發(fā)布時間：2020-02-28 15:34

【摘要】：本文以競優(yōu)思想為指導(dǎo),在構(gòu)建國有保險公司企業(yè)文化的評價指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,依托二元語義信息處理、理想點評價模型和聚類分析方法,提出了一種既能充分挖掘評價者群體意見趨向,又能充分體現(xiàn)被評價對象個體優(yōu)勢特征的評價方法。本研究方法在尊重企業(yè)文化評價個體優(yōu)勢特征的同時,進(jìn)一步分析企業(yè)文化總體特征,實現(xiàn)了結(jié)構(gòu)特征評價與總體水平分析相結(jié)合,以求達(dá)到對國有保險公司企業(yè)文化的優(yōu)勢特征進(jìn)行全面、客觀的評價目的。研究表明:雖然國有保險公司的企業(yè)文化總體發(fā)展?fàn)顩r較好,但在行為文化和精神文化方面存在一定程度的欠缺。國有保險公司要從根本上扭轉(zhuǎn)現(xiàn)階段出現(xiàn)的增長乏力、業(yè)績下滑的不利局面,應(yīng)當(dāng)注重創(chuàng)新發(fā)展;尊重市場的力量,逐步"去行政化";積極推動企業(yè)文化建設(shè)向企業(yè)文化管理的轉(zhuǎn)變,真正實現(xiàn)從"心的一致到行的一致"。
【圖文】：

是絕對正確的;因此在分析和評價行為主體時，應(yīng)該在社會關(guān)注的內(nèi)容及符合社會宏觀追求的前提下，盡可能承認(rèn)其優(yōu)良③。根據(jù)上述競優(yōu)思想，對企業(yè)文化的評價可以沿著這樣的研究思路展開:(1)構(gòu)建企業(yè)文化評價指標(biāo)體系;(2)選擇評價者對目標(biāo)公司企業(yè)文化進(jìn)行評價;(3)對評價結(jié)果中的語言信息進(jìn)行處理;(4)運用理想點模型和聚類分析方法進(jìn)行優(yōu)勢特征識別;(5)運用總體水平評價模型識別絕對值狀況;(6)依據(jù)評估結(jié)果，提出對策建議。其中:(4)屬于結(jié)構(gòu)分析，(5)屬于總體分析，兩者相互結(jié)合，確保了評價結(jié)果的全面、客觀，，其整個過程如圖1所示。圖1企業(yè)文化優(yōu)勢特征識別過程①http://www．circ．gov．cn/web/site0/tab60/i239331．htm．②趙希男，劉炳東，許慧敏．競優(yōu)思想及其對人類進(jìn)步的作用分析［J］．科學(xué)技術(shù)與辯證法，2006，23(2)，第33頁。③趙希男，王啟明，溫馨．一種競優(yōu)評析方法及應(yīng)用［J］．系統(tǒng)管理學(xué)報，2008，17(5)，第591頁�！�72—

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本文編號：2583497