發(fā)布時(shí)間：2020-05-28 01:06

【摘要】：近幾年,伴隨“革新開放”政策的發(fā)展與繁榮,其國內(nèi)經(jīng)濟(jì)開放程度有所提高,各行各業(yè)欣欣向榮。但老撾一直以來以農(nóng)業(yè)為主,國內(nèi)工業(yè)基礎(chǔ)相對薄弱,所以老撾國內(nèi)勞動力極其短缺,特別是技術(shù)、科技型人才。相應(yīng)地隨著制造業(yè)向東南亞轉(zhuǎn)移、外國企業(yè)向老撾遷移,使得大量外籍勞動力流入老撾國內(nèi),所以外籍勞工成為老撾企業(yè)發(fā)展中越來越不可忽視的力量。本文通過對以往的文獻(xiàn)進(jìn)行研究,對老撾的外籍勞工進(jìn)行界定,對老撾外籍勞工的構(gòu)成現(xiàn)狀及增長趨勢做了整理和總結(jié),發(fā)現(xiàn)老撾2018年有近8萬名外籍勞工,同比增長44.44%,他們主要分布在萬象、沙灣拿吉省、華潘省、占巴塞省、甘蒙省這五個(gè)省或直轄市。其中,聚集在老撾首都萬象的外籍勞工人數(shù)最多,達(dá)到近2.6萬人。且目前外籍勞工主要集中在建筑、翻譯、服裝、服務(wù)這四大行業(yè),主要來自于中國、越南、泰國這三個(gè)國家。本文選取來自首都萬象、沙灣拿吉省、沙灣—色怒經(jīng)濟(jì)特區(qū)與華潘省這4個(gè)具有外籍勞工代表性的城市的外籍勞工作為問卷調(diào)查的對象,發(fā)現(xiàn)其對現(xiàn)有工作持一般滿意態(tài)度。進(jìn)而在JDI量表基礎(chǔ)上,從工作條件、工作內(nèi)容、人際環(huán)境、薪酬、福利、公司現(xiàn)狀、個(gè)人發(fā)展及個(gè)人實(shí)現(xiàn)這八個(gè)維度考察老撾外籍勞工工作滿意度的影響因素,并希望為之后其所存在的具體問題、原因探究與提出對策建議做鋪墊。本研究在360份有效問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上(實(shí)際發(fā)放400份),通過SPSS 22.0對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性、回歸和方差分析,發(fā)現(xiàn)老撾外籍勞工工作滿意度影響因素中,薪酬、個(gè)人發(fā)展、福利和個(gè)人實(shí)現(xiàn)對其正向影響作用最大。還選取108名外籍勞工進(jìn)行訪談?wù){(diào)查,發(fā)現(xiàn)目前老撾外籍勞工工作滿意度不高的原因在于以下幾個(gè)方面:薪酬水平較低;福利水平不高;工作時(shí)間長、勞動強(qiáng)度大;設(shè)備更新緩慢、辦公現(xiàn)代化不足;與上司的溝通不暢;個(gè)人發(fā)展與個(gè)人實(shí)現(xiàn)的欠缺;企業(yè)文化建設(shè)不足。本研究在此基礎(chǔ)上,提出以下對策建議:科學(xué)制定薪酬待遇;提高員工福利;合理安排工作內(nèi)容;提升辦公設(shè)備現(xiàn)代化水平,改善辦公條件;完善溝通機(jī)制;幫助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。希望以此幫助老撾企業(yè)有效管理外籍勞工,幫助其適應(yīng)社會市場的競爭,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
【圖文】：

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本文編號：2684452