發(fā)布時(shí)間：2024-07-03 00:55

　　在中國人口老齡化加劇的社會(huì)環(huán)境下,離退休制度下的利益補(bǔ)償機(jī)制是否能夠適應(yīng)和滿足離退休人群日益變化的現(xiàn)實(shí)需求?我國離退休干部群體的新變化主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:一方面離休干部進(jìn)入雙高期乃至“后雙高期”,身體情況普遍不佳;另一方面退休干部的數(shù)量逐年增多,生活困難、身體健康欠佳的干部比例也越來越大,因此加強(qiáng)對(duì)我國離退休干部的利益補(bǔ)償和利益保障是我國社會(huì)的迫切解決現(xiàn)實(shí)問題。當(dāng)前正是全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)刻,如何有效保障老干部的退休生活,保證老干部們安享晚年,完善離退休干部的利益補(bǔ)償,是促進(jìn)全面建成小康社會(huì),維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的重要組成部分。本文以臨沂市離退休干部的利益補(bǔ)償機(jī)制為研究對(duì)象,通過問卷調(diào)查和訪談?wù)页隽四壳霸谂R沂市老干部管理服務(wù)中存在的主要問題和原因,進(jìn)行針對(duì)性的提出了完善的對(duì)策及建議。文章主要分為六個(gè)部分,第一部分是緒論,主要介紹了文章的研究背景與研究意義,有關(guān)的國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述以及本文的研究框架及主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn);第二部分是干部和離退休干部、以及離退休制度等相關(guān)核心概念,同時(shí)介紹了利益補(bǔ)償相關(guān)的理論依據(jù);第三部分首先介紹了我國離退休制度的建立和發(fā)展歷程,進(jìn)而結(jié)合具體數(shù)據(jù),主要是離退休干部和...

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容和方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文創(chuàng)新之處
第2章 相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)核心概念
        2.1.1 干部
        2.1.2 離退休與離退休干部
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 矯正補(bǔ)償理論
        2.2.2 差別補(bǔ)償理論
第3章 臨沂市離退休干部的利益補(bǔ)償機(jī)制概述
    3.1 離退休制度的建立和發(fā)展
    3.2 臨沂市離退休干部基本情況
        3.2.1 管理機(jī)構(gòu)與人員現(xiàn)狀
        3.2.2 離休、退休干部現(xiàn)狀
    3.3 臨沂市離退休干部的利益補(bǔ)償機(jī)制
        3.3.1 離退休干部政治引領(lǐng)和組織凝聚
        3.3.2 離退休干部生活待遇補(bǔ)償
        3.3.3 離退休干部文化養(yǎng)老補(bǔ)償
第4章 離退休干部利益補(bǔ)償機(jī)制中存在的問題及原因分析
    4.1 離退休干部利益補(bǔ)償機(jī)制中存在的問題
        4.1.1 老干部待遇差異過大、部分干部生活難以保障
        4.1.2 忽視政治生活待遇、流于形式
        4.1.3 老干部管理部門工作形式僵化、管理模式落后
        4.1.4 缺乏長效機(jī)制建設(shè)、未能充分發(fā)揮離退休干部作用
    4.2 問題產(chǎn)生的根本原因
        4.2.1 社會(huì)資源參與不足,老干部生活保障工作形勢復(fù)雜
        4.2.2 離退休黨建形式單一、質(zhì)量不高
        4.2.3 服務(wù)管理隊(duì)伍建設(shè)不足
        4.2.4 離退休繼續(xù)發(fā)揮作用途徑受限
第5章 國內(nèi)離退休干部利益補(bǔ)償?shù)某晒��?jīng)驗(yàn)借鑒
    5.1 成都市成功探索創(chuàng)新黨組織建設(shè)新模式
    5.2 上海市構(gòu)建離退休干部服務(wù)綜合體
    5.3 杭州市發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢,打造“銀色人才庫”
    5.4 青島市推進(jìn)老干部多元化文化養(yǎng)老
第6章 完善推進(jìn)離退休干部利益補(bǔ)償機(jī)制的對(duì)策建議
    6.1 充分保障老干部基本生活補(bǔ)償
        6.1.1 提高社會(huì)資源的利用,有效保障離退休干部生活待遇
        6.1.2 突出精準(zhǔn)規(guī)范,創(chuàng)新加強(qiáng)離退休干部服務(wù)保障
    6.2 完善離退休干部黨組織建設(shè)
        6.2.1 加強(qiáng)基層離退休干部黨組織建設(shè),創(chuàng)新黨組織建設(shè)新模式
        6.2.2 加強(qiáng)思想政治工作,創(chuàng)新組織和活動(dòng)方式
    6.3 加強(qiáng)離退休干部服務(wù)管理工作
        6.3.1 強(qiáng)化管理隊(duì)伍精神建設(shè),提升老干部管理隊(duì)伍綜合素養(yǎng)
        6.3.2 引入市場機(jī)制和信息技術(shù),創(chuàng)新老干部新型管理模式
    6.4 充分發(fā)揮離退休干部的作用
        6.4.1 完善老干部繼續(xù)發(fā)揮作用的相關(guān)政策,形成長效作用機(jī)制
        6.4.2 打造多層次文化養(yǎng)老平臺(tái)和載體,暢通老干部作用發(fā)揮途徑
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A 調(diào)查問卷
附錄B 訪談提綱
致謝
學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表



本文編號(hào)：4000278