發(fā)布時(shí)間：2024-05-28 20:08

　　股權(quán)激勵(lì)作為降低公司代理成本的有效手段被上市公司所采納,并受到越來越多的青睞�，F(xiàn)階段,我國(guó)的上市公司以限制性股票與股票期權(quán)這兩種方式為主要股權(quán)激勵(lì)方式,不同股權(quán)激勵(lì)方式對(duì)公司績(jī)效的提升到底有何不同的影響,同一股權(quán)激勵(lì)方式在不同所有制性質(zhì)的公司之間所發(fā)揮的作用是否相同,厘清這些問題不僅可以豐富我國(guó)有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的理論研究成果,實(shí)踐中對(duì)不同所有制性質(zhì)的上市公司實(shí)施恰當(dāng)?shù)墓蓹?quán)激勵(lì)方式也有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文以委托代理理論、經(jīng)濟(jì)人行為理論、利益趨同假說、管理者防御假說為理論基礎(chǔ),選取我國(guó)2012年～2016年公布并實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)的A股上市公司,對(duì)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)方式的選擇以及不同所有制性質(zhì)的上市公司公布的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。實(shí)證研究設(shè)計(jì)衡量公司績(jī)效的指標(biāo)為凈資產(chǎn)收益率,并選取了股權(quán)激勵(lì)程度、激勵(lì)方式、所有制性質(zhì)、公司規(guī)模、股權(quán)集中度、負(fù)債水平等七個(gè)影響因素指標(biāo)建立回歸模型,之后對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)、相關(guān)性分析,并通過多元回歸分析,驗(yàn)證本文假設(shè),最后得出研究結(jié)論。研究表明,隨著股權(quán)激勵(lì)程度的提升,公司績(jī)效會(huì)提高,股權(quán)激勵(lì)程度與公司績(jī)效存在正相關(guān)的關(guān)系。同時(shí),股權(quán)激勵(lì)方式和公司所有制性質(zhì)會(huì)...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述
    1.3 研究目標(biāo)與內(nèi)容
        1.3.1 研究目標(biāo)
        1.3.2 研究?jī)?nèi)容
    1.4 研究方法與技術(shù)路線
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 技術(shù)路線
    1.5 本文的創(chuàng)新之處
2 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念
        2.1.1 股權(quán)激勵(lì)
        2.1.2 股權(quán)激勵(lì)的方式
        2.1.3 公司績(jī)效
        2.1.4 公司所有制
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 委托代理理論
        2.2.2 經(jīng)濟(jì)人行為理論
        2.2.3 利益趨同假說
        2.2.4 管理者防御假說
3 我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)方式實(shí)施現(xiàn)狀分析
    3.1 我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施現(xiàn)狀
    3.2 我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)方式實(shí)施現(xiàn)狀
    3.3 我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的上市公司所有制性質(zhì)現(xiàn)狀
4 實(shí)證研究設(shè)計(jì)
    4.1 研究假設(shè)
    4.2 變量選取及說明
    4.3 樣本選取及數(shù)據(jù)來源
    4.4 模型構(gòu)建
5 我國(guó)上市公司股權(quán)激勵(lì)方式對(duì)公司績(jī)效影響的實(shí)證分析
    5.1 描述性分析
    5.2 相關(guān)性分析
    5.3 多元回歸分析
6 研究結(jié)論、政策建議及局限性
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 政策性建議
        6.2.1 完善相關(guān)法律法規(guī)體系
        6.2.2 建立健全外部約束機(jī)制
        6.2.3 定制行之有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
        6.2.4 構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效考核體系
    6.3 局限性
參考文獻(xiàn)
致謝
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本文編號(hào)：3983666