淺析勞務(wù)派遣制度發(fā)展的問題與對策
發(fā)布時間：2020-12-04 04:41
勞務(wù)派遣作為人力資源管理中的一部分,在我國仍處于發(fā)展階段,但勞務(wù)派遣市場規(guī)模已然不小,參與其中的勞動者、企業(yè)數(shù)量多,涉及的領(lǐng)域廣。尤其是勞務(wù)派遣獨具的優(yōu)勢,讓許多企業(yè)都樂意采用這種形式�；诖�,文章對當(dāng)前我國勞務(wù)派遣存在的問題與對策進行了探究。通過研究發(fā)現(xiàn),多年來,勞務(wù)派遣行業(yè)存在的問題依然嚴峻。派遣機構(gòu)不規(guī)范、同工不同酬、法律法規(guī)不完善等問題還是在阻礙著勞務(wù)派遣行業(yè)進一步向前發(fā)展。就業(yè)歧視、難以維權(quán)等問題隨著勞動者意識提高而逐漸顯露。本文首先對勞務(wù)派遣制度在我國發(fā)展的現(xiàn)狀做了簡要分析,之后進一步探討其中存在的各方面的問題及產(chǎn)生原因,基于勞務(wù)派遣涉及到的各主體及多重關(guān)系,為解決這些問題提出對策。
【文章來源】：統(tǒng)計與管理. 2020年10期 第77-82頁
【文章頁數(shù)】：6 頁
【文章目錄】：
一、勞務(wù)派遣制度簡述
（一）勞務(wù)派遣
（二）勞務(wù)派遣制度的產(chǎn)生和發(fā)展
二、勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀
（一）第三產(chǎn)業(yè)普遍使用勞務(wù)派遣制度
（二）國有及外資企業(yè)較多采用勞務(wù)派遣制度
（三）從事的人員及職位復(fù)雜多樣
（四）有關(guān)法律法規(guī)還不夠成熟
三、勞務(wù)派遣制度發(fā)展存在的問題
（一）從勞務(wù)派遣單位角度分析
1、市場準入資格不夠嚴格。
2、經(jīng)營不規(guī)范，承責(zé)能力差。
（二）從勞務(wù)派遣工角度分析
1、同工不同酬問題突出。
2、勞動就業(yè)歧視明顯。
3、難以實現(xiàn)維權(quán)。
（三）法律法規(guī)缺失
四、勞務(wù)派遣制度發(fā)展問題的原因分析
（一）現(xiàn)行法律不盡完善
（二）政府監(jiān)管職能缺失
（三）勞動者維權(quán)意識淡薄
（四）缺乏對勞務(wù)派遣制度的深入了解
五、勞務(wù)派遣制度發(fā)展問題的對策研究
（一）提高勞務(wù)派遣單位市場準入門檻
1、細化注冊資本。
2、建立風(fēng)險備用金制度。
3、審查從業(yè)人員資質(zhì)。
（二）明確三方的責(zé)任和權(quán)利
（三）加強行政監(jiān)管，嚴厲懲罰違法行為
（四）提高勞務(wù)派遣工的維權(quán)意識
【參考文獻】：
期刊論文
[1]合理使用勞務(wù)派遣降低國有企業(yè)人工成本[J]. 易磊. 現(xiàn)代國企研究. 2019(12)
[2]論勞務(wù)派遣制度在人力資源管理中所起到的作用分析[J]. 董紅. 勞動保障世界. 2019(14)
[3]勞務(wù)派遣的經(jīng)濟合理性及其前提條件[J]. 吳建平. 中國人力資源開發(fā). 2017(01)
[4]困境與規(guī)范——我國勞務(wù)派遣用工中的存在問題與對策分析[J]. 孫蕾揚. 中國人力資源開發(fā). 2016(12)
[5]我國勞務(wù)派遣的困境與出路[J]. 屈茂輝,陳湘桃. 湘潭大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2016(03)
[6]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中爭議條款分析[J]. 劉大衛(wèi). 中國人力資源開發(fā). 2014(11)
[7]《勞動合同法》修改與勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型[J]. 石云. 工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2013(04)
[8]我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀、問題及解決對策[J]. 張晶. 學(xué)術(shù)交流. 2013(07)
[9]我國不當(dāng)勞務(wù)派遣的檢視與規(guī)制[J]. 李嘉娜. 中國人力資源開發(fā). 2012(09)
[10]當(dāng)前我國勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 全總勞務(wù)派遣問題課題組. 中國勞動. 2012(05)
碩士論文
[1]我國勞務(wù)派遣制度若干問題研究[D]. 董禮賀.湖南師范大學(xué) 2014
[2]我國勞務(wù)派遣面臨的困境及對策研究[D]. 桂進弟.西南交通大學(xué) 2013
[3]論我國勞務(wù)派遣制度的缺陷與完善[D]. 王莎莎.新疆師范大學(xué) 2012
本文編號：2897029
【文章來源】：統(tǒng)計與管理. 2020年10期 第77-82頁
【文章頁數(shù)】：6 頁
【文章目錄】：
一、勞務(wù)派遣制度簡述
（一）勞務(wù)派遣
（二）勞務(wù)派遣制度的產(chǎn)生和發(fā)展
二、勞務(wù)派遣制度的現(xiàn)狀
（一）第三產(chǎn)業(yè)普遍使用勞務(wù)派遣制度
（二）國有及外資企業(yè)較多采用勞務(wù)派遣制度
（三）從事的人員及職位復(fù)雜多樣
（四）有關(guān)法律法規(guī)還不夠成熟
三、勞務(wù)派遣制度發(fā)展存在的問題
（一）從勞務(wù)派遣單位角度分析
1、市場準入資格不夠嚴格。
2、經(jīng)營不規(guī)范，承責(zé)能力差。
（二）從勞務(wù)派遣工角度分析
1、同工不同酬問題突出。
2、勞動就業(yè)歧視明顯。
3、難以實現(xiàn)維權(quán)。
（三）法律法規(guī)缺失
四、勞務(wù)派遣制度發(fā)展問題的原因分析
（一）現(xiàn)行法律不盡完善
（二）政府監(jiān)管職能缺失
（三）勞動者維權(quán)意識淡薄
（四）缺乏對勞務(wù)派遣制度的深入了解
五、勞務(wù)派遣制度發(fā)展問題的對策研究
（一）提高勞務(wù)派遣單位市場準入門檻
1、細化注冊資本。
2、建立風(fēng)險備用金制度。
3、審查從業(yè)人員資質(zhì)。
（二）明確三方的責(zé)任和權(quán)利
（三）加強行政監(jiān)管，嚴厲懲罰違法行為
（四）提高勞務(wù)派遣工的維權(quán)意識
【參考文獻】：
期刊論文
[1]合理使用勞務(wù)派遣降低國有企業(yè)人工成本[J]. 易磊. 現(xiàn)代國企研究. 2019(12)
[2]論勞務(wù)派遣制度在人力資源管理中所起到的作用分析[J]. 董紅. 勞動保障世界. 2019(14)
[3]勞務(wù)派遣的經(jīng)濟合理性及其前提條件[J]. 吳建平. 中國人力資源開發(fā). 2017(01)
[4]困境與規(guī)范——我國勞務(wù)派遣用工中的存在問題與對策分析[J]. 孫蕾揚. 中國人力資源開發(fā). 2016(12)
[5]我國勞務(wù)派遣的困境與出路[J]. 屈茂輝,陳湘桃. 湘潭大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2016(03)
[6]《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中爭議條款分析[J]. 劉大衛(wèi). 中國人力資源開發(fā). 2014(11)
[7]《勞動合同法》修改與勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)型[J]. 石云. 工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2013(04)
[8]我國勞務(wù)派遣的現(xiàn)狀、問題及解決對策[J]. 張晶. 學(xué)術(shù)交流. 2013(07)
[9]我國不當(dāng)勞務(wù)派遣的檢視與規(guī)制[J]. 李嘉娜. 中國人力資源開發(fā). 2012(09)
[10]當(dāng)前我國勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 全總勞務(wù)派遣問題課題組. 中國勞動. 2012(05)
碩士論文
[1]我國勞務(wù)派遣制度若干問題研究[D]. 董禮賀.湖南師范大學(xué) 2014
[2]我國勞務(wù)派遣面臨的困境及對策研究[D]. 桂進弟.西南交通大學(xué) 2013
[3]論我國勞務(wù)派遣制度的缺陷與完善[D]. 王莎莎.新疆師范大學(xué) 2012
本文編號：2897029
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