發(fā)布時(shí)間：2020-06-09 03:03

【摘要】： 中共中央、國務(wù)院頒布的《中國教育改革和發(fā)展綱要》，指明了社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下中國高等教育改革和發(fā)展的方向。我國“九五”計(jì)劃和2010年遠(yuǎn)景目標(biāo)和實(shí)施科教興國的戰(zhàn)略，對(duì)高等學(xué)校的辦學(xué)效益和總體水平提出了新的更高的要求。世紀(jì)之交，高等學(xué)校的發(fā)展模式、管理體制、運(yùn)行機(jī)制、教師結(jié)構(gòu)，尤其是人力資源配置，都面臨著轉(zhuǎn)折因此迫切需要研究高等學(xué)校的人力資源配置與編制管理，以便更好的利用高校資源尤其是人力資源、并提高高等教育的效率。 高等學(xué)校人力資源配置與編制管理研究應(yīng)該結(jié)合中國特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制。這一研究應(yīng)該與高等教育改革和發(fā)展的總體目標(biāo)相一致。 這一研究應(yīng)該借鑒其他國家在人力資源配置管理方面的經(jīng)驗(yàn)。最后，應(yīng)用科學(xué)的研究方法和技術(shù)，，這一研究將建立中國化的科學(xué)的、標(biāo)準(zhǔn)化的、可操作的人力資源配置與編制管理模式。 本論文分四部分： 第1章 序言 第2章 我國高校人力資源配置與編制管理的理論 第3章 高校人力資源配置與編制管理的研究方法和依據(jù) 第4章 結(jié)束語
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：G647.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 周遠(yuǎn)清;質(zhì)量意識(shí)要升溫教學(xué)改革要突破[J];教學(xué)與教材研究;1998年03期

2 李延保;關(guān)于高等學(xué)校“九五”教材建設(shè)工作的建議[J];教學(xué)與教材研究;1995年02期

3 王國祥;國家教委副署第二批高等學(xué)校教學(xué)工作合格評(píng)價(jià)[J];教學(xué)與教材研究;1996年06期

4 ;國家教委專職委員、高教司司長周遠(yuǎn)清在“加強(qiáng)高等學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)、抓好考試管理工作電話會(huì)議”上的講話[J];教學(xué)與教材研究;1995年04期

5 ;團(tuán)結(jié)隊(duì)伍凝聚力量研討教學(xué)迎接挑戰(zhàn)——全國高等學(xué)校教學(xué)研究會(huì)成立大會(huì)暨教學(xué)研討會(huì)綜述[J];教學(xué)與教材研究;1999年02期

6 鐘秉林;努力開創(chuàng)教學(xué)工作新局面[J];教學(xué)與教材研究;1999年01期

7 鐘秉林;深刻領(lǐng)會(huì)全教會(huì)精神進(jìn)一步加強(qiáng)素質(zhì)教育[J];教學(xué)與教材研究;1999年04期

8 熊威;高等學(xué)校教材評(píng)介、發(fā)行和使用工作研討會(huì)[J];中國大學(xué)教學(xué);1999年06期

9 ;國家教委第三屆高等學(xué)校優(yōu)秀教材評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果揭曉[J];教學(xué)與教材研究;1996年02期

10 解安;;人力資源反哺論——由福建省南平市相關(guān)試驗(yàn)引發(fā)的思考[J];人民論壇;2011年23期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 肖興政;;自貢鹽業(yè)企業(yè)人力資源配置合理性探討[A];鹽文化研究論叢(第三輯)[C];2008年

2 肖興政;;鹽業(yè)企業(yè)人力資源配置狀況分析——以四川久大品種鹽有限責(zé)任公司為例[A];鹽文化研究論叢(第四輯)——回顧與展望：中國鹽業(yè)體制改革學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2009年

3 王建民;田柏凌;師占群;;關(guān)于高等學(xué)校內(nèi)部科學(xué)決策的研究[A];海峽兩岸面向21世紀(jì)科技教育創(chuàng)新研討會(huì)論文集[C];2000年

4 陸根書;劉蕾;孫靜春;顧麗娜;;我國主要高校科研效率評(píng)價(jià)研究[A];2004年中國教育經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文（二）[C];2004年

5 李巖;薛曉娟;;淺談“三個(gè)代表”重要思想與高等學(xué)校的干部教育[A];學(xué)習(xí)“十六大精神”哲學(xué)思考研討會(huì)論文集[C];2003年

6 千懷遂;馬藹乃;錢樂祥;;高等學(xué)校地理學(xué)一級(jí)學(xué)科本科課程體系的改革方案[A];中國地理學(xué)會(huì)2004年學(xué)術(shù)年會(huì)暨海峽兩岸地理學(xué)術(shù)研討會(huì)論文摘要集[C];2004年

7 張�，�;;中國現(xiàn)階段企事業(yè)人力資源配置的現(xiàn)狀及對(duì)策[A];中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)2005年學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2006年

8 劉武;馬寧;;高等學(xué)校改革發(fā)展要防止丟失自我[A];湖北省物理學(xué)會(huì)、武漢物理學(xué)會(huì)2004’學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

9 孫紅梅;;探討現(xiàn)有人力資源的合理配置[A];2007年“中國護(hù)理事業(yè)發(fā)展”論壇論文匯編[C];2007年

10 蔣紅麗;;臨床護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀分析及對(duì)策[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國護(hù)理管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議;中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國護(hù)理新理論、新方法、新技術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2009年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 馬漢青;人力資源配置企業(yè)優(yōu)化結(jié)構(gòu)需“先走一步”[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2011年

2 吳仁堅(jiān)　黃曉 陳軍海;“三部曲”奏響人力資源配置新樂章[N];國家電網(wǎng)報(bào);2011年

3 記者 李博 通訊員 馬鳳國;北方紅旗公司優(yōu)化人力資源配置[N];首都建設(shè)報(bào);2009年

4 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授 羅明忠;以產(chǎn)業(yè)優(yōu)化促進(jìn)人力資源配置科學(xué)化[N];南方日?qǐng)?bào);2010年

5 本報(bào)記者 王粲;為優(yōu)化人力資源配置開辟綠色通道[N];濟(jì)寧日?qǐng)?bào);2010年

6 記者 雷洪斌;吉林移動(dòng)實(shí)現(xiàn)人力資源配置優(yōu)化[N];人民郵電;2003年

7 鄭州大學(xué)公共管理學(xué)院09級(jí)社會(huì)學(xué)研究生 張丹;實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化 抓人力資源配置是關(guān)鍵[N];安陽日?qǐng)?bào);2011年

8 通訊員 陶惠;昌吉監(jiān)獄優(yōu)化人力資源配置[N];昌吉日?qǐng)?bào);2010年

9 陳軍;優(yōu)化人力資源配置 深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”[N];國家電網(wǎng)報(bào);2010年

10 韶關(guān)日?qǐng)?bào)記者 李方靜;抓好人力資源配置 增強(qiáng)韶關(guān)發(fā)展后勁[N];韶關(guān)日?qǐng)?bào);2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李達(dá)軒;論地方中心城市高校的建設(shè)和發(fā)展[D];華中科技大學(xué);2004年

2 胡弼成;高等學(xué)校課程體系現(xiàn)代化研究[D];廈門大學(xué);2004年

3 賈曉波;我國海關(guān)現(xiàn)代化戰(zhàn)略下的人力資源配置研究[D];華中科技大學(xué);2011年

4 劉承波;信息時(shí)代高等學(xué)校教學(xué)過程的變革及其運(yùn)行機(jī)制[D];廈門大學(xué);2002年

5 劉繼榮;高等學(xué)校合并重組的理論與實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2003年

6 朱泓;高等學(xué)校教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系的研究[D];大連理工大學(xué);2004年

7 周志剛;高等學(xué)校辦學(xué)效益綜合評(píng)估理論與實(shí)踐研究[D];天津大學(xué);2003年

8 李健寧;高等學(xué)校學(xué)科競爭力評(píng)價(jià)研究[D];華東師范大學(xué);2004年

9 李林生;網(wǎng)絡(luò)組織下人力資源配置對(duì)中小企業(yè)創(chuàng)新績效的影響研究[D];江蘇大學(xué);2012年

10 趙新平;中西部三省縣CDC人力現(xiàn)狀及其配置標(biāo)準(zhǔn)研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊勇志;高校人事編制管理研究[D];武漢理工大學(xué);2003年

2 吳U_春;金堆城甲醇裂解制氫項(xiàng)目人力資源配置管理研究[D];電子科技大學(xué);2010年

3 沈瑋;知識(shí)經(jīng)濟(jì)下企業(yè)人力資源配置研究[D];西南交通大學(xué);2004年

4 陳楠;空中交通管理班組人力資源配置實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2004年

5 馬武平;GD銀行人力資源配置診斷報(bào)告[D];華南理工大學(xué);2010年

6 趙立斌;山西高新技術(shù)企業(yè)人力資源配置對(duì)組織績效影響研究[D];太原理工大學(xué);2011年

7 石正義;我國高等學(xué)校法律地位研究[D];華中師范大學(xué);2003年

8 李穎;高等學(xué)校教學(xué)目標(biāo)管理研究[D];武漢理工大學(xué);2004年

9 馮海虹;我國高等學(xué)校信息披露制度問題研究[D];中國海洋大學(xué);2004年

10 石秀玲;RH公司管理崗位人力資源配置與優(yōu)化研究[D];吉林大學(xué);2010年

本文編號(hào)：2704068