1、制定合理的稅收優(yōu)惠政策推動企業(yè)年金的發(fā)展沒有 統一的稅收優(yōu)惠政策已經成為我國企業(yè)年金制度建立過程中遇到的最大問題，適當的稅收優(yōu)惠政策的誘導是推動企業(yè)年金蓬勃發(fā)展的發(fā)動機，在使用時也必須把握好以下幾大原則。首先，稅惠幅度必須考慮到財政承受限度。既要保證調動企業(yè)建立企業(yè)年金制相極性，又要充分考慮即期國家財政收入減少的影響。其次，稅惠模式的選擇要結合我國國惰。企業(yè)年金稅收減免應該覆蓋企業(yè)年金運作的各個環(huán)節(jié)，應在充分比較不同模式特點的基礎上，選擇適合中國社會特色的方案。同時，應吸納西方發(fā)達國家的成熟經驗，制定相應的限制性措施，如限制年度企業(yè)年金供款額占職工年度工資總額的比例，對提前支取年金基金者實行懲罰性稅率等。

　　2、嚴格限制投資管理人的“自我投資”行為監(jiān)管制度上 的漏洞有可能驅動投資管理人的“敗德行為”，必須加強對受益人權益的保護，規(guī)避金融風險。我們認為可以從以下幾個方面著手：其，建章立制，監(jiān)管機構對企業(yè)年金投資管理人的自我投資作出定量限制。參照國外實踐經驗，并結合我國資本運營的現狀，一般可以規(guī)定自我投資不能超過10%為宜。其二，注意靈活性。當投資管理人確有優(yōu)質的自營性金融資產，可以作為個案處理增加投資。不過必須由投資管理人先提出申請，由權威的中介機構評估，并征求委托人的意見，最后經企業(yè)年金監(jiān)管機構審核實施。為保證中介機構評估的公正、客觀性，防止投資管理人和中介機構的協同串謀，筆耕論文新浪博客，出具虛假報告，損害委托人利益，（如安達信事件）必須由國內外兩家以上的合格的中介機構同時評估。

　　3、構建符合市場化投資的監(jiān)督管理體系。企業(yè)年金的 管理監(jiān)督體制涉及到經辦、投資、運營和監(jiān)督等諸多方面。應當根據企業(yè)年金的性質與業(yè)務流程，對企業(yè)年金從建立到投資方向、風險控制、收益分配等各個環(huán)節(jié)進行有效的監(jiān)督管理。首先，要完善信息披露制度。一方面可以通過市場來監(jiān)管有關當事人，有效防范違法違規(guī)行為的發(fā)生；另一方面也可以降低監(jiān)管部門的監(jiān)管成本。我國企業(yè)年金計劃的信息披露應遵循充分性、有效性、紀實性、公開性四原則；披露的內容應包括：會計報表、報表附注、補充報表、精算報告、CPA審計報告等相關會計信息。其次，應盡快出臺投資管理細則，對投資比例的限定應更趨合理與靈活。比如，對風險較小的固定收益類產品的投資比例可制定更高上限，從目前的50%上調到80%，以與貨幣市場產品不低于20%的比例相匹配，同時與權益類產品不高于30%相兼容，從而更好地保護受益人的利益。同時應根據金融 市場的變化以及企業(yè)年金投資管理狀況，適時放開企業(yè)年金投資領域。