發(fā)布時間：2021-01-02 16:24

　　在國家大力提倡“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的大形勢下,隨著市場機(jī)制的逐步引導(dǎo)深化,各行業(yè)涌現(xiàn)出大量的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型企業(yè),為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出了貢獻(xiàn),但初創(chuàng)企業(yè)普遍存在資金緊張、融資困難、人才匱乏等方面問題。許多創(chuàng)始人管理經(jīng)營不足,在面對外部的壓力挑戰(zhàn)時缺少有效的治理手段,逐步失去了對公司掌控能力。但有些初創(chuàng)企業(yè)在開始就重視自身的股權(quán)分配,通過合理的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計有效地穩(wěn)定企業(yè)組織結(jié)構(gòu),保護(hù)創(chuàng)始人對企業(yè)的控制權(quán),激發(fā)團(tuán)隊成員能力,實現(xiàn)公司價值最大化。本文選取具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)代表性的互聯(lián)網(wǎng)教育企業(yè)S公司,展開股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計及實施策略研究。先是以股權(quán)結(jié)構(gòu)和相關(guān)文獻(xiàn)綜述做理論基礎(chǔ),分析股權(quán)結(jié)構(gòu)和實際控制權(quán)的關(guān)系,結(jié)合內(nèi)外因素進(jìn)行S公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計,協(xié)調(diào)創(chuàng)始人與投資人之間的關(guān)系,并給出了股權(quán)融資和員工激勵的實施方案,發(fā)揮股權(quán)的巨大作用,最后提出了實施過程中可能面臨的法律問題,給出了防范措施。本文的研究對提高初創(chuàng)企業(yè)治理水平,提高創(chuàng)業(yè)成功的可能性起到了一定啟示作用。 

【文章來源】：福建農(nóng)林大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 論文的研究內(nèi)容和思路
    1.4 研究的創(chuàng)新點與難點
    1.5 研究方法和數(shù)據(jù)來源
2 研究綜述和相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 研究綜述
        2.1.1 股權(quán)結(jié)構(gòu)與企業(yè)治理
        2.1.2 股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計與企業(yè)控制權(quán)
        2.1.3 初創(chuàng)企業(yè)的內(nèi)涵
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 資本結(jié)構(gòu)控制權(quán)理論
        2.2.2 委托代理理論
        2.2.3 股權(quán)集中度理論
        2.2.4 股權(quán)結(jié)構(gòu)理論
        2.2.5 生命周期理論
3 S公司概況
    3.1 S公司基本情況
        3.1.1 背景簡介
        3.1.2 團(tuán)隊構(gòu)成
        3.1.3 產(chǎn)品與市場情況
    3.2 S公司初創(chuàng)期現(xiàn)狀分析
        3.2.1 資金方面
        3.2.2 人員方面
        3.2.3 組織方面
        3.2.4 市場方面
        3.2.5 政策方面
        3.2.6 股權(quán)方面
4 S公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計
    4.1 股權(quán)分配原則
    4.2 股權(quán)設(shè)計的影響因素分析
    4.3 S公司員工持股方案持股意愿調(diào)查
        4.3.1 受調(diào)查員工基本情況
        4.3.2 關(guān)于員工持股計劃信息理解
        4.3.3 關(guān)于持股員工個人相關(guān)權(quán)益情況理解
    4.4 組織結(jié)構(gòu)調(diào)整
    4.5 初創(chuàng)期股權(quán)設(shè)計
        4.5.1 S公司初創(chuàng)資金投入情況
        4.5.2 貢獻(xiàn)差異權(quán)重設(shè)定
    4.6 成長期股權(quán)設(shè)計
        4.6.1 成長期戰(zhàn)略及融資方式的選擇
        4.6.2 公司估值
        4.6.3 融資前后股份占比
        4.6.4 特定情況的應(yīng)對辦法
5 實施策略及法律問題
    5.1 激勵機(jī)制
        5.1.1 激勵股權(quán)來源
        5.1.2 選擇股權(quán)激勵模式
        5.1.3 股權(quán)激勵實施方案
    5.2 退出機(jī)制
        5.2.1 非過錯性退出
        5.2.2 過錯性退出
    5.3 法律問題
        5.3.1 股份代持的風(fēng)險
        5.3.2 股權(quán)變動
    5.4 實施效果分析
6 結(jié)論與不足
    6.1 結(jié)論
    6.2 不足之處
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]短期與長期投資家下的創(chuàng)業(yè)企業(yè)控制權(quán)最優(yōu)配置研究[J]. 韓瑾,黨興華,陳敏靈,石琳.  軟科學(xué). 2016(01)
[2]科技型中小企業(yè)特征及融資體系構(gòu)建——基于生命周期的視角[J]. 宋光輝,董永琦,吳栩.  財會月刊. 2016(01)
[3]新企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊股權(quán)分配的影響因素[J]. 石書德,高建,張幃.  技術(shù)經(jīng)濟(jì). 2015(12)
[4]投資者與創(chuàng)始人的爭斗:沖突來源及演化路徑——基于我國公司公開沖突事件的案例分析[J]. 周嘉南,段宏,黃登仕.  管理世界. 2015(06)
[5]風(fēng)險資本給創(chuàng)業(yè)家族企業(yè)帶來什么?——基于中國創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 龐仙君,羅勁博,彭濤.  科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2015(05)
[6]大數(shù)據(jù)時代股權(quán)結(jié)構(gòu)對公司績效的影響——基于股權(quán)集中度和機(jī)構(gòu)投資者視角[J]. 王如燕,王茜,陳琳,木琳雅.  會計之友. 2015(03)
[7]創(chuàng)始團(tuán)隊關(guān)鍵人力資本、戰(zhàn)略地位優(yōu)勢與創(chuàng)業(yè)績效[J]. 彭正龍,何培旭.  管理科學(xué). 2014(03)
[8]淺論企業(yè)過度投資[J]. 張偉.  經(jīng)營管理者. 2014(01)
[9]實際控制人監(jiān)督、行業(yè)競爭與經(jīng)理人激勵——來自私人控股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 林樂,謝德仁,陳運森.  會計研究. 2013(09)
[10]機(jī)構(gòu)投資者崛起、創(chuàng)業(yè)股東控制權(quán)博弈與公司治理——基于雷士照明的案例研究[J]. 張慕瀕.  華東師范大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2013(04)

博士論文
[1]創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)決策的影響研究[D]. 胡桂蘭.江蘇大學(xué) 2013
[2]戰(zhàn)略資本配置與企業(yè)發(fā)展研究[D]. 鄧穎.中國海洋大學(xué) 2012

碩士論文
[1]LB集團(tuán)融資戰(zhàn)略研究[D]. 鄭松輝.廈門大學(xué) 2017
[2]創(chuàng)業(yè)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)法律問題研究[D]. 阮鵬飛.華東政法大學(xué) 2016
[3]新創(chuàng)企業(yè)資源整合能力的評價研究[D]. 李萍萍.燕山大學(xué) 2013
[4]中小高新技術(shù)企業(yè)對私募股權(quán)的應(yīng)用研究[D]. 劉京峰.江蘇科技大學(xué) 2011
[5]社會資本對企業(yè)家創(chuàng)業(yè)資源獲取的影響研究[D]. 黃茂生.昆明理工大學(xué) 2008



本文編號：2953242