發(fā)布時間：2018-05-31 23:28

  本文選題：戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè) + 人才生態(tài)環(huán)境��； 參考：《科研管理》2017年11期

【摘要】：良好的人才生態(tài)環(huán)境對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)內(nèi)企業(yè)獲得高質(zhì)量人才至關(guān)重要,構(gòu)建評價體系是了解和改善人才生態(tài)環(huán)境的前提。本文聚焦于企業(yè)內(nèi)部層面,在已有研究基礎(chǔ)上設(shè)計出企業(yè)內(nèi)部人才生態(tài)環(huán)境評價體系框架。隨后基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)內(nèi)部人才生態(tài)環(huán)境需求特征,通過文獻研究與重要性指標(biāo)篩選方法遴選出各級評價指標(biāo),并運用Delphi法和AHP計算出各級指標(biāo)權(quán)重,構(gòu)建出包含三個層級、五個維度的定量評價體系。最后,本文運用評價體系對云計算行業(yè)及一真實企業(yè)進行分析,證實了評價體系的可行性。
[Abstract]:A good ecological environment of talents is very important for enterprises in strategic emerging industries to obtain high-quality talents, and the construction of evaluation system is the premise to understand and improve the ecological environment of talents. This paper focuses on the internal level of the enterprise, and designs the framework of the ecological environment evaluation system for the talents in the enterprise based on the existing research. Then, based on the characteristics of ecological environment demand of talents in strategic emerging industry enterprises, the evaluation indexes at all levels are selected through literature research and importance index screening method, and the weight of indexes at all levels is calculated by using Delphi method and AHP method. A quantitative evaluation system consisting of three levels and five dimensions was constructed. Finally, this paper uses the evaluation system to analyze cloud computing industry and a real enterprise, and verifies the feasibility of the evaluation system.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目(14AZD090),2014-2017 第50批教育部留學(xué)回國人員科研啟動基金,2016-2017 教育部學(xué)校綠色發(fā)展研究基金(LSFZ1601),2016-2019 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目(2016101410217),2016-2017
【分類號】：C964.2;F276.44

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 肖克奇,易本誼;新時期人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)[J];人才開發(fā);2003年11期

2 楊榮;;優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境須用好“五個導(dǎo)向”[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2009年10期

3 陳孝勝;;三峽庫區(qū)人力資源開發(fā)與生態(tài)環(huán)境和諧發(fā)展研究[J];中外企業(yè)家;2011年04期

4 顧少軒;黃學(xué)輝;雷麗文;郭麗玲;;面向戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)卓越人才[J];中國成人教育;2012年06期

5 郁正新;;戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)背景下人才培養(yǎng)的若干思考[J];科技致富向?qū)?2011年23期

6 賈夕;;中小城市戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高端科技人才集聚研究[J];科技進步與對策;2013年21期

7 溫金海;;讓人才撬動新興產(chǎn)業(yè)[J];中國人才;2012年07期

8 賴寶;;廣東省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)科技人才開發(fā)演化博弈分析[J];金融經(jīng)濟;2013年10期

9 中國新興產(chǎn)業(yè)人才國際化發(fā)展戰(zhàn)略研究課題組;;中國新興產(chǎn)業(yè)人才國際化發(fā)展戰(zhàn)略研究[J];中國科技產(chǎn)業(yè);2014年07期

10 段學(xué)森;王軒;張宇;楊占力;;淺析河北省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)現(xiàn)狀、問題及對策[J];法制與經(jīng)濟(下旬);2012年01期

相關(guān)會議論文 前2條

1 許芳;;人才生態(tài)環(huán)境建設(shè)探討[A];海南省“人才發(fā)展與榮辱觀建設(shè)”研討會論文集[C];2006年

2 王曉莉;;新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的人才戰(zhàn)略研究——以大連軟件產(chǎn)業(yè)為例[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實踐——港澳臺大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會年會論文集[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報評論員;優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境的重要舉措[N];恩施日報;2006年

2 記者 夏似飛　田甜 通訊員 尋曉雷;我省首發(fā)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求目錄[N];湖南日報;2011年

3 通訊員 尋曉雷 傅岳平;湖南首次發(fā)布戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求目錄[N];中國組織人事報;2011年

4 記者 俞曉穎;服務(wù)新興產(chǎn)業(yè)貼近發(fā)展大局[N];紹興日報;2011年

5 記者 沈興國　實習(xí)生 王淼;培育企業(yè)人才 推進新興產(chǎn)業(yè)[N];紹興日報;2011年

6 本報記者 曲強奎　王希富 常子健 謝瑜;人才和硬件基礎(chǔ)是制約澳門新興產(chǎn)業(yè)的“短板”[N];中國貿(mào)易報;2012年

7 人社部勞動科學(xué)研究所課題組 課題組成員 田小寶　鄭東亮 張麗賓 鮑春雷 聶鯤;戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展對就業(yè)的影響[N];中國勞動保障報;2012年

8 馬伊寧;新疆培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才[N];西部時報;2013年

9 姜興 王建強;為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐[N];河北日報;2014年

10 鎮(zhèn)江市人力資源和社會保障局;緊貼項目廣招人才 助推新興產(chǎn)業(yè)快速增長[N];鎮(zhèn)江日報;2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 張婷婷;第三方勞務(wù)生態(tài)環(huán)境建設(shè)研究[D];西華大學(xué);2014年

2 吳亮;基于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

3 姚明;戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)技能人才供需問題及對策研究[D];重慶大學(xué);2015年

4 朱穎芝;基于灰色理論的我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測研究[D];浙江大學(xué);2014年

5 劉仁色;湖南省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)問題研究[D];湖南師范大學(xué);2013年

6 周杰;新疆戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測及開發(fā)[D];新疆大學(xué);2014年

，

本文編號：1961807