發(fā)布時間：2024-06-30 18:44

　　2017年,全國稅務(wù)系統(tǒng)組織稅收收入12.6萬億元,同比增長8.7%,實現(xiàn)了稅收與經(jīng)濟增長的協(xié)調(diào)性發(fā)展,在經(jīng)濟下行壓力大、組織稅收困難多的同時,各級稅務(wù)部門、尤其是基層國稅局,在落實一系列稅收優(yōu)惠政策、推進綠色稅制建設(shè)、優(yōu)化稅收營商環(huán)境等方面做了大量的工作,在機構(gòu)不變而人員嚴(yán)重老齡化的前提下,如何最大限度激發(fā)現(xiàn)有人力資源的積極性,成為推進稅收現(xiàn)代化發(fā)展最為關(guān)鍵的要素。通過國內(nèi)外有關(guān)激勵機制的各項研究表明,最普遍和行之有效的激勵手段是薪酬激勵,它也是目前秦州區(qū)國稅局基層公務(wù)員最關(guān)心、最主要的組織激勵方式。然而秦州區(qū)國稅局基層公務(wù)員對現(xiàn)行薪酬制度滿意度普遍較低,出現(xiàn)工作推諉、不作為的現(xiàn)象,因此需要對現(xiàn)行薪酬激勵機制進行優(yōu)化。本文將通過文獻研究法、分層訪談法、歸納研究法、問卷調(diào)查法和統(tǒng)計分析法等研究方法,以秦州區(qū)國稅局基層公務(wù)員為研究對象,首先對與公務(wù)員薪酬激勵機制有關(guān)的基本概念進行定義和闡釋,然后通過文獻查閱和分層次訪談,來分析造成薪酬激勵機制失靈的因素及成因,通過借鑒國外薪酬激勵的經(jīng)驗做法,最后給出優(yōu)化薪酬激勵機制的意見和建議。目前,秦州國稅基層公務(wù)員薪酬激勵機制存在一些問題,首先,職務(wù)...

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【學(xué)位級別】：碩士

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圖8基層公務(wù)員職務(wù)與職級并行立法資立法滯后，導(dǎo)致工資調(diào)整具有隨意性、政策

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