發(fā)布時間：2024-06-29 03:34

　　醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)與民生健康息息相關,優(yōu)質的衛(wèi)生服務是促進公民健康的有力保障,而衛(wèi)生人力資源是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的核心,衛(wèi)生人力資源配置的公平與否直接影響到人們所享有的衛(wèi)生服務水平高低。目前我國衛(wèi)生人力資源普遍存在配置不公平現象,主要表現為數量、素質、結構等不公平,以及群眾對衛(wèi)生服務的需求與使用感受不均衡,發(fā)達城市對于衛(wèi)生人力資源的配置尚且無法做到科學,經濟社會發(fā)展相對落后的南平市的衛(wèi)生人力資源配置優(yōu)化進程則處于起步階段�？梢钥吹�,衛(wèi)生人力資源配置的不平衡已經在很大程度上阻礙了南平市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。因此,解決這個問題的關鍵在于改善衛(wèi)生人力資源配置公平性。本文以南平市為研究對象,運用人力資本理論、衛(wèi)生人力資源配置理論、公平性理論等,展示南平市衛(wèi)生人力資源配置現狀。在研究方法上,本文運用了洛倫茨曲線和基尼系數對南平市衛(wèi)生人力資源配置進行公平性分析,同時對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作者和醫(yī)患及其家屬進行調查訪談,得出南平市衛(wèi)生人力資源配置存在著人員結構不均衡、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術人員薄弱、高層次衛(wèi)生技術人員少且集中度高等情況,結合南平市實際,在探索衛(wèi)生人力資源配置公平性的基礎上,本文針對性地提出了通過加強基礎設施建...

【文章頁數】：59 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-1南平市衛(wèi)生技術人員配置洛倫茲曲線（按人口分布）

4南平市衛(wèi)生人力資源配置公平性分析24表4-1按人口分布衛(wèi)技人員數（續(xù)）縣市區(qū)人口（千）人口百分比千人均衛(wèi)技人員數千人均衛(wèi)技人員百分比千人均醫(yī)師數千人均醫(yī)師百分比千人均護士數千人均護士百分比順昌縣1920.075.080.081.820.092.190.08浦城縣3000.114....

圖4-2南平市衛(wèi)生技術人員配置洛倫茲曲線（按地理分布）

南平市衛(wèi)生人力資源配置公平性研究25表4-2按地理分布衛(wèi)技人員數縣市區(qū)面積（平方公里）面積百分比每平方公里衛(wèi)技人員數每平方公里衛(wèi)技人員數百分比每平方公里醫(yī)師數每平方公里醫(yī)師數百分比每平方公里護士數每平方公里護士數百分比延平區(qū)2659.660.101.430.220.480.230....

圖4-3南平市高層次衛(wèi)生技術人員配置洛倫茲曲線（按人口分布）

南平市衛(wèi)生人力資源配置公平性研究27高層次衛(wèi)技人員洛倫茨曲線，見圖4-3�？梢姼邔W歷人員配置曲線偏離絕對公平線程度較大，但高級職稱人員配置曲線比較靠近絕對公平線。圖4-3南平市高層次衛(wèi)生技術人員配置洛倫茲曲線（按人口分布）得出按人口分布的高層次人員洛倫茨曲線的結論后，接著繪制按地....

圖4-4南平市高層次衛(wèi)生技術人員配置洛倫茲曲線（按地理分布）

4南平市衛(wèi)生人力資源配置公平性分析28根據表4-4數據，以各縣（市、區(qū)）面積累計百分比為橫坐標，每平方公里高學歷人員累計百分比、每平方公里高級職稱人員累計百分比為縱坐標，繪制按面積分布洛倫茨曲線，見圖4-4�？梢娨廊皇歉邔W歷人員配置曲線偏離絕對公平曲線程度較大，但高級職稱人員配置....

本文編號：3997104