發(fā)布時(shí)間：2025-01-19 14:08

　　改革開放以來,隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展,城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革取得了較大成就,我國機(jī)關(guān)事業(yè)單位在管理體制、編制人事、財(cái)務(wù)、工資等方面也進(jìn)行了全方位的改革,然而作為政府機(jī)構(gòu)改革的重要組成部分,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革一直滯后。我國政府機(jī)構(gòu)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作為整個(gè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分,其改革和發(fā)展不僅涉及行政部門四千多萬職工養(yǎng)老保障權(quán)利,從某種意義上說,它與整個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革過程和可持續(xù)發(fā)展問題有關(guān)。2005年1月,國務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的養(yǎng)老制度。在黑龍江省實(shí)施改革的過程中,我們不禁有以下問題:為什么要改革政府工作人員的養(yǎng)老制度?黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的模式是什么?黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革存在哪些問題?針對這些問題,本文主要運(yùn)用文獻(xiàn)研究、對比分析、數(shù)據(jù)收集和實(shí)證分析的研究方法,首先梳理了相關(guān)概念、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度構(gòu)建基本要素和原則,提出本文的分析框架。接著對黑龍江省養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀進(jìn)行闡述,并結(jié)合企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,對不同職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,就養(yǎng)老保險(xiǎn)五個(gè)構(gòu)成要素方面進(jìn)行歸納對比。從公平性、效率性和可持續(xù)性...

【文章頁數(shù)】：64 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-114家單位編制外人員來源構(gòu)成情況（單位：人）

哈爾濱工業(yè)大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文-35-圖4-114家單位編制外人員來源構(gòu)成情況（單位：人）圖4-214家單位編制外人員年齡構(gòu)成情況（單位：人）圖4-314編制外人員學(xué)歷構(gòu)成情況（單位：人）

圖4-214家單位編制外人員年齡構(gòu)成情況（單位：人）

哈爾濱工業(yè)大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文-35-圖4-114家單位編制外人員來源構(gòu)成情況（單位：人）圖4-214家單位編制外人員年齡構(gòu)成情況（單位：人）圖4-314編制外人員學(xué)歷構(gòu)成情況（單位：人）

圖4-314編制外人員學(xué)歷構(gòu)成情況（單位：人）

哈爾濱工業(yè)大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文-35-圖4-114家單位編制外人員來源構(gòu)成情況（單位：人）圖4-214家單位編制外人員年齡構(gòu)成情況（單位：人）圖4-314編制外人員學(xué)歷構(gòu)成情況（單位：人）

圖4-4高校編制外人員各類崗位占比情況

哈爾濱工業(yè)大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文-36-（4）職務(wù)、職稱等構(gòu)成情況編制外人員中，具有專業(yè)技術(shù)職稱人員占總?cè)藬?shù)的91.40%；具有行政職務(wù)人員4.28%；具有職業(yè)資格人員1.77%；普工2.55%。（5）崗位分布情況從崗位分布情況看，編制外人員主要分布在單位的專業(yè)技術(shù)崗位，其次是....

本文編號(hào)：4029078