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江大網(wǎng)絡(luò)教育本科畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))開(kāi)題報(bào)告:提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的對(duì)策思考

發(fā)布時(shí)間:2016-03-15 08:01


一、選題的目的和意義

時(shí)代變遷,整個(gè)社會(huì)已經(jīng)由原來(lái)的以生產(chǎn)為導(dǎo)向的社會(huì)轉(zhuǎn)入以市場(chǎng)為導(dǎo)向的社會(huì),為了更好的反應(yīng)市場(chǎng)的變化,要求研發(fā)、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、人力、銷售各個(gè)方面緊密結(jié)合、迅速行動(dòng)。而團(tuán)隊(duì)的工作方式被證明在快速響應(yīng)市場(chǎng)方面比個(gè)人具有更高的效率。提高團(tuán)隊(duì)凝聚力有利于提高團(tuán)隊(duì)管理水平,可以促進(jìn)民主管理,增加員工參與管理的機(jī)會(huì),,提高積極性及主動(dòng)性;可以增強(qiáng)員工對(duì)管理的信賴感,促進(jìn)有效溝通。本文研究的目的和意義就在于找到提升提升團(tuán)隊(duì)凝聚力的具體策略。

二、該題目國(guó)內(nèi)外的相關(guān)研究動(dòng)態(tài)
三、選題擬解決的主要問(wèn)題或創(chuàng)新之處
四、內(nèi)容提綱
五、寫(xiě)作過(guò)程中可能遇到的困難和問(wèn)題以及解決的措施


六、主要參考文獻(xiàn)

[1]劉冰,藺璇.團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響研究——以領(lǐng)導(dǎo)行為作為調(diào)節(jié)變量[J].經(jīng)濟(jì)管理.2010(11)

[2]向常春,龍立榮.團(tuán)隊(duì)內(nèi)沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)效能的影響及作用機(jī)制[J].心理科學(xué)進(jìn)展.2010(05)
[3]劉電芝,疏德明.團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響因素及其培育措施[J].現(xiàn)代管理科學(xué).2011(05)
[4]王重鳴,劉學(xué)方.高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)聚力對(duì)家族企業(yè)繼承績(jī)效影響實(shí)證研究[J].管理世界.2012(10)
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[6]李朝波.團(tuán)隊(duì)角色理論在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的應(yīng)用研究[D].南京師范大學(xué)2011
[7]姜永志.團(tuán)隊(duì)內(nèi)部信任對(duì)團(tuán)隊(duì)效能影響的實(shí)證研究[D].內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)學(xué)院2011
[8]張為民.研發(fā)團(tuán)隊(duì)互動(dòng)過(guò)程對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D].西安工業(yè)大學(xué)2012
[9]張國(guó)才著.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)[M].廈門(mén)大學(xué)出版社,2005
[10]Douglas T.Hall,Dawn E.Chandler.Psychological success:When the career is a calling[J].J.Organiz.Behav..2012(2)
[11]Michael B.Arthur,Svetlana N.Khapova,Celeste P.M.Wilderom.Career success in a boundaryless career world[J].J.Organiz.Behav..2011(2)

七、進(jìn)度安排



本文編號(hào):34808

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