改革開(kāi)放32年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在我國(guó)己經(jīng)逐步確立，社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式日趨多樣化。同時(shí)隨著新《勞動(dòng)法》的頒布，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要內(nèi)涵也隨之發(fā)生了深刻而巨大的變化，呈現(xiàn)出空前復(fù)雜的局面。同時(shí)在實(shí)踐與發(fā)展科學(xué)發(fā)展觀條件下，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)不再是對(duì)立、對(duì)抗，而是要通過(guò)資方與勞方的博弈與合作實(shí)現(xiàn)利益共享。在這種形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作面臨著新的挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新，才能與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。

　　一、新時(shí)期下和諧勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵

　　1、財(cái)富共創(chuàng)的勞動(dòng)關(guān)系

　　在和諧勞動(dòng)關(guān)系中，財(cái)富共創(chuàng)是認(rèn)為投資者、管理者、勞動(dòng)者都從不同角度做了不可取代的貢獻(xiàn)。比如投資決策是一種復(fù)雜勞動(dòng)，是價(jià)值創(chuàng)造的前提，錯(cuò)誤的投資決策，筆耕論文新浪博客，會(huì)使后續(xù)勞動(dòng)不僅不產(chǎn)生任何效益，反而可能導(dǎo)致虧損，甚至企業(yè)破產(chǎn)倒閉。經(jīng)營(yíng)管理也是一種復(fù)雜勞動(dòng)，是財(cái)富創(chuàng)造的指揮中心，一個(gè)秩序混亂、浪費(fèi)驚人、廢品如山、勞動(dòng)關(guān)系與人際關(guān)系十分緊張的企業(yè)，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的結(jié)果必將是淘汰出局。

　　2、利益共享的勞動(dòng)關(guān)系

　　當(dāng)前由于缺乏必要的法律法規(guī)和政策規(guī)范，加之勞動(dòng)力供過(guò)于求，各要素間的收益特別是資本與勞動(dòng)間的收益嚴(yán)重失衡，勞動(dòng)要素處于一種明顯的被動(dòng)和弱勢(shì)的地位。因此，讓勞動(dòng)者分享勞動(dòng)成果，對(duì)資本所有者而言是尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)，對(duì)勞動(dòng)者則是實(shí)現(xiàn)了自我價(jià)值，這是和諧勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要方面。

　　3、集體協(xié)商的勞動(dòng)關(guān)系

　　當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中矛盾的雙方在主體獨(dú)立，權(quán)利對(duì)等的基礎(chǔ)上充分地協(xié)商，達(dá)成共識(shí)，能夠減少?zèng)_突，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的整體和諧。因?yàn)榧�體協(xié)商的方式要求雙方在平等協(xié)商中一旦發(fā)生意見(jiàn)分歧甚至對(duì)立，雙方都要以平穩(wěn)和諧的方式來(lái)解決矛盾，而不能采取強(qiáng)制方式和過(guò)激行為，任何一方都有義務(wù)維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

　　4、經(jīng)濟(jì)民主的勞動(dòng)關(guān)系

　　和諧的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者享有充分的經(jīng)濟(jì)民主。為此，我們應(yīng)借鑒其他國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)不同類(lèi)型企業(yè)的實(shí)際，讓勞動(dòng)者在-定范圍內(nèi)參與企業(yè)的資本構(gòu)成，參與企業(yè)的管理決策，參與企業(yè)的利潤(rùn)分成并通過(guò)各種渠道表達(dá)其愿望和要求，將有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。因此，資本所有者和管理者還要拓寬視野，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)造條件把民主機(jī)制引入企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。

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