發(fā)布時(shí)間：2020-12-04 04:41

　　勞務(wù)派遣作為人力資源管理中的一部分,在我國(guó)仍處于發(fā)展階段,但勞務(wù)派遣市場(chǎng)規(guī)模已然不小,參與其中的勞動(dòng)者、企業(yè)數(shù)量多,涉及的領(lǐng)域廣。尤其是勞務(wù)派遣獨(dú)具的優(yōu)勢(shì),讓許多企業(yè)都樂意采用這種形式。基于此,文章對(duì)當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣存在的問題與對(duì)策進(jìn)行了探究。通過研究發(fā)現(xiàn),多年來,勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問題依然嚴(yán)峻。派遣機(jī)構(gòu)不規(guī)范、同工不同酬、法律法規(guī)不完善等問題還是在阻礙著勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)一步向前發(fā)展。就業(yè)歧視、難以維權(quán)等問題隨著勞動(dòng)者意識(shí)提高而逐漸顯露。本文首先對(duì)勞務(wù)派遣制度在我國(guó)發(fā)展的現(xiàn)狀做了簡(jiǎn)要分析,之后進(jìn)一步探討其中存在的各方面的問題及產(chǎn)生原因,基于勞務(wù)派遣涉及到的各主體及多重關(guān)系,為解決這些問題提出對(duì)策。 

【文章來源】：統(tǒng)計(jì)與管理. 2020年10期 第77-82頁

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、勞務(wù)派遣制度簡(jiǎn)述
    （一）勞務(wù)派遣
    （二）勞務(wù)派遣制度的產(chǎn)生和發(fā)展
二、勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀
    （一）第三產(chǎn)業(yè)普遍使用勞務(wù)派遣制度
    （二）國(guó)有及外資企業(yè)較多采用勞務(wù)派遣制度
    （三）從事的人員及職位復(fù)雜多樣
    （四）有關(guān)法律法規(guī)還不夠成熟
三、勞務(wù)派遣制度發(fā)展存在的問題
    （一）從勞務(wù)派遣單位角度分析
        1、市場(chǎng)準(zhǔn)入資格不夠嚴(yán)格。
        2、經(jīng)營(yíng)不規(guī)范，承責(zé)能力差。
    （二）從勞務(wù)派遣工角度分析
        1、同工不同酬問題突出。
        2、勞動(dòng)就業(yè)歧視明顯。
        3、難以實(shí)現(xiàn)維權(quán)。
    （三）法律法規(guī)缺失
四、勞務(wù)派遣制度發(fā)展問題的原因分析
    （一）現(xiàn)行法律不盡完善
    （二）政府監(jiān)管職能缺失
    （三）勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)淡薄
    （四）缺乏對(duì)勞務(wù)派遣制度的深入了解
五、勞務(wù)派遣制度發(fā)展問題的對(duì)策研究
    （一）提高勞務(wù)派遣單位市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻
        1、細(xì)化注冊(cè)資本。
        2、建立風(fēng)險(xiǎn)備用金制度。
        3、審查從業(yè)人員資質(zhì)。
    （二）明確三方的責(zé)任和權(quán)利
    （三）加強(qiáng)行政監(jiān)管，嚴(yán)厲懲罰違法行為
    （四）提高勞務(wù)派遣工的維權(quán)意識(shí)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]合理使用勞務(wù)派遣降低國(guó)有企業(yè)人工成本[J]. 易磊.  現(xiàn)代國(guó)企研究. 2019(12)
[2]論勞務(wù)派遣制度在人力資源管理中所起到的作用分析[J]. 董紅.  勞動(dòng)保障世界. 2019(14)
[3]勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)合理性及其前提條件[J]. 吳建平.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2017(01)
[4]困境與規(guī)范——我國(guó)勞務(wù)派遣用工中的存在問題與對(duì)策分析[J]. 孫蕾揚(yáng).  中國(guó)人力資源開發(fā). 2016(12)
[5]我國(guó)勞務(wù)派遣的困境與出路[J]. 屈茂輝,陳湘桃.  湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2016(03)
[6]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中爭(zhēng)議條款分析[J]. 劉大衛(wèi).  中國(guó)人力資源開發(fā). 2014(11)
[7]《勞動(dòng)合同法》修改與勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型[J]. 石云.  工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)). 2013(04)
[8]我國(guó)勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀、問題及解決對(duì)策[J]. 張晶.  學(xué)術(shù)交流. 2013(07)
[9]我國(guó)不當(dāng)勞務(wù)派遣的檢視與規(guī)制[J]. 李嘉娜.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2012(09)
[10]當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 全總勞務(wù)派遣問題課題組.  中國(guó)勞動(dòng). 2012(05)

碩士論文
[1]我國(guó)勞務(wù)派遣制度若干問題研究[D]. 董禮賀.湖南師范大學(xué) 2014
[2]我國(guó)勞務(wù)派遣面臨的困境及對(duì)策研究[D]. 桂進(jìn)弟.西南交通大學(xué) 2013
[3]論我國(guó)勞務(wù)派遣制度的缺陷與完善[D]. 王莎莎.新疆師范大學(xué) 2012



本文編號(hào)：2897029