發(fā)布時(shí)間：2020-03-30 08:53

【摘要】：在當(dāng)今社會(huì)中企業(yè)是否能夠承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是衡量企業(yè)成功的一個(gè)重要的標(biāo)準(zhǔn)。制度壓力是影響企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任最直接的外部壓力。企業(yè)為了能夠在社會(huì)環(huán)境中獲得更好的生存條件,就會(huì)在戰(zhàn)略決策方面去迎合政府期待,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任是政府對(duì)企業(yè)的一個(gè)最基本的要求。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)會(huì)面對(duì)很多的問題,東西方的文化差異使得西方的理論文獻(xiàn)在東方企業(yè)中難以適用。在中國的文化背景下,企業(yè)的管理者受到了儒家文化的思想影響很大,企業(yè)的管理從關(guān)系行為和義利觀的思想上去看待問題,這和講究邏輯和理性的西方企業(yè)存在著差異。正是基于這樣的背景,本文在國內(nèi)外研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上探究了政府制度壓力對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響作用,中國傳統(tǒng)的文化價(jià)值取向在二者之間起到的調(diào)節(jié)作用。通過實(shí)證分析進(jìn)一步介紹了在中國文化背景下,企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有哪些,哪些是企業(yè)必須要承擔(dān)的。政府的政策會(huì)對(duì)企業(yè)積極主動(dòng)的去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任起到怎樣的推進(jìn)作用,使得企業(yè)更健康、更健全的發(fā)展。在實(shí)證研究方面,本研究采用了問卷調(diào)查研究,發(fā)放了350份問卷,運(yùn)用了實(shí)證分析等相關(guān)分析軟件SPSS、AMOS;研究結(jié)果表明;1、制度壓力的三個(gè)維度對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任都有顯著的正向影響。2、在不同關(guān)系取向的調(diào)節(jié)下,企業(yè)會(huì)在面對(duì)不同的制度壓力時(shí),會(huì)表現(xiàn)出不同的社會(huì)責(zé)任行為。文章的最后對(duì)本研究的意義及其局限作了探討。
【圖文】：

0.357*0.301 0.132**-0.146** 3.019**11.345**0.105 0.569 0.164**.01，*表示p < 0.05驗(yàn)結(jié)果見模型 3，尋租取向與制度壓力的乘積項(xiàng)明尋租取向負(fù)向調(diào)節(jié)制度壓力和企業(yè)社會(huì)責(zé)任模型 3 的回歸結(jié)果。地闡述關(guān)系取向在制度壓力和企業(yè)社會(huì)責(zé)任二本文繪制了圖 4-2。如圖 4-2 所示，，當(dāng)企業(yè)的求企業(yè)社會(huì)責(zé)任的作用越強(qiáng)。當(dāng)企業(yè)的尋租取向會(huì)責(zé)任的作用越弱。
【學(xué)位授予單位】：哈爾濱師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F270;D630

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本文編號(hào)：2607328