發(fā)布時間：2019-05-29 07:42

【摘要】：20世紀(jì)初期,為改善政府與社會的關(guān)系,進一步提高政府部門管理水平,績效評估作為評價政府部門工作成果和管理效率的一種手段,被西方國家逐步引入政府管理實踐,并在提高公共部門效率、降低行政成本、提升公共服務(wù)質(zhì)量方面發(fā)揮著越來越不可替代的作用。雖然我國于上世紀(jì)90年代中期就開始現(xiàn)代意義上的政府績效管理研究,但從總體上看,我國的政府績效管理研究發(fā)展相對滯后,且多以定性研究為主,在定量分析和政府績效考評體系的實證研究等方面相對缺乏。因此,我國的政府績效管理理論研究對實際工作的指導(dǎo)作用體現(xiàn)得不夠明顯。本文結(jié)合公共管理知識,以近年天津市市直機關(guān)績效評估工作為研究對象,通過總結(jié)歸納我國和相關(guān)政府機關(guān)開展績效評估工作的實踐發(fā)展,預(yù)判了天津市市直機關(guān)績效評估的發(fā)展趨勢,指出了當(dāng)前天津市市直機關(guān)績效評估中存在的問題。同時,本文通過對比、借鑒國外發(fā)達國家績效評估先進經(jīng)驗,給出了進一步優(yōu)化天津市市直機關(guān)績效評估體系的可行性建議。目前天津市市直機關(guān)績效評估存在的問題主要有:評估主體相對單一、評估指標(biāo)體系設(shè)置不夠完善、評價手段有待豐富、評估結(jié)果使用尚顯薄弱。針對以上問題,本文從制度環(huán)境、機構(gòu)隊伍、指標(biāo)體系、公眾參與、信息化建設(shè)和結(jié)果使用等6個方面,提出了完善天津市市直機關(guān)績效評估體系的對策建議,以期構(gòu)建更加合理的天津市市直機關(guān)績效評估體系。
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【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D630

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本文編號：2487763