發(fā)布時(shí)間：2020-07-07 15:38

【摘要】：21世紀(jì)是充滿(mǎn)競(jìng)爭(zhēng)與變革的時(shí)代。隨著技術(shù)型產(chǎn)業(yè)的崛起,信息網(wǎng)絡(luò)安全變得越發(fā)重要。現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)開(kāi)始圍繞各信息網(wǎng)絡(luò)安全項(xiàng)目,組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)并建立組織架構(gòu),表明項(xiàng)目管理對(duì)信息網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)的重要性也在逐漸增強(qiáng)。在對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)管的過(guò)程中,項(xiàng)目主管人不僅是完整環(huán)節(jié)的中心力量,同時(shí)是主要的責(zé)任點(diǎn)所在,關(guān)乎整個(gè)任務(wù)是否能順利完成。本研究以YD信息安全公司作為目標(biāo)群體,以該企業(yè)目前績(jī)效管理中存在的不足為立足點(diǎn),通過(guò)引入勝任力模型來(lái)解決該公司存在的管理問(wèn)題。為了能夠更好地從勝任力方面對(duì)項(xiàng)目主管進(jìn)行研究,主要運(yùn)用了以下方法:文獻(xiàn)查閱法、訪(fǎng)談法、問(wèn)卷調(diào)查法和因子分析法。以國(guó)內(nèi)在外勝任力上的理論及實(shí)踐成果為基礎(chǔ),收集整理出了信息網(wǎng)絡(luò)安全公司項(xiàng)目管理人員所必備的勝任力要素;運(yùn)用訪(fǎng)談法及問(wèn)卷法進(jìn)行了數(shù)據(jù)收集。接著對(duì)問(wèn)卷調(diào)查得到的數(shù)據(jù)先進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析,再利用因子分析,最后得到五個(gè)公共因子并對(duì)其進(jìn)行命名和解釋,初步構(gòu)建了 YD信息安全公司項(xiàng)目主管的勝任力模型。該模型包括靈活處理能力及適應(yīng)性、組織領(lǐng)導(dǎo)能力及責(zé)任感、分析思考能力及自控性、知識(shí)技能及主動(dòng)性和教育培養(yǎng)及影響能力。由于勝任力模型的使用,應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實(shí)際,在該模型的基礎(chǔ)上,本文聯(lián)系信息安全公司本身存有的特點(diǎn),著重探討了如何將勝任力模型下運(yùn)用于該企業(yè)具體實(shí)際當(dāng)中,希望為該企業(yè)提供科學(xué)參考。
【學(xué)位授予單位】：西南交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F49

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2745294