發(fā)布時間：2020-03-25 06:18

【摘要】：科技在不停地發(fā)展,社會也在不斷的進步,隨著人類愈加緊湊的步伐與人生,各個領(lǐng)域也隨著他們的需要而日益更新。外國先進文明與技術(shù)的引進,使得中國的重、輕工業(yè)不斷地發(fā)展和改革,從工業(yè)文明到軟金融行業(yè),中國在一點一點的崛起,隊伍在慢慢的壯大,從技術(shù)更新到人員管制,前進的核心不止有創(chuàng)新,人才的保留與管理日漸成為國家的重中之重。發(fā)展離不開技術(shù),離不開文明,更離不開人才,發(fā)現(xiàn)人才、創(chuàng)造人才僅僅是第一步,如何保留和管理人才更是企業(yè)和國家長遠發(fā)展的重點。社會的加速進步也帶來了競爭的愈加激烈,各大市場的風(fēng)云變幻使企業(yè)應(yīng)接不暇,激勵并調(diào)動企業(yè)員工的主觀能動性,使其積極主動,在自己需求得到滿足的同時又為公司盡可能創(chuàng)造最大的利潤成為企業(yè)人力的重心與難點。激勵這一機制也成為國內(nèi)外學(xué)者研究的熱點與話題。目前,中國的激勵機制尚不完善,在企業(yè)中存在諸多問題,導(dǎo)致企業(yè)利潤下降,運營不善等等。本文利用激勵機制的各大理論,在收集材料的同時,以實際基礎(chǔ)為前提,G保險公司外勤人員為研究對象,對G公司激勵機制的問題與不足進行全方面研究,并針對其問題作出分析與整改意見,使其能在日漸激烈的競爭環(huán)境中保留人才,發(fā)展人才。也希望此次研究成果可為其它同屬行業(yè)提供有用的參考價值。
【圖文】：

黑龍江大學(xué)碩士學(xué)位論文逡逑作出的預(yù)期成果評價的程度，，評價的高低決定激勵的高低；期望值表示個人依舊逡逑工作經(jīng)驗對某一行為進行的某一結(jié)果預(yù)測的概率大小，概率越大，期望值越高，逡逑激勵效果越大。期望理論使管理者根據(jù)每個員工的差異制定相應(yīng)的激勵方案，在逡逑圓滿完成工作的同時，也可以同時滿足不同員工的不同需要與愿望。逡逑（二）波特－勞勒模型逡逑ｆ邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐邐逡逑Ｖ逡逑
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F842.3

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前5條

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本文編號：2599529