基于戰(zhàn)略轉型的南京造幣公司企業(yè)文化建設研究
【文章頁數(shù)】:87 頁
【學位級別】:碩士
【部分圖文】:
圖1-1論文研究的基本思路
南京郵電大學專業(yè)學位碩士研究生學位論文第一章緒論4建設基本情況、特征,優(yōu)勢和存在的問題進行分析研究,通過研究找到其產生的原因。企業(yè)文化建設既要方向、更要找措施。要實現(xiàn)措施需要有系統(tǒng)思維和具體解決方案,本論文將通過研究提出南京造幣公司在戰(zhàn)略轉型中的文化建設新體系。完整的體系有利于對....
圖2-1企業(yè)文化的三層次結構
南京郵電大學專業(yè)學位碩士研究生學位論文第二章相關理論及文獻綜述6此后,企業(yè)文化理論傳到我國,許多學者也結合實際,完善了企業(yè)文化的定義。張德[7]研究認為,企業(yè)文化是指組織在長期的生存和發(fā)展過程中形成的,為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為規(guī)范。魏杰[8]認....
圖2-2競爭性文化價值模型
南京郵電大學專業(yè)學位碩士研究生學位論文第二章相關理論及文獻綜述9圖2-2競爭性文化價值模型在競爭性文化價值模型的基礎上,奎因和卡梅隆研究構建了OCAI量表。該量表根據(jù)主導特征、員工管理、領導風格、凝聚力、戰(zhàn)略重點、成功標準等六個層面來測定企業(yè)文化各個導向的評分。量表一般按以上六個....
圖2-3企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略交融
南京郵電大學專業(yè)學位碩士研究生學位論文第二章相關理論及文獻綜述11從根本上重新制定企業(yè)戰(zhàn)略的行為。企業(yè)戰(zhàn)略轉型的實質是對企業(yè)現(xiàn)有特異性知識進行創(chuàng)“創(chuàng)造性破壞”(creativedistruction)并構建適應新的環(huán)境的特異性知識的過程。2.2.2企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關系企業(yè)戰(zhàn)略....
本文編號:3999083
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