發(fā)布時間：2018-04-23 03:29

  本文選題：房地產 + 工作環(huán)境　； 參考：《首都經濟貿易大學》2014年碩士論文

【摘要】：房地產業(yè)在奠定經濟發(fā)展基礎上做出了卓越的成就,從宏觀角度來看帶動的中小型企業(yè)更是循序漸進,這樣的成績也為我國的經濟發(fā)展做出了不可磨滅的里程。但從側面也映照出了過度的發(fā)展帶來的房價高、地皮炒作等諸多負面影響,這也體現出房地產業(yè)發(fā)展的經濟產業(yè)支柱是一條緩慢而持久的有序漫長路,調控房地產發(fā)展、科學合理的支配及立足于長遠的打算才能更好的為我國的經濟事業(yè)做出穩(wěn)定發(fā)展的表率。在房地產調控這個大環(huán)境下,房地產業(yè)面臨著嚴峻的挑戰(zhàn),保障房地產業(yè)可持續(xù)發(fā)展成為新的主題。 現房地產業(yè)人員高離職率,不利于房地產業(yè)的長期發(fā)展。隨著全球競爭和知識經濟時代的到來,企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是由核心競爭力來決定的,工作環(huán)境則是核心競爭力中最容易忽略但卻至關重要的因素。房地產公司員工對工作環(huán)境的滿意度影響著企業(yè)長遠發(fā)展,只有員工對工作環(huán)境滿意才能將所有的熱情投入到工作當中,員工才能提高工作效率,完成工作任務,企業(yè)的目標得以實現。 本文針對房地產公司員工工作環(huán)境滿意度進行研究,采用調查問卷的方式,就有關房地產公司員工工作環(huán)境滿意度的影響因素進行分析,介紹房地產公司員工工作現狀,然后結合房地產公司工作環(huán)境的實際情況從辦公條件、人際關系、公司政策、公司待遇、個人發(fā)展五個維度分析房地產公司員工工作環(huán)境滿意度現狀及存在問題,為企業(yè)改善員工的作業(yè)環(huán)境,創(chuàng)造良好工作氛圍,促進企業(yè)的核心競爭力,從而保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,提出可行性建議。
[Abstract]:The real estate industry has made remarkable achievements on the basis of economic development, and the small and medium-sized enterprises driven by the real estate industry from a macro perspective have made an indelible mileage for the economic development of our country. But it also reflects a lot of negative effects brought by excessive development, such as high house prices, land speculation and so on. This also shows that the economic industry pillar of real estate development is a slow and lasting orderly and long road to regulate the development of real estate. Scientific and reasonable control and based on the long-term plan can make a better example for the stable development of China's economic undertakings. Under the environment of real estate regulation and control, real estate industry is facing severe challenges, so it becomes a new theme to ensure the sustainable development of real estate industry. The high turnover rate of real estate personnel is not conducive to the long-term development of the real estate industry. With the advent of global competition and the era of knowledge economy, the sustainable development of enterprises is determined by the core competitiveness, and the working environment is the most easily neglected but crucial factor in the core competitiveness. The satisfaction of the employees of the real estate company affects the long-term development of the enterprise. Only when the employees are satisfied with the working environment can they put all their enthusiasm into the work, and the employees can improve their work efficiency and complete the work tasks. The objectives of the enterprise were achieved. Based on the research of employee's working environment satisfaction of real estate company, this paper analyzes the influencing factors of employee's working environment satisfaction by questionnaire, and introduces the present situation of real estate company's employee's work. Then according to the actual situation of the working environment of the real estate company, from five dimensions of office conditions, interpersonal relationship, company policy, company treatment and personal development, the paper analyzes the present situation and existing problems of the employee's job environment satisfaction in the real estate company. It can improve the working environment of employees, create a good working atmosphere, promote the core competitiveness of enterprises, and ensure the sustainable development of enterprises, and put forward some feasible suggestions.
【學位授予單位】：首都經濟貿易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F299.233.41

【參考文獻】

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本文編號：1790265