發(fā)布時間：2020-02-26 12:52

【摘要】：隨著經濟的發(fā)展和產業(yè)結構的變化,勞動力市場的靈活性增強,靈活就業(yè)成為解決我國就業(yè)問題的主要方式。據(jù)統(tǒng)計,我國目前的城鎮(zhèn)失業(yè)率已經超過4%,而這些失業(yè)的人員會加入到求職者的行列中,同時,隨著城鎮(zhèn)化的推進,越來越多的農民進城務工,農村勞動力向城市轉移,這也是對城鎮(zhèn)勞動力市場的一大挑戰(zhàn),如此一來,勞動力市場就會失衡,市場上沒有足夠多的正規(guī)企業(yè)或職位供他們選擇,此時,這部分人的就業(yè)問題就變得很嚴峻。面對這樣的挑戰(zhàn),靈活就業(yè)的出現(xiàn)恰好能夠緩沖這一壓力,并且隨著經濟的發(fā)展,靈活就業(yè)也將越來越大眾化。然而,伴隨著這一就業(yè)方式的出現(xiàn),與之相關的其他問題也隨之出現(xiàn),其中就包括了靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保的問題。社會養(yǎng)老保險是我國民生建設的一件大事,原則上,根據(jù)社會保障政策的規(guī)定,每個參加工作的人都應當參與社會養(yǎng)老保險,但是我國社會養(yǎng)老保險的參保率卻始終較低,尤其是靈活就業(yè)人員,其參保率遠遠低于平均參保率。事實上,我國靈活就業(yè)人員的收入很低,而且他們的收入通常都不穩(wěn)定,本來這部分人群更應該得到社會的保障,社會養(yǎng)老保險也恰好是對他們年老后生活的保障,但是就目前情況來看,我國靈活就業(yè)人員參加社會養(yǎng)老保險表現(xiàn)出很多問題,如繳費率偏高、繳費年限偏低、繳費檔次偏低等,這導致很多靈活就業(yè)人員不參保,這意味著這部分人群在年老以后得不到保障,從長遠利益來看,這不利于社會和諧發(fā)展,因此,我們應當重視這個問題,而提高靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險的參保率也有利于我國社會主義和諧社會的建設。 本文選題源于目前對社會養(yǎng)老保險的關注度日漸提升,而大多數(shù)人卻對參保持觀望態(tài)度,對于社會養(yǎng)老保險的信任度也不高,但是作為一項惠民與社會互助政策,社會養(yǎng)老保險不應該受到如此待遇,我們應當透過現(xiàn)象去尋找本質,去尋求參保率低的原因。而現(xiàn)在已經有很多學者研究城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險,那本文就將視線轉移到被大家忽略的靈活就業(yè)人員,對于關注度較低的靈活就業(yè)人員而言,其養(yǎng)老保險參�，F(xiàn)狀的研究是具有重大意義的,首先,靈活就業(yè)人員目前已是我國就業(yè)人員的重要組成部分,如果能夠提高靈活就業(yè)人員的參保率,那么我國社保整體的參保率也就能提升,也就是說,研究靈活就業(yè)人員的社保問題,對完善我國的社會養(yǎng)老保險體系有著重大意義,也是關鍵的一步；其次,從靈活就業(yè)人員本身出發(fā),我們研究這個問題,也是對靈活就業(yè)人員的一種關愛方式,畢竟這項社會互助政策,靈活就業(yè)人員是受益方,所以,完善靈活就業(yè)人員參保制度,對靈活就業(yè)人員而言有著莫大的好處；最后,研究該問題對推進城鎮(zhèn)化進程也有著重要的推動作用,城鎮(zhèn)化面臨的問題更加嚴峻,城鎮(zhèn)化帶來更多的農村勞動力,這些勞動力轉移到城鎮(zhèn)會產生很大問題,如果解決不好這些人的工作生活等問題,那么城鎮(zhèn)化將舉步維艱,反之,如果能夠很好的保障這些農村勞動力的養(yǎng)老問題,則城鎮(zhèn)化工作就會順利很多,所以,對于推進城鎮(zhèn)化而言,靈活就業(yè)人員的參保問題研究,也有著十分重要的意義。 本文的研究方法主要是邏輯推演和實證研究,本文首先提出為何研究這個問題及研究意義,然后確定了從目前參�，F(xiàn)狀及相關政策出發(fā),同時利用實證分析的方法,最后分析得出研究成果：實證研究主要體現(xiàn)在對成都市靈活就業(yè)人員參保情況的實證分析,通過問卷調查得到的數(shù)據(jù)進行簡單的相關性分析,最后找出影響靈活就業(yè)人員參保率的因素。研究思路是,在研究時,首先提出靈活就業(yè)人員的概念界定以及其主要構成和特征,接著回顧我國有關靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險參保的政策,對比幾個具有代表性的城市的社會養(yǎng)老保險政策,試著從中找到一些政策上的原因,然后,以成都市靈活就業(yè)人員為例進行實證分析,找出影響靈活就業(yè)人員參保的具體原因,分析我國目前這些政策存在的問題,再借鑒國際經驗,根據(jù)之前的分析提出可行的政策建議。文章研究的整體內容為：第一章是緒論,主要介紹了選題的背景,同時介紹本文的研究思路和研究方法,提出需要探討的問題,同時也分析國內外研究現(xiàn)狀,明確哪些問題有哪些學者研究過,有哪些問題還值得深入探討,這為本文的研究提供了切入點。第二章主要對靈活就業(yè)人員的概念和特征進行闡述,比如現(xiàn)階段國際國內是如何定義靈活就業(yè)人員的,我國的靈活就業(yè)人員是由哪些群體構成,以及這些靈活就業(yè)人員的特征等,為之后的研究做準備。第三章主要是對我國至今為止有關靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險政策的回顧,同時對幾個典型城市的政策進行對比,然后從中找出政策上的原因。第四章是一個實證分析,以成都市靈活就業(yè)人員參保情況為例,研究靈活就業(yè)人員的參�，F(xiàn)狀,分析影響靈活就業(yè)人員參保的具體原因。第五章是國際經驗的借鑒,希望通過學習國際上社會養(yǎng)老保險制度相對完善的國家,結合我國的國情,尋求適合我國的方法。第六章是本文的最后部分,結合前文的研究,在最后一章提出完善我國靈活就業(yè)人員社會養(yǎng)老保險制度的對策。 最后,本文的觀點是靈活就業(yè)人員應當被納入統(tǒng)一的社會養(yǎng)老保險體系,同時根據(jù)我國的國情,合理的設計政策具體實施細則,包括降低費率、延長繳費年限等,并且對于養(yǎng)老保險接續(xù)問題也有一定的看法,也希望在制定政策的時候盡量減少險種的設定,同一險種設定多個檔次,這也利于社會養(yǎng)老保險基金的管理與發(fā)放。
【學位授予單位】：西南財經大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F842.67

【參考文獻】

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本文編號：2583004