發(fā)布時(shí)間：2018-05-12 08:35

  本文選題：高管團(tuán)隊(duì) + 競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)��； 參考：《財(cái)會(huì)通訊》2015年30期

【摘要】：本文從競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)的角度出發(fā),構(gòu)建多個(gè)多元線性回歸模型,以R軟件進(jìn)行編程分析,探索了垂直薪酬差距、水平薪酬差距和總薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)系。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):高管團(tuán)隊(duì)垂直薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)顯著正相關(guān),高管團(tuán)隊(duì)水平薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)不相關(guān),高管團(tuán)隊(duì)總薪酬差距與企業(yè)業(yè)績(jī)顯著正相關(guān)。
[Abstract]:From the point of view of competitive industry, this paper constructs multiple linear regression models, and analyzes the vertical pay gap, horizontal pay gap and total salary gap with R software, and explores the relationship between vertical pay gap, horizontal salary gap and total salary gap and enterprise performance. The results show that the vertical pay gap of the executive team is significantly positively correlated with the performance of the enterprise, the horizontal pay gap of the executive team is not related to the performance of the enterprise, and the total pay gap of the executive team is significantly positively correlated with the performance of the enterprise.
【作者單位】： 重慶理工大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F426.6;F272.92;F272.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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3 鄒Z，

本文編號(hào)：1877912