發(fā)布時(shí)間：2020-08-12 10:21

【摘要】：本文基于代理理論,研究了高管薪酬激勵(lì)與外部審計(jì)機(jī)制在治理公司代理問題時(shí)的關(guān)系。研究結(jié)果表明,高管薪酬激勵(lì)可以減緩股東和高管層之間目標(biāo)不一致的矛盾;外部審計(jì)可以降低股東和高管之間信息不對(duì)稱程度。高管薪酬激勵(lì)和外部審計(jì)共同作用可以減緩導(dǎo)致代理問題的兩類最重要原因,在解決代理問題時(shí)互為補(bǔ)充。

【參考文獻(xiàn)】

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1 辛清泉;林斌;王彥超;;政府控制、經(jīng)理薪酬與資本投資[J];經(jīng)濟(jì)研究;2007年08期

2 唐躍軍;李維安;謝仍明;;大股東制衡、信息不對(duì)稱與外部審計(jì)約束——來(lái)自2001—2004年中國(guó)上市公司的證據(jù)[J];審計(jì)研究;2006年05期

【共引文獻(xiàn)】

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9 唐躍軍;左晶晶;;政策性擾動(dòng)、大股東制衡與董事會(huì)獨(dú)立性[J];財(cái)經(jīng)研究;2010年05期

10 夏冠軍;于研;;高管薪酬契約對(duì)公司投資行為的影響——基于證券市場(chǎng)非有效視角的分析[J];財(cái)經(jīng)研究;2012年06期

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2790406