發(fā)布時(shí)間：2020-05-27 10:15

【摘要】：企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新需要組織在激勵(lì)機(jī)制上提供動(dòng)力,只有具有良好創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制的企業(yè),才可能有強(qiáng)大的創(chuàng)新動(dòng)力,并取得豐碩的創(chuàng)新成果。 首先,系統(tǒng)分析企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新體系。①從經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)新活動(dòng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)增長的理論開始,以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、信息學(xué)、哲學(xué)等多角度分析知識(shí)的概述,分析知識(shí)在企業(yè)中重要作用與價(jià)值。從管理學(xué)角度,分析知識(shí)工作、知識(shí)型員工、知識(shí)型企業(yè)以及知識(shí)管理。②在企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的概述基礎(chǔ)上,從知識(shí)創(chuàng)新的微觀機(jī)理和管理學(xué)角度,綜述組織知識(shí)創(chuàng)新的模型。③提出知識(shí)創(chuàng)新系統(tǒng)的構(gòu)成要素與企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新系統(tǒng)的影響因素。 其次,對(duì)企業(yè)員工激勵(lì)進(jìn)行理論研究。①從經(jīng)濟(jì)學(xué)理論角度,分析人力資本價(jià)值理論研究。從管理學(xué)角度,分析組織激勵(lì)的概念、過程、作用、原則,綜述經(jīng)典組織激勵(lì)理論。從歷史角度分析,企業(yè)薪酬管理的不同理論與方法。②綜述員工激勵(lì)因素分析模型;從人的屬性、雇傭關(guān)系、契約的約束與激勵(lì)深入分析員工的內(nèi)外部激勵(lì)因素,從系統(tǒng)分析的角度得出激勵(lì)員工行為的因素系統(tǒng)。③通過問卷調(diào)查方式,對(duì)我國企業(yè)員工激勵(lì)因素系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)實(shí)證分析。根據(jù)理論研究預(yù)設(shè)激勵(lì)因素,以相關(guān)分析、因子分析、嶺回歸分析等方法得出對(duì)企業(yè)員工的工作狀態(tài)具有顯著影響的企業(yè)相關(guān)激勵(lì)因素,對(duì)背景因素進(jìn)行方差分析。 第三,構(gòu)建基于知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)員工激勵(lì)體系。①在前述企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新系統(tǒng)、企業(yè)激勵(lì)因素理論與實(shí)證分析的基礎(chǔ)上,構(gòu)建企業(yè)激勵(lì)體系的總體結(jié)構(gòu)、基于企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新的企業(yè)激勵(lì)體系設(shè)計(jì)的目的、原則、流程。②分析我國企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新激勵(lì)的現(xiàn)狀、存在問題與對(duì)策。③以GH公司為例,研究企業(yè)根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境制定有針對(duì)性的基于知識(shí)創(chuàng)新的員工激勵(lì)體系的過程。在對(duì)GH公司的內(nèi)外部環(huán)境、公司激勵(lì)管理現(xiàn)狀與存在問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,對(duì)GH公司激勵(lì)體系進(jìn)行再設(shè)計(jì),建立基于包括知識(shí)創(chuàng)新戰(zhàn)略的戰(zhàn)略體系、與員工績效與公司效益掛鉤的綜合系統(tǒng)的寬帶薪酬體系。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：F224;F272.92

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 劉璇;U房地產(chǎn)公司激勵(lì)機(jī)制研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：2683378