發(fā)布時間：2020-04-14 03:17

【摘要】：過去的幾年間,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,政府職能轉(zhuǎn)變進(jìn)程不斷加快。十九大報告提出,中國特色社會主義進(jìn)入新時代,我國社會矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活的需要和不平衡不充分發(fā)展之間的矛盾。國稅系統(tǒng)作為承擔(dān)組織收入,調(diào)控經(jīng)濟(jì)和調(diào)節(jié)社會分配的重要職能部門,面臨著新的形勢與挑戰(zhàn),尤其是在2016年5月1日之后,為了創(chuàng)造更加公平、中性的稅收環(huán)境,有效釋放市場在經(jīng)濟(jì)活動中的作用和活力,推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,國務(wù)院,稅務(wù)總局在全國范圍內(nèi)全面推行營業(yè)稅改增值稅工作,原屬于地稅系統(tǒng)管理的納稅人轉(zhuǎn)由國稅系統(tǒng)管理與服務(wù)。納稅人數(shù)量成倍增加,日常涉稅業(yè)務(wù)呈爆炸式增長。相對過去而言雖然公民的納稅意識有所改善,但相比發(fā)達(dá)國家而言依然有待進(jìn)一步提高。稅務(wù)干部工作量大的的同時也客觀存在著納稅人主動繳稅意識較弱的情況。基層稅務(wù)干部工作在稅收工作第一線,一方面要做好納稅服務(wù)工作,另一方面還要做好稅收執(zhí)法,因此承受著分別來自于系統(tǒng)內(nèi)部以及社會外部的雙重壓力。一線稅務(wù)干部日常工作中是否充滿激情和高效,對改善征納關(guān)系,調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速平穩(wěn)發(fā)展有著重要的意義。基層稅務(wù)干部的執(zhí)法水平和服務(wù)質(zhì)量受心理壓力的影響很大,可以說有著舉足輕重的作用。因此,關(guān)注稅務(wù)系統(tǒng)一線公務(wù)員的心理壓力狀況并進(jìn)行有效的應(yīng)對措施,是稅務(wù)機(jī)關(guān)管理中必須重視的問題。
【圖文】：

在個人在承受以及反饋行為的影響下，形成的一系列生理、心理和行（二）相關(guān)理論與需求層次理論國心理學(xué)家馬斯洛于 1943 年在《人類激勵理論》論文中提出了人類“來說，馬斯洛理論把需求由低到高分為生理需求、安全需求、社交需現(xiàn)需求這五類，依次由較低層次到較高層次。并且在特定時刻，人行最為迫切的需求所決定。每個人的需求是復(fù)雜與重疊的，而且是處于動時期所體現(xiàn)出來的需求是不同的，往往會有一種需求起主導(dǎo)作用，從異上。當(dāng)?shù)鸵患壍男枨蟮玫綕M足之后，其邊際作用逐漸減小，并出現(xiàn)行為的動機(jī)轉(zhuǎn)而由更高層次的需求決定。

資源現(xiàn)狀①蘭察布市各基層局共有在職稅務(wù)干部 837 人。其中女性 474 人，男性 363 人。這幾年通過國考招錄稅務(wù)干部時對專業(yè)要求比較嚴(yán)格，集中在財稅學(xué)，會計學(xué)等專數(shù)中女性就遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。再加上兩者面試能力存在差異，導(dǎo)致錄用的考生男女調(diào)。以 2014 年為例，新錄用的 24 名稅務(wù)干部中，只有兩名是男性，，分別在察右
【學(xué)位授予單位】：內(nèi)蒙古大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F812.42;D630.3

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本文編號：2626803