發(fā)布時(shí)間：2018-11-28 18:22

【摘要】：事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革不能進(jìn)行單一的退休金制度改革,它必須與在職職工的工資制度改革同時(shí)進(jìn)行,因?yàn)槲覈?guó)目前的退休金制度是一種薪金延遲的制度,如果貿(mào)然進(jìn)行事業(yè)單位退休金制度的單一改革,或許在形式上達(dá)到了改革的目的,但實(shí)質(zhì)上并沒(méi)有大的不同;如果嚴(yán)重降低事業(yè)單位職工的退休金水平,既不符合公平正義的原則,也會(huì)帶來(lái)更大的社會(huì)問(wèn)題,而且不可能形成真正的人力資本的正確價(jià)格。
[Abstract]:The reform of the pension system of public institutions cannot carry out a single reform of the pension system. It must be carried out at the same time as the reform of the wage system of the staff and workers, because the current pension system in our country is a system of delayed salary. If a single reform of the public institution pension system is carried out hastily, the purpose of the reform may have been achieved in form, but in essence there is no great difference; If the pension level of employees in public institutions is seriously reduced, it will not conform to the principle of fairness and justice, but will also bring about greater social problems, and it will not be possible to form the correct price of real human capital.
【作者單位】： 遼寧省人口情報(bào)中心;
【分類號(hào)】：F842.6;F249.24

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2363851