發(fā)布時(shí)間：2020-12-07 10:29

　　人力資源信息是一種重要而特殊的信息，他是以人力資源為主體，以信息傳播為載體，又是人力資源不斷發(fā)展地源動(dòng)力。因受人對(duì)信息的認(rèn)識(shí)、使用等因素影響，而導(dǎo)致了信息的對(duì)稱和不對(duì)稱。在人類社會(huì)不斷向知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)前進(jìn)的過程中，信息化水平也在不斷提高。因此，研究人力資源信息化規(guī)律、探索人力資源信息結(jié)構(gòu)化模式已勢在必行。 盡管不對(duì)稱理論在物理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域用兩度走上諾貝爾獎(jiǎng)的殿堂，而深入研究導(dǎo)致不對(duì)稱的直接動(dòng)因——人，由于人的信息傳遞、接收等問題而導(dǎo)致人力資源管理、開發(fā)、使用的失誤和耗損。把不對(duì)稱理論運(yùn)用到人力資源管理中來，在這一領(lǐng)域進(jìn)行深入研究，將可以解決一些與信息不對(duì)稱有關(guān)的人力資源方面的問題。本文從人力資源信息不對(duì)稱的理論研究、人力資源信息不對(duì)稱的現(xiàn)象及機(jī)理分析、人力資源信息不對(duì)稱的模型建構(gòu)、人力資源信息理論的應(yīng)用與實(shí)踐、討論與展望等方面進(jìn)行了深入的研究。 在分析不對(duì)稱理論的發(fā)展歷史和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)人力資源與不對(duì)稱理論的關(guān)系進(jìn)行了分析。這部分是本文的邏輯起點(diǎn)。下面的章節(jié)將圍繞從常規(guī)的人力資源管理模式中，根據(jù)研究人力信息透明公開的規(guī)律，從一個(gè)新的視角，研究了人力資源信息的形成、運(yùn)... 

【文章來源】：南京理工大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：174 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

3雙射均衡信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

1阻力與控制

圖4.5.4整合躍升模型幾種形式:，如晉升，成熟動(dòng)，如升遷、降級(jí)，如工作輪換，個(gè)人多樣化技能的發(fā)展流動(dòng)，如單位進(jìn)人，如年齡、身體等原因的過程就是一個(gè)“螺旋”的過程，在這個(gè)過程中是很復(fù)雜的，，要結(jié)合各方各面的信息，來重組和配置人力資源�！昂稀钡倪^程。先“整”后“合”，把這兩者聯(lián)合起來使用，最終

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]信息不對(duì)稱度及其變化規(guī)律研究[J]. 付紅橋,蔡淑琴.  華中科技大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2004(04)
[2]電子商務(wù)市場質(zhì)量信息不對(duì)稱問題研究[J]. 李莉,楊文勝,謝陽群,蔡淑琴.  管理評(píng)論. 2004(03)
[3]信息不對(duì)稱對(duì)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的不利影響及對(duì)策分析[J]. 劉遠(yuǎn)彬,左玉輝,周晶.  環(huán)境保護(hù)科學(xué). 2004(01)
[4]淺論“信息不對(duì)稱”及其治理[J]. 潘祖和.  學(xué)術(shù)探索. 2003(10)
[5]信息不對(duì)稱與企業(yè)競爭力[J]. 王芳.  情報(bào)理論與實(shí)踐. 2003(03)
[6]信息不對(duì)稱下的融資選擇[J]. 武獻(xiàn)華.  北方論叢. 2003(03)
[7]信息不對(duì)稱、意義、認(rèn)知與翻譯研究[J]. 李平.  外國語(上海外國語大學(xué)學(xué)報(bào)). 2003(02)
[8]淺談高校學(xué)術(shù)檔案利用中的信息不對(duì)稱現(xiàn)象[J]. 徐啟俊,王志杰,倪波.  武漢科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2003(01)
[9]醫(yī)院互聯(lián)網(wǎng)站的設(shè)計(jì)及應(yīng)用研究[J]. 王修來,周麗君,王勇,劉生鳳,魏亞健.  醫(yī)學(xué)研究生學(xué)報(bào). 2003(03)
[10]對(duì)構(gòu)建“電子政工”的幾點(diǎn)思考[J]. 王修來,馮俊文,陳蘇軍.  南京政治學(xué)院學(xué)報(bào). 2003(01)



本文編號(hào)：2903096