大學畢業(yè)生在求職應(yīng)聘中存在的問題分析
隨著大學生就業(yè)制度的改革以及畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加,給大學畢業(yè)生的就業(yè)帶來更大的困難。
在這樣的局面下,大學生自主擇業(yè)便成為了一種必然的趨勢。相應(yīng)的也給大學畢業(yè)生的就業(yè)選擇增添了許多難度。為此,客觀上則要求大學畢業(yè)生要進一步增強自主擇業(yè)意識,及早來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,筆耕文化推薦期刊,設(shè)計出符合自身特點的合理的職業(yè)發(fā)展計劃,并在此基礎(chǔ) 明確自己的準確定位,進行合理的職業(yè)選擇。面對當今日益激烈的人才競爭,如何科學合理的做好大學生畢業(yè)生的職業(yè)選擇,是每個大學畢業(yè)生都必須認真思考的重要問題。針對近幾年大學生就業(yè)的整體情況來看,由于受各種因素的制約,大學生就業(yè)總體上還存在著不少困難,究其主要因素來看,主要是大學畢業(yè)生自身的問題。那么,僅就大學學畢業(yè)生擇業(yè)問題來看,如何發(fā)揮除自身的優(yōu)勢以求得一份令自己滿意的工作實際現(xiàn)實而且也是非常必要的。因而在畢業(yè)生面臨求職應(yīng)聘的時候,具備良好地應(yīng)聘素養(yǎng)和技巧,對謀取一個令自己滿意的職業(yè)崗位,是非常關(guān)鍵的重要能力。本文即針對大學畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘技巧進行分析,以期對畢業(yè)生提高應(yīng)聘技巧,有效進行應(yīng)聘并取得成功予以探討。
一、大學畢業(yè)生應(yīng)聘中普遍存在的問題就目前大學畢業(yè)生應(yīng)聘中存在的問題而言,主要體現(xiàn)在如下方面:
1.存在著一定程度的自卑心理許多畢業(yè)生在面臨職業(yè)選擇時,都或多或少存在著自卑的情況。表現(xiàn)在以下方面,即一是在對方招聘而自己去應(yīng)聘考試時,擔心自己不符合要求;二是在對方招聘的崗位有眾多競爭者的情況下,擔心自己不能取勝;三是在對方?jīng)]有招聘而自己主動去求職的情況下,擔心對方對自己不感興趣。有了這種心理,說起話來就是瞻前顧后、畏首畏尾。試問:
像這樣的心理態(tài)度上,首先自己看不起自己;在語言表現(xiàn)上,自己首先把自己淘汰,那么,怎么還能期望對方信任、欣賞、乃至聘用呢?因此,參加招聘考試,要相信自己的能力與水平,這樣,才能在語言應(yīng)對中發(fā)揮正常和超常。應(yīng)該認識到:能否被對方所錄用,起決定作用的還是自我情況與對方標準的吻合程度,至于對方說話的口氣、招聘考試的場所、應(yīng)試人數(shù)的多少等等,都是不值得過多考慮的因素。
2.缺乏自信心大學畢業(yè)生在求職過程中,自信心的缺乏主要表現(xiàn)在對自身的實力缺乏正確評估,沒有信心,認為所掌握的知識與相關(guān)技能怕不被招聘單位認可,加之準備不充分,導(dǎo)致心存疑慮,懷疑自己。特別是懼怕失敗。
3.不注重細節(jié)雖然現(xiàn)階段相當一部分院校都開設(shè)了《就業(yè)指導(dǎo)》的課程,但大多數(shù)學生沒有從思想上予以重視,學習上不認真,收效甚微。特別是在一些基本的禮節(jié)、禮貌等方面準備不足,導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。
4.缺乏相應(yīng)的技能雖然現(xiàn)在大學畢業(yè)生進行應(yīng)聘較為普遍,但許多畢業(yè)生缺乏相應(yīng)的應(yīng)聘技巧,倉促上陣,難以讓用人單位滿意。再加上一部分畢業(yè)生好高騖遠,不切實際的想法所致,應(yīng)聘失敗是在所難免的。
5.缺乏對社會人才需求的正確認識大學畢業(yè)生求職首先要對社會需求有個正確判斷,然后才能結(jié)合自身的實際情況進行選擇。但目前的情況是更多的畢業(yè)生只是關(guān)注自己,憑借自己的主觀想法來進行職業(yè)選擇,由于與客觀實際有距離導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。
6.語言表達欠缺在畢業(yè)生應(yīng)聘過程中,語言表達方面的欠缺是一個較為普遍的問題,尤其是高職院校的學生更為明顯。主要是缺乏相應(yīng)的訓練和養(yǎng)成,加之更多的畢業(yè)生不夠重視,準備不足的必然結(jié)果。
針對大學畢業(yè)生存在的就業(yè)應(yīng)聘中的問題,應(yīng)當引起各高校相關(guān)部門和廣大畢業(yè)生的高度重視,進而采取有效措施加以解決。
二、解決畢業(yè)生就業(yè)應(yīng)聘問題的措施
1.加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)教育大學畢業(yè)生的就業(yè)問題涉及到許多方面,而學校更多的要采取正面教育引導(dǎo)的方式來對學生實施教育。特別是要從學生一人校就開始進行有關(guān)就業(yè)指導(dǎo)課程的開設(shè),系統(tǒng)的向?qū)W生傳授有關(guān)就業(yè)應(yīng)聘方面的知識,讓學生在接受系統(tǒng)學習后逐步養(yǎng)成良好地職業(yè)習慣,為今后更好地從事職業(yè)生活奠定堅實的基礎(chǔ)。
2.有針對性的強化就業(yè)技巧的訓練一是首先要培養(yǎng)畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng),應(yīng)在日常的學習中注重培養(yǎng)學生的職業(yè)道德和職業(yè)技能,強化道德方面的養(yǎng)成教育,培養(yǎng)出良好的職業(yè)習慣。
二是針對畢業(yè)生在應(yīng)聘過程中需注意的相關(guān)問題進行培訓,注意細節(jié)和禮貌問題,加強針對性和實用性。
三是教育畢業(yè)生要樹立正確的擇業(yè)觀,端正就業(yè)思想和言行,正確認識自己和經(jīng)濟社會發(fā)展需求,逐步建立起自信心,為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想不懈的努力奮斗。
四是注重語言表達方面的訓練,增強與人交流和溝通,學會為人處世的方式方法,建立起良好的人際關(guān)系。通過語言表達可以與用人單位相互溝通、傳遞信息,反映出畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個性特點等。應(yīng)聘中語言表達要稱呼恰當、語言文明得體、語言表達清晰準確、專業(yè)語言使用有度、。不使用方言、土語,以免使對方在理解上感到困難。
五是要結(jié)合自身的專業(yè)特點及自己的長處來選擇自己喜歡的職業(yè),盡量去通過自身的努力實現(xiàn)職業(yè)理想。同時還要不斷提高職業(yè)技能,拓寬知識領(lǐng)域,建立終身學習的思想和養(yǎng)成終身學習的習慣,使今后有更大的發(fā)展后勁。
六是要腳踏實地,踏實做事,老實做人,樹立正確的人生觀和價值觀,克服好高騖遠思想,熱愛勞動,誠實守信,樹立良好地品行。
七是要具備辯證的思想,分析問題時能夠站在主客觀不同角度上來分析和認識問題,盡量調(diào)動和發(fā)揮出自己的主觀能動性,求職成功者創(chuàng)造有利條件。
八是要端正就業(yè)動機,善于抓住機遇,切莫讓機會從身邊溜走。只有動機端正,才能最大限度的調(diào)動自身的積極性,利用自己的優(yōu)勢去實現(xiàn)擇業(yè)理想。
應(yīng)試者受聘后能否與人和睦相處,這是招聘主考官很關(guān)心的問題。如果應(yīng)試者在面試中能恰當?shù)乇憩F(xiàn)出一種歸屬感,常能取得好效果。
總之,大學畢業(yè)生應(yīng)聘工作將是一項長期的問題,需要畢業(yè)生引起足夠的重視。畢業(yè)生要全面發(fā)展,不斷提升自身的素質(zhì),為今后的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎(chǔ)。與此同時,要在就業(yè)應(yīng)聘中不斷提高應(yīng)聘技巧,充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,抓住機遇實現(xiàn)自己的職業(yè)理想,在未來的職業(yè)生活中發(fā)揮出更大的聰明才智,為祖國的強盛貢獻出自己應(yīng)有的力量。
本文編號:4730
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