了績效較高科研院所的共同特征以及績效較低科研院所的普遍性問題。主要研究結論有： (1)根據科研績效和經營績效兩個維度可以將17家轉制科研院所分為四種類型：雙強型、科研強經營弱、科研弱經營強、雙弱型。 (2)績效較高科研院所的共性特征：建立了以市場為導向的管理機制；重視人才隊伍的建設；爭取項目支持,注重科研的資金投入,建設科技創(chuàng)新平臺；積極開展產學研合作。 (3)績效較低科研院所的普遍問題：員工待遇差,人才流失嚴重；資金不足；營利能力相對較弱。
【學位授予單位】：西北大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：G311

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本文編號：1181399