a国产,中文字幕久久波多野结衣AV,欧美粗大猛烈老熟妇,女人av天堂

當(dāng)前位置:主頁 > 管理論文 > 品牌論文 >

F品牌汽車4S店銷售顧問績效管理的優(yōu)化設(shè)計(jì)研究

發(fā)布時間:2020-11-12 23:55
   績效管理在某種程度上決定著企業(yè)管理的水平,是調(diào)動和激活員工工作積極性、實(shí)現(xiàn)組織和個人合作共贏的重要手段?冃Ч芾硎呛w績效計(jì)劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核、績效反饋與結(jié)果應(yīng)用四個環(huán)節(jié)的不斷循環(huán)過程,每個環(huán)節(jié)都對績效管理的效果有非常重要的作用。組織和個人都希望能有一個科學(xué)的管理體系,既能客觀、公正評價每個人的工作業(yè)績,又能有效控制管理過程中人為因素產(chǎn)生的不良影響。但在實(shí)踐管理中,企業(yè)往往存在績效目標(biāo)和企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)、企業(yè)員工在績效管理過程中參與度較低、績效考核結(jié)果運(yùn)用片面等諸多問題,增添了領(lǐng)導(dǎo)層與員工的矛盾,造成了企業(yè)的不良風(fēng)氣。此外,企業(yè)追求短期效益,忽視客戶滿意度和員工滿意度,造成客流減少,員工頻頻跳槽等問題,嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。績效管理的科學(xué)使用亟待推行。本文以理論和實(shí)踐相結(jié)合,就F品牌汽車4S店銷售顧問績效管理現(xiàn)狀,運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和訪談法,深入剖析企業(yè)存在的問題。針對績效指標(biāo)設(shè)計(jì)不完備、缺乏被考核對象參與、缺乏健全的溝通機(jī)制、績效監(jiān)控和輔導(dǎo)責(zé)任主體技能缺失、考核主體不明確、評價體系不科學(xué)、考核周期不合理、缺乏正式的反饋面談和績效考核結(jié)果運(yùn)用單一等問題,分別從績效計(jì)劃、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核及績效反饋與結(jié)果運(yùn)用四個環(huán)節(jié),運(yùn)用平衡計(jì)分卡工具,優(yōu)化設(shè)計(jì)了一套適用于F品牌汽車4S店銷售顧問的科學(xué)、規(guī)范、健全的績效管理體系。最后,從制度、文化及人員三方面,保障優(yōu)化設(shè)計(jì)的績效管理體系發(fā)揮出應(yīng)有的功能,充分調(diào)動員工工作積極性,提高凝聚力,幫助企業(yè)平安度過市場冷凍期,并實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)步發(fā)展。
【學(xué)位單位】:內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2019
【中圖分類】:F272.92;F426.471
【部分圖文】:

組織結(jié)構(gòu)圖,組織結(jié)構(gòu)圖,客戶,一站式服務(wù)


F 品牌汽車 4S 店組織品牌形象維護(hù),包括及各種產(chǎn)品推廣活動客戶服務(wù)流程,并監(jiān),處理客戶重大投訴改進(jìn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)車主保證客戶與 4S 店的接全程一站式服務(wù),展廳所有事項(xiàng),包括金融負(fù)責(zé)銷售信息計(jì)劃制的平均工作績效負(fù)責(zé)范行為的監(jiān)督與處罰。
【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 劉保河;李慧;;淺談汽車4S店中汽車銷售顧問綜合素質(zhì)的重要性[J];無錫南洋職業(yè)技術(shù)學(xué)院論叢;2010年Z1期

2 ;銷售溝通的六個忌諱[J];北方牧業(yè);2019年09期

3 李杰;牛雅麗;;汽車銷售顧問提升處理客戶異議能力的研究[J];時代汽車;2018年01期

4 王旭;靳光盈;;提升汽車銷售顧問溝通能力的對策研究[J];科技展望;2014年23期

5 梁贊;;淺談汽車銷售顧問的工作技能[J];商場現(xiàn)代化;2015年09期

6 李明;;買車心計(jì)[J];當(dāng)代工人;2017年09期

7 ;揭秘保健品銷售“套路”[J];人生與伴侶(下半月版);2017年05期

8 白小燕;;基于校企合作的《汽車銷售顧問實(shí)戰(zhàn)》課程體系構(gòu)建與實(shí)施——寶雞職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J];情感讀本;2016年23期

9 張靜;;潛規(guī)則[J];晚報(bào)文萃;2014年18期

10 劉鑫爽;;淺談優(yōu)秀的汽車銷售顧問“煉成術(shù)”[J];科技資訊;2014年23期


相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 武俠;F品牌汽車4S店銷售顧問績效管理的優(yōu)化設(shè)計(jì)研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2019年

2 蒿玲玲;A公司銷售顧問績效管理體系再設(shè)計(jì)[D];山東大學(xué);2019年

3 黃佳;衡陽上汽大眾4S店銷售顧問績效考核體系的研究[D];南華大學(xué);2018年

4 張培;邯鄲東風(fēng)啟辰4S店銷售顧問薪酬管理優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];河北大學(xué);2018年

5 畢彥昱;RT汽車銷售公司銷售顧問績效管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];山東大學(xué);2018年

6 劉新玲;RH公司銷售顧問薪酬體系再設(shè)計(jì)[D];山東大學(xué);2018年

7 蘇成成;青島眾利德汽車銷售服務(wù)有限公司銷售顧問績效考核體系優(yōu)化研究[D];青島科技大學(xué);2017年

8 林雪;A公司汽車銷售顧問薪酬方案優(yōu)化設(shè)計(jì)[D];安徽財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

9 徐紅濤;汽車銷售顧問勝任能力研究[D];大連海事大學(xué);2008年

10 張一超;一汽大眾奧迪銷售培訓(xùn)組織與效果評估的研究[D];吉林大學(xué);2017年



本文編號:2881417

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://www.wukwdryxk.cn/guanlilunwen/pinpaiwenhualunwen/2881417.html


Copyright(c)文論論文網(wǎng)All Rights Reserved | 網(wǎng)站地圖 |

版權(quán)申明:資料由用戶efe0c***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com
好深好湿好硬顶到了好爽h| 极品少妇一区二区三区四区| 国产av天堂一区二区三区| 人妻情事(h) 远上白云间| 亚洲九九夜夜| 久久小说网| 亚洲欧美精品| 欧美大白屁股xxxooo| 未知| 91干逼视频| 国产精品爆乳在线播放| 自拍偷自拍亚洲精品第1页 | 在野外被三个男人躁爽白浆公交| 日本国产一区| 免费视频在线观看| 蜜桃久久精品成人无码AV| 国产国产人免费人成免费视频 | 在线播放国产高潮流白浆视频| 无码av免费一区二区三区四区| 熟妇人妻无乱码中文字幕真矢织江| 久久免费看黄a级毛片| 又爽又黄又无遮挡的视频1000| 无码播放一区二区三区| 色婷婷久久综合中文久久蜜桃AV| 亚洲日韩AV一区二区三区四区 | 色婷婷综合久久久久中文字幕| 精品人妻少妇一区二区三区在线| 澜沧| 亚洲A无码综合A国产AV中文| 国产精品嫩草影院永久| 手机看片av无码免费| 亚洲国产成在人网站天堂| 色综合久久久久无码专区| 征服艳妇系列短篇500目录| 亚洲日韩欧美一区二区三区在线| 性中国少妇熟妇XXXX农村| 西西人体444WWW大胆无码视频 | 国产香蕉和进口香蕉的价格比较| 97精品人妻一区二区三区蜜桃| 超薄丝袜连裤袜一二三区| 在线你懂得|