發(fā)布時間：2024-06-30 21:16

　　作為中國印鈔造幣行業(yè)下屬的一家國有企業(yè),南京造幣公司承擔著印鈔造幣專用裝備研制和流通硬幣制造的特殊使命。企業(yè)自2000年以后發(fā)展迅速,也初步建立了自己的企業(yè)文化體系。但近年來,隨著國家經濟進入新常態(tài),電子支付飛速發(fā)展、以及數(shù)字貨幣的加快研制運用等多重因素的影響,行業(yè)正面臨前所未有的發(fā)展瓶頸和戰(zhàn)略挑戰(zhàn)。公司主業(yè)計劃性生產任務持續(xù)波動性下降,產能過剩,戰(zhàn)略轉型勢在必行。在戰(zhàn)略轉型過程中,原有的企業(yè)文化能否匹配戰(zhàn)略并發(fā)揮積極作用,是企業(yè)必須正視的關鍵問題。論文首先通過文獻研究,梳理了企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略的有關概念,以及二者之間的理論關系;其次,分析公司及其所處行業(yè)的戰(zhàn)略轉型現(xiàn)狀和公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀;再次,利用本土化的企業(yè)文化量化模型構建問卷開展調查,結合訪談,發(fā)現(xiàn)公司企業(yè)文化存在以下問題:企業(yè)文化對戰(zhàn)略轉型缺乏引導和支撐、文化建設體系不夠完善、員工思想偏于保守且對變革有畏懼、企業(yè)文化建設與互聯(lián)網經濟鏈接不緊密、企業(yè)文化落實措施不到位等,進一步分析了問題形成的原因。最后,基于公司的戰(zhàn)略轉型,提出了戰(zhàn)略轉型中公司企業(yè)文化的新定位和“1+8+1”的企業(yè)文化建設體系,明確了文化建設的方向是面向互聯(lián)網新...

【文章頁數(shù)】：87 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1論文研究的基本思路

南京郵電大學專業(yè)學位碩士研究生學位論文第一章緒論4建設基本情況、特征，優(yōu)勢和存在的問題進行分析研究，通過研究找到其產生的原因。企業(yè)文化建設既要方向、更要找措施。要實現(xiàn)措施需要有系統(tǒng)思維和具體解決方案，本論文將通過研究提出南京造幣公司在戰(zhàn)略轉型中的文化建設新體系。完整的體系有利于對....

圖2-1企業(yè)文化的三層次結構

南京郵電大學專業(yè)學位碩士研究生學位論文第二章相關理論及文獻綜述6此后，企業(yè)文化理論傳到我國，許多學者也結合實際，完善了企業(yè)文化的定義。張德[7]研究認為，企業(yè)文化是指組織在長期的生存和發(fā)展過程中形成的，為組織多數(shù)成員所共同遵循的最高目標、基本信念、價值標準和行為規(guī)范。魏杰[8]認....

圖2-2競爭性文化價值模型

南京郵電大學專業(yè)學位碩士研究生學位論文第二章相關理論及文獻綜述9圖2-2競爭性文化價值模型在競爭性文化價值模型的基礎上，奎因和卡梅隆研究構建了OCAI量表。該量表根據(jù)主導特征、員工管理、領導風格、凝聚力、戰(zhàn)略重點、成功標準等六個層面來測定企業(yè)文化各個導向的評分。量表一般按以上六個....

圖2-3企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略交融

南京郵電大學專業(yè)學位碩士研究生學位論文第二章相關理論及文獻綜述11從根本上重新制定企業(yè)戰(zhàn)略的行為。企業(yè)戰(zhàn)略轉型的實質是對企業(yè)現(xiàn)有特異性知識進行創(chuàng)“創(chuàng)造性破壞”（creativedistruction）并構建適應新的環(huán)境的特異性知識的過程。2.2.2企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)文化的關系企業(yè)戰(zhàn)略....

本文編號：3999083