提高企業(yè)年金參與率的路徑研究
【圖文】:
自 2015 年低于兩位數(shù)后,在 2016 年增長率甚至跌落為 0.39%,不足 1%。總的來看,企業(yè)和個人參與企業(yè)年金計劃的積極性下降,企業(yè)年金發(fā)展增速嚴重放緩,進入發(fā)展瓶頸期。表 3-2 2007-2016 全國企業(yè)年金基本情況表年份 企業(yè)數(shù)(百個)增長率(環(huán)比)(%)職工數(shù)(萬人)增長率(環(huán)比)(%)積累資金(億元)增長率(環(huán)比)(%)2007 320 - 929 - 1519 -2008 331 3.44 1038 11.73 1911 25.812009 335 1.21 1179 13.58 2533 32.552010 371 10.75 1335 13.23 2809 10.902011 449 21.02 1577 18.13 3570 27.092012 547 21.83 1847 17.12 4821 35.042013 661 20.84 2056 11.32 6035 25.182014 733 10.89 2293 11.53 7689 27.412015 755 3.00 2316 1.01 9526 23.892016 763 1.06 2325 0.39 11075 16.26資料來源:根據(jù)中國人力資源和社會保障部《全國企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要 2016 年度》整理
工的基本投資原則和要求。如圖 3-2 所示,剔除 2007 年高收益年份后,2008持續(xù)到 2016 年,我國企業(yè)年金收益情況處于波動形態(tài)。出現(xiàn)波動的主要原因2008 年席卷全球的金融危機以及 2011 年資本市場經(jīng)歷少有的“股債雙熊”情,導(dǎo)致這兩年一度出現(xiàn)基金收益率為負。2012 年起,,股市逐步回升,但企年金收益依然面臨不穩(wěn)定的局面,在經(jīng)歷 2013-2015 收益率的短暫提升,20年的投資收益率下滑較大,必然影響企業(yè)和職工對于企業(yè)年金制度的參與熱情
【學(xué)位授予單位】:上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2018
【分類號】:F842.6
【相似文獻】
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2 郝e
本文編號:2605159
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