發(fā)布時(shí)間：2020-12-09 08:59

　　在醫(yī)院管理,尤其是財(cái)務(wù)管理過程中,隨著相關(guān)政策準(zhǔn)則規(guī)定的變化,對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)人員提出更高的職業(yè)道德要求與業(yè)務(wù)水平能力要求。為加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理,需建設(shè)一支專業(yè)水平過高,業(yè)務(wù)過硬的隊(duì)伍。這也是醫(yī)院財(cái)務(wù)發(fā)展改革的新方向,同時(shí)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的發(fā)展也成為當(dāng)下醫(yī)院整體管理結(jié)構(gòu)提升的主要因素。 

【文章來源】：黑河學(xué)院學(xué)報(bào). 2020年06期 第66-68頁(yè)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、《政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的影響
    1.優(yōu)化醫(yī)院財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)核算
    2.加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)功能
二、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理改革下財(cái)務(wù)人員能力發(fā)展存在的問題
    1.財(cái)務(wù)人員技能水平較低,人員素質(zhì)不高
    2.財(cái)務(wù)人員對(duì)數(shù)據(jù)歸納分析能力較差
    3.財(cái)務(wù)人員缺乏溝通協(xié)調(diào)能力
    4.財(cái)務(wù)人員無(wú)全局觀發(fā)展概念
    5.財(cái)務(wù)人員創(chuàng)新意識(shí)發(fā)展不足
三、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作發(fā)展
    1.加大對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重視,營(yíng)造良好的財(cái)務(wù)管理環(huán)境
    2.改變財(cái)務(wù)工作重心,轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)工作發(fā)展概念
    3.完善醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作制度,維持醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展
四、醫(yī)院財(cái)務(wù)工作者個(gè)人素質(zhì)綜合能力提升
    1.提升財(cái)務(wù)人員專業(yè)素質(zhì)
    2.加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)發(fā)展
    3.合理劃分醫(yī)院財(cái)務(wù)管理部門工作,合理化配置財(cái)務(wù)人員
    4.制訂財(cái)務(wù)人員崗位流動(dòng)制度,提高醫(yī)院總體服務(wù)意識(shí)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公立醫(yī)院發(fā)展轉(zhuǎn)型、財(cái)務(wù)管理升級(jí)與會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)研究[J]. 鄭大喜.  中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì). 2017(03)
[2]基于醫(yī)院信息平臺(tái)的醫(yī)療過程無(wú)紙化的實(shí)現(xiàn)[J]. 全宇,孟群,胡建平,郭啟勇.  現(xiàn)代醫(yī)院管理. 2015(05)
[3]服務(wù)醫(yī)改提升醫(yī)院財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)[J]. 武瑤.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2013(19)
[4]提高醫(yī)院財(cái)務(wù)人員素質(zhì)與能力的措施分析[J]. 許誠(chéng)君.  現(xiàn)代商業(yè). 2013(03)
[5]對(duì)科學(xué)文化和科學(xué)教育的思考——兼談素質(zhì)教育的幾個(gè)問題[J]. 馮向東.  高等教育研究. 2003(02)



本文編號(hào)：2906631