KY公司人才公寓發(fā)展戰(zhàn)略研究
發(fā)布時間：2020-12-05 01:49
近年來,廣州房價和房租高漲導致其人才住房困難問題愈益突出。由于受到房價飆升和限購政策等諸多因素的影響,人才群體普遍面臨著無資格購房、無力購房的困境。為實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,提升人才服務水平,政府大力發(fā)展人才公寓。國家每年均需投入巨額資金建設人才公寓,但是目前我國還沒有針對人才公寓住房詳盡的項目管理運營規(guī)范標準,國內各地政府人才公寓住房建設籌措良莠不齊,相關運營管理機制尚未成熟,使得人才公寓的項目定位、產(chǎn)品標準、配套服務等方面存在諸多不完善的地方。如何解決政府人才公寓住房項目經(jīng)營管理上的缺陷,準確找到解決方式,對于完善人才住房保障制度具有重要作用。KY公司是區(qū)域性國有企業(yè),近年來積極響應廣州市政府相關政策,深入貫徹人才發(fā)展戰(zhàn)略,大力推進人才安居工作。本論文從KY公司目前的運營現(xiàn)狀入手,通過對KY公司人才公寓發(fā)展戰(zhàn)略進行宏觀和微觀環(huán)境上的分析,剖析KY公司人才公寓從項目建設全過程管理中的問題及原因。并通過人才公寓發(fā)展戰(zhàn)略的設計,讓KY公司明確發(fā)展目標,執(zhí)行正確的發(fā)展戰(zhàn)略。在發(fā)展戰(zhàn)略定位明確之后,根據(jù)不同位置區(qū)位人群的不同,采取針對性的策略,從規(guī)劃項目、產(chǎn)品標準、配套服務和管理機制等方面著手,讓...
【文章來源】：廣東工業(yè)大學廣東省
【文章頁數(shù)】：104 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
技術路線
圖 2-1 競爭的五種力量模型Figure 2-1 Five force models of competition2.1.3 職能戰(zhàn)略上文提到的總體戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略，為更好地貫徹上述戰(zhàn)略，必須從企業(yè)自身的職能管理角度出發(fā)，制定合理的職能戰(zhàn)略。對于企業(yè)來說，如何更加有效地利用企業(yè)現(xiàn)有資源，并提高企業(yè)資源的利用效率，這是企業(yè)在制定職能戰(zhàn)略時應當考慮的重點。一旦職能戰(zhàn)略確定了，企業(yè)從上級到下級各個層次的職能部門都必須采取有效的行動，充分發(fā)揮各個職能部門最大的潛力，無條件地支持并保證公司戰(zhàn)略的實施，以期實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。與總體戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略不同，企業(yè)制定職能層戰(zhàn)略的操作性、具體性會更強。因為企業(yè)的職能層戰(zhàn)略是依照一系列與企業(yè)的經(jīng)營管理有關的所有領域一一制定一系列詳細方案和計劃構成的。從實際意義上來說，職能層戰(zhàn)略是推動總體戰(zhàn)
19圖 3-1 項目技術路線Figure3-1 Project Technical route.2 項目經(jīng)營現(xiàn)狀.2.1 經(jīng)營模式根據(jù) KY 企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的位置，KY 公司的經(jīng)營模式是信息服務類型，該目前主要做的是運營管理高檔酒店公寓，該公寓由廣州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、區(qū)政府高標準投資興建，其服務對象主要是開發(fā)區(qū)科技領軍人才、區(qū)內高端
【參考文獻】：
期刊論文
[1]水圍檸盟人才公寓[J]. 現(xiàn)代裝飾. 2018(01)
[2]平原縣:用好“人才公寓”吸引集聚人才[J]. 孫俊俊,李奎偉. 山東人力資源和社會保障. 2017(10)
[3]河南:計劃2年內建2萬套青年人才公寓[J]. 中國建設信息化. 2017(16)
[4]栽得梧桐引鳳棲 納賢引智助轉型——晉城市實施高科技人才公寓工程主要做法[J]. 前進. 2017(08)
[5]上海人才住房政策:新定位與新策略[J]. 石憶邵,錢世芳. 同濟大學學報(社會科學版). 2017(03)
[6]淺談高層人才公寓結構設計[J]. 施道兵. 建材與裝飾. 2017(16)
[7]2017長租公寓五大關鍵詞[J]. 億歐. 企業(yè)觀察家. 2017(03)
[8]京滬粵蘇浙地區(qū)人才政策比較[J]. 劉玉雅,李紅艷. 中國管理科學. 2016(S1)
[9]“新常態(tài)”視角下創(chuàng)新型人才激勵機制實證研究——基于深圳創(chuàng)新型人才的調查[J]. 張權,林德昌. 山東工商學院學報. 2016(03)
[10]國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才政策評價——以中關村與東湖高新區(qū)為例（2009-2013）[J]. 李燕萍,鄭安琪,沈晨,羅靜子. 武漢大學學報(哲學社會科學版). 2016(02)
博士論文
[1]前瞻型環(huán)境戰(zhàn)略對企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢的影響研究[D]. 潘楚林.吉林大學 2017
[2]公司治理、多元化戰(zhàn)略與財務績效的關系[D]. 張?zhí)m.吉林大學 2013
[3]企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略決策及其績效評價研究[D]. 莎娜.中國海洋大學 2012
[4]動態(tài)資源整合模型構建及柔性戰(zhàn)略管理研究[D]. 于紅霞.天津大學 2007
[5]國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究[D]. 朱國文.哈爾濱工程大學 2006
[6]知識經(jīng)濟環(huán)境下的管理激勵與約束機制研究[D]. 李存金.北京理工大學 2001
碩士論文
[1]廣東省創(chuàng)新型人才激勵政策存在的問題及對策研究[D]. 王分枝.暨南大學 2017
[2]長株潭高層次人才薪酬激勵政策的完善研究[D]. 張雯晴.湘潭大學 2017
[3]XZ物業(yè)管理公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 蔣立.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 2017
[4]公寓建筑的裝配式設計研究[D]. 林治.南京大學 2017
[5]臺州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)3號地塊人才公寓區(qū)規(guī)劃與單體改造設計[D]. 岳海旭.南京大學 2017
[6]上海優(yōu)秀人才住房政策執(zhí)行研究[D]. 郭琰.東華大學 2017
[7]臨沂市科技創(chuàng)新人才激勵機制研究[D]. 宋雨珂.南京航空航天大學 2017
[8]青年公寓景觀設計研究[D]. 呂大鵬.安徽農(nóng)業(yè)大學 2016
[9]廣州市創(chuàng)新型人才發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 張靜.蘭州大學 2016
[10]四川、江蘇人才政策比較研究[D]. 曾艷.四川省社會科學院 2016
本文編號：2898646
【文章來源】：廣東工業(yè)大學廣東省
【文章頁數(shù)】：104 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
技術路線
圖 2-1 競爭的五種力量模型Figure 2-1 Five force models of competition2.1.3 職能戰(zhàn)略上文提到的總體戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略，為更好地貫徹上述戰(zhàn)略，必須從企業(yè)自身的職能管理角度出發(fā)，制定合理的職能戰(zhàn)略。對于企業(yè)來說，如何更加有效地利用企業(yè)現(xiàn)有資源，并提高企業(yè)資源的利用效率，這是企業(yè)在制定職能戰(zhàn)略時應當考慮的重點。一旦職能戰(zhàn)略確定了，企業(yè)從上級到下級各個層次的職能部門都必須采取有效的行動，充分發(fā)揮各個職能部門最大的潛力，無條件地支持并保證公司戰(zhàn)略的實施，以期實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。與總體戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略不同，企業(yè)制定職能層戰(zhàn)略的操作性、具體性會更強。因為企業(yè)的職能層戰(zhàn)略是依照一系列與企業(yè)的經(jīng)營管理有關的所有領域一一制定一系列詳細方案和計劃構成的。從實際意義上來說，職能層戰(zhàn)略是推動總體戰(zhàn)
19圖 3-1 項目技術路線Figure3-1 Project Technical route.2 項目經(jīng)營現(xiàn)狀.2.1 經(jīng)營模式根據(jù) KY 企業(yè)在產(chǎn)業(yè)鏈中的位置，KY 公司的經(jīng)營模式是信息服務類型，該目前主要做的是運營管理高檔酒店公寓，該公寓由廣州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、區(qū)政府高標準投資興建，其服務對象主要是開發(fā)區(qū)科技領軍人才、區(qū)內高端
【參考文獻】：
期刊論文
[1]水圍檸盟人才公寓[J]. 現(xiàn)代裝飾. 2018(01)
[2]平原縣:用好“人才公寓”吸引集聚人才[J]. 孫俊俊,李奎偉. 山東人力資源和社會保障. 2017(10)
[3]河南:計劃2年內建2萬套青年人才公寓[J]. 中國建設信息化. 2017(16)
[4]栽得梧桐引鳳棲 納賢引智助轉型——晉城市實施高科技人才公寓工程主要做法[J]. 前進. 2017(08)
[5]上海人才住房政策:新定位與新策略[J]. 石憶邵,錢世芳. 同濟大學學報(社會科學版). 2017(03)
[6]淺談高層人才公寓結構設計[J]. 施道兵. 建材與裝飾. 2017(16)
[7]2017長租公寓五大關鍵詞[J]. 億歐. 企業(yè)觀察家. 2017(03)
[8]京滬粵蘇浙地區(qū)人才政策比較[J]. 劉玉雅,李紅艷. 中國管理科學. 2016(S1)
[9]“新常態(tài)”視角下創(chuàng)新型人才激勵機制實證研究——基于深圳創(chuàng)新型人才的調查[J]. 張權,林德昌. 山東工商學院學報. 2016(03)
[10]國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才政策評價——以中關村與東湖高新區(qū)為例（2009-2013）[J]. 李燕萍,鄭安琪,沈晨,羅靜子. 武漢大學學報(哲學社會科學版). 2016(02)
博士論文
[1]前瞻型環(huán)境戰(zhàn)略對企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢的影響研究[D]. 潘楚林.吉林大學 2017
[2]公司治理、多元化戰(zhàn)略與財務績效的關系[D]. 張?zhí)m.吉林大學 2013
[3]企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略決策及其績效評價研究[D]. 莎娜.中國海洋大學 2012
[4]動態(tài)資源整合模型構建及柔性戰(zhàn)略管理研究[D]. 于紅霞.天津大學 2007
[5]國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式研究[D]. 朱國文.哈爾濱工程大學 2006
[6]知識經(jīng)濟環(huán)境下的管理激勵與約束機制研究[D]. 李存金.北京理工大學 2001
碩士論文
[1]廣東省創(chuàng)新型人才激勵政策存在的問題及對策研究[D]. 王分枝.暨南大學 2017
[2]長株潭高層次人才薪酬激勵政策的完善研究[D]. 張雯晴.湘潭大學 2017
[3]XZ物業(yè)管理公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 蔣立.對外經(jīng)濟貿(mào)易大學 2017
[4]公寓建筑的裝配式設計研究[D]. 林治.南京大學 2017
[5]臺州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)3號地塊人才公寓區(qū)規(guī)劃與單體改造設計[D]. 岳海旭.南京大學 2017
[6]上海優(yōu)秀人才住房政策執(zhí)行研究[D]. 郭琰.東華大學 2017
[7]臨沂市科技創(chuàng)新人才激勵機制研究[D]. 宋雨珂.南京航空航天大學 2017
[8]青年公寓景觀設計研究[D]. 呂大鵬.安徽農(nóng)業(yè)大學 2016
[9]廣州市創(chuàng)新型人才發(fā)展戰(zhàn)略研究[D]. 張靜.蘭州大學 2016
[10]四川、江蘇人才政策比較研究[D]. 曾艷.四川省社會科學院 2016
本文編號：2898646
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