發(fā)布時間：2020-10-21 12:28

　　 在西方較為成熟資本市場中,探索許多對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要因素,如公司內(nèi)部治理,創(chuàng)新能力,內(nèi)部控制等,在這其中股權(quán)激勵已是較多公司促進(jìn)企業(yè)發(fā)展重要手段,并不斷被上市公司實(shí)施,應(yīng)用,改善。股權(quán)激勵是公司股東所使用旨在通過激勵手段為公司最大限度創(chuàng)造財(cái)富價值，為公司所有者帶來經(jīng)濟(jì)利益的一種激勵方式。上市公司通過此方式使得管理人員,技術(shù)員工與企業(yè)股東互相間實(shí)現(xiàn)利益共通,以此來解決公司股東與管理層的委托代理問題,消除經(jīng)營管理權(quán)分離造成問題,優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。企業(yè)發(fā)展需要面臨內(nèi)外部挑戰(zhàn),良好內(nèi)部治理對于公司發(fā)展具有積極良好作用,股權(quán)激勵實(shí)施可以對內(nèi)部治理產(chǎn)生積極作用,充分發(fā)揮內(nèi)部員工才能并同時能夠吸引外部人才,最大程度調(diào)動人才積極性與參與感,激發(fā)人才研發(fā)創(chuàng)新能力,不斷提高企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)競爭能力,提升公司產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,使人才為公司長遠(yuǎn)發(fā)展持續(xù)貢獻(xiàn)力量,實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量可持續(xù)性全面發(fā)展。在我國資本市場企業(yè)日常運(yùn)營常會采用激勵手段對公司人才實(shí)施相應(yīng)激勵措施,但鮮有公司通過長時間持續(xù)性大范圍激勵帶動企業(yè)持續(xù)發(fā)展的成功案例。作為軟件服務(wù)領(lǐng)域代表企業(yè)漢得信息公司,自上市以來每年均實(shí)施股權(quán)激勵方案,在公司層面對人才激勵數(shù)量和激勵幅度都十分巨大,并且方案設(shè)置的業(yè)績考核指標(biāo)均能有效超額度完成,公司整體經(jīng)營業(yè)績效果呈現(xiàn)顯著增加。本文以漢得信息公司作為研究對象,通過案例分析方法,整理企業(yè)在2011年-2017年財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),激勵實(shí)施方案,梳理出公司上市后實(shí)施各次激勵方案以及其產(chǎn)生效果,從企業(yè)成長能力,營運(yùn)能力,獲利能力,規(guī)模擴(kuò)張能力,人才素質(zhì),創(chuàng)新水平以及企業(yè)價值7個維度對公司實(shí)施股權(quán)激勵后對企業(yè)發(fā)展能力產(chǎn)生影響進(jìn)行分析,分析評價衡量企業(yè)發(fā)展能力各項(xiàng)指標(biāo)。從案例企業(yè)看出持續(xù)性合理的股權(quán)激勵方案可以很好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,發(fā)展能力各項(xiàng)財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)業(yè)績指標(biāo)呈現(xiàn)明顯上升,企業(yè)價值顯現(xiàn)整體增加勢頭。本文對于漢得公司激勵方案詳細(xì)分析,對國內(nèi)上市公司在設(shè)計(jì)完善激勵方案方面提供實(shí)踐借鑒意義,從而為助推企業(yè)成長發(fā)展,為新形勢我國社會主義經(jīng)營發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
【學(xué)位單位】：哈爾濱商業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2019
【中圖分類】：F272.92;F49
【部分圖文】：

人增加到２０１７年末７９８７人，公司對技術(shù)人才需求占絕大比例，說明公司對于人力有著??巨大的需要，通過實(shí)施持續(xù)股權(quán)激勵和約束機(jī)制以及企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)懷。這些舉??措對公司保留ＥＲＰ技術(shù)服務(wù)人員起到重要作用，使公司核心員工保持穩(wěn)定，以便于滿足??公司服務(wù)需要和發(fā)展需求。???表３－２漢得信息各年度主營收入分類情況表?單位：萬元??年份?２０１７?２０１６?２０１５?２０１４?２０１３?２０１２?２０１１??總收入?２３２．５０４?１７１，０２１?〗２１，８７９?１００，９０２?８４．６９２?７０，２２０?５２．０４９??服務(wù)類收?２１６，５０８?１５７，０３６?１１３，９１６?９３，７０３?７４，５８８?６２，１０９?４６．０８１??入??ＥＲＰ?實(shí)施?１５５，２４６?１１８，４１０?９３，３１５?７６，９９８?５８．５６６?４６．７５６?３５．４５１??服務(wù)收入??ＥＲＰ?客戶?３８，７６８?２１，４２８?１１，１３３?７．８４１?６，８２１?５，４６４?３．９９８??支持服務(wù)??ＥＲＰ?軟件?１７，３９〗?１４，２５９?７，４０１?７，２９６?９，２００?９，８８７?６．６３１??外包??保理業(yè)務(wù)?２，８２９?５８４?１０??產(chǎn)品銷售?１５Ｊ９６?１３，６５２?７，８３７?７，０８２?７，８０３?５，８１８?５，９３３??其他業(yè)務(wù)?３３２．２４?１２５．５７?１１６．３７?１４８．６０?１３９．１５?３４．３６??數(shù)據(jù)來源：Ｗｉｎｄ數(shù)據(jù)庫??

企業(yè)經(jīng)營效率不高，則表示企業(yè)很難維持高收入增長狀態(tài)，通過分析資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率，可發(fā)??現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營存在問題，分析出企業(yè)經(jīng)營收益存在問題。企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率提高會給企業(yè)??帶來經(jīng)營獲利能力增強(qiáng)，從而對企業(yè)高速發(fā)展獲得收益上幫助。從下圖４－３可看，在持??續(xù)激勵作用下，該企業(yè)經(jīng)營周轉(zhuǎn)效率總體呈現(xiàn)上升趨勢，說明企業(yè)對資產(chǎn)使用效率持續(xù)??增強(qiáng)，并且與行業(yè)對資產(chǎn)使用效率逐漸降低趨勢相比，漢得信息在激勵下對資產(chǎn)運(yùn)營取??得較好財(cái)務(wù)效果。在２０丨２年總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)效率呈現(xiàn)周轉(zhuǎn)效率下降原因，原因在２０〗１年公??司在Ａ股上市，使得總體資產(chǎn)較２０１０年呈現(xiàn)大幅度提升，因此２０１１年數(shù)值偏高，而２０１２??年企業(yè)在收入和總資產(chǎn)分別同比３４．９１％，?］０．６４％．但是漢得周轉(zhuǎn)率為０．５９，出現(xiàn)了下降，??企業(yè)運(yùn)營與獲利能力并沒有產(chǎn)生影響，原因只是在于企業(yè)上市帶來資產(chǎn)巨額增幅。??應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率表示出企業(yè)對于資金使用效率，漢得信息公司對客戶提供ＥＲＰ實(shí)施，??咨詢服務(wù)

企業(yè)經(jīng)營效率不高，則表示企業(yè)很難維持高收入增長狀態(tài)，通過分析資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率，可發(fā)??現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營存在問題，分析出企業(yè)經(jīng)營收益存在問題。企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)效率提高會給企業(yè)??帶來經(jīng)營獲利能力增強(qiáng)，從而對企業(yè)高速發(fā)展獲得收益上幫助。從下圖４－３可看，在持??續(xù)激勵作用下，該企業(yè)經(jīng)營周轉(zhuǎn)效率總體呈現(xiàn)上升趨勢，說明企業(yè)對資產(chǎn)使用效率持續(xù)??增強(qiáng)，并且與行業(yè)對資產(chǎn)使用效率逐漸降低趨勢相比，漢得信息在激勵下對資產(chǎn)運(yùn)營取??得較好財(cái)務(wù)效果。在２０丨２年總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)效率呈現(xiàn)周轉(zhuǎn)效率下降原因，原因在２０〗１年公??司在Ａ股上市，使得總體資產(chǎn)較２０１０年呈現(xiàn)大幅度提升，因此２０１１年數(shù)值偏高，而２０１２??年企業(yè)在收入和總資產(chǎn)分別同比３４．９１％，?］０．６４％．但是漢得周轉(zhuǎn)率為０．５９，出現(xiàn)了下降，??企業(yè)運(yùn)營與獲利能力并沒有產(chǎn)生影響，原因只是在于企業(yè)上市帶來資產(chǎn)巨額增幅。??應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率表示出企業(yè)對于資金使用效率，漢得信息公司對客戶提供ＥＲＰ實(shí)施，??咨詢服務(wù)
【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2850115